简介：摘要中国需要一大批顶尖人才——英才，用以引领中国未来的发展。英才的作用在领先，并将榜样的作用发扬光大，形成群体力量。国家要发展，需要一大批英才。英才教育其实是差别教育，特长教育、与素质教育并不矛盾，也不影响教育公平。教育也是追求卓越的工程，培养英才是当前迫切的重要任务。应改变顺其自然、无为而治的人才培养状态，对英才教育作出科学又可行的部署和安排。

简介：2016年11月1日-6日，第十一届中国国际航空航天博览会在珠海举办。歼一20首次公开亮相，空中表演精彩绝伦，陆战大咖亮相，无人机集群飞行……哇，这么多项尖装备集体亮相，绝对是一场视觉的盛宴!

简介：从事留学教育至今,Patterson一共帮助31位学生成功申请美国20所顶尖名校,在Patterson看来,这些成功申请上顶尖名校的学生并非都是天才。

简介：凯茜：据说你方能与外国商人共同组建合资企业。我想知道这是否属实？文瑞克：我们只是刚开始，还没有经验。

简介：摘要2011年是中国汽车消费回归理性的一年。根据中汽协年中发布数据显示，全年汽车产销同比增长低于4%，基本只有GDP增长的一般。但根据中国行业资讯网发布的《2010年中国汽车4S店行业市场调查预测及投资战略分析报告》，汽车销售服务业截止2010年底已超过5万家，其中4S点有1万余家。在过去10年间由于市场规模不断扩大，基本都获得丰厚收益。但是随着本轮经济政策调控的到来，汽车服务业面临的危机也愈来愈浮出水面。据中国汽车工业协会2016年数据显示，2016年全国的2900多家品牌经销商中，盈利的只有1308家，有487家推出汽车市场。汽车市场扩张动力正在消失，管理优劣已经直接影响经营成败。本文采用案例分析法，论述M公司在面临市场下滑大环境下，如何引入战略地图模式，成功扭转经营局面。

简介：“十三五教育规划”明确指出，“支持办好企业大学”。“十三五”期间，我国面临着产业转型的关键阶段，如何办好企业大学，发挥企业职工教育对于提升人力资源质量的驱动性作用，是一项十分紧迫的课题。

简介：为了检验资本结构对企业绩效的影响,以安徽省235家“新三板”挂牌企业为研究样本,采用企业绩效指标的衡量净资产收益率（ROA）,运用OLS实证检验方法,得出权益乘数平方项与企业绩效的回归系数为-0.001,在5%的水平上显著;流动负债率与企业绩效间的回归系数为0.21,在5%的水平上显著;非流动负债与企业绩效的回归系数为-0.21,在5%的水平上显著。结果表明：安徽省“新三板”挂牌企业的资本结构与企业绩效呈倒U型关系,目前大部分企业处于倒U的左半部分;流动负债对企业绩效有正相关影响,非流动负债则对企业绩效产生负相关影响。

简介：创办企业型高职院校,有助于淡化行政权力,调动广大教职员工的工作积极性,促进高职院校持续发展。加强高职院校企业化管理,需要借鉴企业先进的管理方式,强化教师及管理人员的选拔制度建设、文化建设、绩效管理等,扩大高职院校办学的自主权。创办企业型高职院校的具体路径主要有：强化高职院校企业化运行管理、实行多元化职教资源投资体制、灵活配置人力资源、树立以学生为中心的质量意识,构建以＂企业化＂项目导向的培养模式、进行企业化绩效管理。

简介：随着MOOC浪潮在教育界的兴起,企业界也开始探索如何将MOOC应用于员工培训中。在分析MOOC基本要素的基础上,结合企业培训实际,企业MOOC应重视确定选题、搭建团队、甄选培训内容、设计MOOC课程、制作MOOC课程、实施运营和评估考核等7个环节的开发与实施。胜利油田油气生产信息化培训项目作为MOOC试点,为企业MOOC的开发与实施提供了有益的借鉴。

简介：当今中国似乎有一种倾向，就是大家都想做博士生，最好是博士后。但是，在整个产业转型和成长的过程当中，劳动力，尤其是生产线上的员工，还是有很多提升空间的。我较早之前去过德国，发现德国的产业工人十分敬业，让我真的非常敬佩。德国上大学的人远没有我们想象中那么多。很多人中学毕业以后，就直接到一个企业里。德国的职业教育非常发达，培训学校很多。经过培训的这些人就是合格的产业工人，以后可成长为高级蓝领。德国产品的质量之高，跟这种严格的职业教育密不可分。让人感到诧异的是，他们的工资其实并不低。

简介：相较于其他管理学教学方法,《企业管理案例分析》教学突出问题导向、实践取向和实际能力趋向,将培养学生独立思考与鼓励学生融入团队并重,将案例学习与学生未来就业创业紧密结合。完整的企业管理案例教学过程由案例背景介绍、案例展开,以及案例讨论、分析与总结三个阶段组成,其要素包括管理案例、教学组织、教师和学生,只有在教学中恰当、准确和综合发挥四要素的作用,才能够确保案例教学的有效性。

简介：在美国，州与州之间流动的不仅是物资和资本，可能还有污染。地方政府让污染企业在下风向的边界设厂产生的污染气体则顺风飘到相邻地区。这样，经济利益自己拿，而环境污染的锅却让邻居来背。这个损人利己的模式，是由三位研究者在分析了全美36747个污染设施的选址数据后讲述的。

简介：摘要人力资源管理对我国迅速发展的各类企业有着十分重要的意义，本文就人力资源管理的现状和对策进行了深入的分析。

简介：摘要随着人力资源管理理论和信息技术的飞速发展，企业人力资源管理职能已从最初的偏行政事务性管理，上升到与企业经营发展密切相关的战略人力资源管理高度。然而，无论地位如何变化，人力资源信息始终是人力资源管理各项职能发挥作用之不可或缺的重要基础。

简介：摘要企业作为推动社会发展的动力之一，是一个国家得以前行的根本所在。随着社会经济的发展和科技的进步，企业的数量也越来越多，随之企业之间的竞争力也越来也大。要想让企业在激烈的竞争中获得主动权，就必须要实现科学的管理。

简介：学生实习情境可综合成5个特征：个人入职支持、企业文化氛围、个人能力胜任、任务重要性与复杂性、任务多样性与自主性。据此,实习企业要为学生创建融入＂实践共同体＂的情境、实习企业工作人员要支持学生＂合法的边缘性参与＂、实习任务要与学生个人胜任能力相匹配。

简介：最新统计数据显示，当前我国有44个环保企业在全球六大洲54个国家签订了149份合同订单，超六成的订单分布在“一带一路”沿线国家。

简介：小微企业现在已成为中国经济蓬勃发展的一支必不可少的力量,但是它们的发展面临着困境,融资难是最主要的问题。从内外两个角度深入分析小微企业融资难的原因,并以此为基础针对性地提出破解的对策,即必须规范小微企业的内部管理、建立信用信息共享平台、加快征信市场的发展并加大征信立法的建设。

简介：摘要人力资源管理人员工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现!需要人力资源管理人员对公司业务发展的不同阶段有充分的理解和预测，并对人力资源管理人员在不同业务发展阶段所担当的角色有清晰的认知。

简介：