简介：广州花都恒通客运发展有限公司是广州市第二公共汽车公司与民营企业广州市富都客运有限公司合资成立的一个客运公司。作为国有控股、民营股东直接参与经营管理的企业,如何紧密结合企业架构的工作实际,积极围绕构建思想道德体系、制度体系和监督体系展开工作,在倡导勤俭节约、勤俭办一切事业,反对奢侈浪费,以求真务实的作风推进各项工作,实现安全、和谐、发展的工作实践中积极推进反腐倡廉建设,为股东递交满意的答卷。本文结合公司特点和发展情况,就深化反腐倡廉建设工作谈几点初步的认识。

简介：在当前发电市场激烈竞争的条件下,如何坚持"价值思维、效益导向"理念,不断探索创新劳动竞赛和内容形式,增强竞赛活动的吸引力和提高竞赛实际效果,激发广大职工的智慧和潜能,促进企业的健康快速发展,是摆在发电企业工会组织面前的重要课题,需要我们认真探索和思考。

简介：企业文化建设与企业党团工会工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相通的。两者都以尊重人、理解人、激励人为出发点,在实际工作中,把两者有机结合,可以相辅相成、相互促进。一方面,党团工会借助企业文化的新理念和方式,可以更加贴近企业和员工,增强党团工会活动的活力和亲和力;另一方面,企业文化则可依托党团工会成熟的工作体系、工作方式和党工团丰富的组织资源,让文化理念顺利落地生根。以企业党团工会组织促进企业文化建设,能够更好地调动人的积极性,最终达到提高企业经济效益的目的。

简介：改革开放以来,企业思想政治工作为企业的生产经营和发展营造了良好的环境。企业文化作为新型的企业管理理论,先进的企业文化为企业的持续发展提供了精神支柱和动力源泉。本文从弘扬企业人文文化,思想工作中真正关怀职工、以情感人、企业文化渗透新媒体技术,运用现代化的传播手段促进思想政治工作、巧妙将企业文化和思想政治教育发挥融合等方面针对企业文化推进思想政治工作进行研究。

简介：<正>近些年,公有制企业工会组建率和企业工资集体协商建制率大幅提高,为维护职工合法权益、促进社会和谐发挥了积极作用。但是,在非制企业工会工作中,还存在工会意识不强、劳动关系稳定性差、职工素质参差不齐、工会工作不够规范、作用发挥不突出等。研究这些迫切需要解决的问题对于实现非公有制企业工会工作科学发展有重要意义。一、当前非公有制企业工会存在的

简介：思想政治工作是我党的优良传统，也是新时期的重要管理方式之一。思想政治工作对保持国有企业员工队伍的稳定、提高员工队伍的士气意义重大。在我国国有企业发展的过程中，随着现代企业制度的引入，企业文化也随之进入国有企业的管理领域。企业文化的发展对思想政治工作造成了一定的，中击，在新的时期，理清国有企业文化建设和思想政治工作之间的关系，对于提升企业文化建设和思想政治工作成效，以及推动国有企业更好、更快地发展意义重大。

简介：总结了在企业跨区域、跨行业、跨所有制发展过程中人才建设工作的经验，分析了当前及今后人才建设工作存在的问题，立足全员素质提升，提出了问题解决方案。

简介：企业大学已然成为推进人才强企战略的最佳选择。本文结合电力企业发展实际，在研究企业大学建设存在问题的基础上，提出了相应的对策建议。

简介：随终身教育体系的构建，社区教育的内涵和外延得到了不断的丰富和拓展，但不少地方社区教育工作还滞留在过去的成人教育模式和框架下，停留在任务或理论层面上，远不能适应当地社会经济发展和居民学习生活需求。从实际工作情况看，大到整个社去，小到生活环境，

简介：<正>一、做好政工工作的现实意义社会在不断发展,历史在不断进步,要做好新社会、新时代的政工干事工作并非易事,这就要求我们必须认清形势,纵观大局,统揽大局,增加工作的责任感、社会的紧迫感和自身的使命感,提高工作的主动性和自觉性。用科学、先进、有序的方法进行政治思想教育工作是适应时代的需要,为各项工作的展开提供坚实的思

简介：不知不觉来红大已经三年了，红大见证了我从一个懵懂的大学毕业生变成了一个稳重的学校管理人员的蜕变。作为一名保卫干事，我非常热爱我的工作，愿意为红大的发展贡献力量。下面就是我自己对红大安全工作的一些理解和感悟。

简介：社会企业旨在运用商业手段，创造社会价值，解决政府和市场调控失灵的社会问题。社会企业兼具社会性和商业性的双重属性．不同于一般的企业社会责任和一般的非政府组织。社会企业在提供公共服务上有着较多的优势．通过对社会企业在英国迅速发展的经验进行分析，可以对我国的社会企业有所助益。

简介：职工是企业的重要构成,职工的素质高低直接决定了一个企业的成功与否,企业职工素质是企业发展之路上的的路基。在近些年来,将职工培训作为企业的一项日常基础工作,越来越得到企业和单位的重视。尤其是在企业深化改革的今天,如何确立起有效全面的职工培训机制,如何建立起完善的职工考核制度,如何调动职工参与培训的积极性,是企业在培训工作中所追求的目标。

简介：商誉的确认和计量是企业在购并过程中的重要问题。本文主要阐述了我国的会计准则中商誉处理的缺陷,并就吸收合并、控股合并产生的商誉以及负商誉的会计处理提出建议,以其在理论和实践中不断完善。

简介：企业员工的执行力关系到企业的生存和发展，开展企业员工执行力培训已成为企业快速、持续、高效发展的必要条件。开展企业员工执行力培训一方面是通过培训提高企业员工个人的工作执行力，另一方面也要与送培企业共同交流，建立完善企业内部有利于提高企业整体员工执行力的规章制度。

简介：培训是改变企业员工思想观念，提高工作技能的重手段。如何提高培训的有效性是企业员工培训的难题之一。从培训相关理论入手，以核电企业员工培训实践为例，解剖了企业员工培训管理中存在的误区与问题，寻找解决之道。

简介：本文从卷烟市场监管的内容、监管的措施、监管的机制三个方面论述了如何加建立内容全面、方法创新、机制健全的卷烟市场监管模式。

简介：本文阐述了高职院校校企合作的目的与意义，介绍了校企合作的类型，重点从政府支持、企业和高职院校自身三个方面对目前高职院校校企合作存在的问题进行了探讨，并提出了解决措施，以期为高职院校的校企合作提供参考和借鉴。

简介：针对"引进难、难留住"人才危机,本文提出了"量身定做本土人才、定向培养紧缺人才"的措施,确保培养出的人才既有较高的层次,又不脱离实际,还能为企业急需所用,较好解决了企业人才短缺难题。

简介：数字化学习因其所具有的独特优势，已经在企业员工培训领域中受到广泛重视。国外许多企业在应用数字化学习方面有较为丰富的实践经验，这些经验对我国企业引入和发展数字化学习有很好的启示。我国企业在发展数字化学习的过程中，不仅要充分考虑自身的实际情况，制定循序渐进的发展规划，而且要将数字化学习与企业的知识管理和传统培训有机整合在一起。