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  • 简介:本刊讯日前,国家体委下发了有关游泳运动人交流的规定。该规定内容如下:建立有效、合理的人才交流制度,对于避免人才流失,减少不必要的浪费,推动我国各地区游泳运动技术水平的不断发展有着积极的作用。为了使我国游泳运动的人才流动朝着健康方向发展,最大限度地挖掘我国现有人才的潜力,发挥出最大的效益,特制定以下规定:

  • 标签: 游泳运动 运动技术水平 人才交流 国家体委 优秀运动队 指导思想
  • 简介:我国体育人才流动现状与对策卜晓风(武汉体育学院管理系本科九0级)体育人才是体育最活跃的因素。体育人才流动巳成为制约我国体育发展的一个重要因素。当前我国体育人才流动主要存在四种现象:1.流动机制缺乏活力,2.流动渠道不畅;3.流动方向缺乏调节,4.流...

  • 标签: 人才流动 体育人才市场 体育发展 现状与对策 武汉体育学院 调节机制
  • 简介:<正>曼联的7号球员向来是很富争议的,从坎通纳的飞脚事件,到贝克汉姆的脚后跟报复,再到今天小小罗与鲁尼的自相残杀,集万千宠爱于一身的红魔7号似乎一直背负着宿命的折磨。本来极有可能荣获2006年世界杯最佳新人奖的小小罗,却因为和鲁尼的"相煎太急"而不得不目睹波多尔斯基的登顶。最佳新人的当选标准不仅要球技出众,还需要有积极向上的精神和优秀的职业道德。就世界杯期间球迷、媒体对小小罗的评价来看,他的落选并不奇怪。如果说使诈陷害鲁尼还有几分媒体杜撰的成分,那么小小罗在世界杯期间多次表示希望加盟皇马则足以让人怀疑其忠诚可靠度,毕竟他的这种见异思迁对于当今提倡宣扬米兰式忠诚的足坛而言完全属于反面教材。小小罗在曼联一直被球迷视为红魔复兴的

  • 标签: 小罗 曼联 罗纳尔多 当选标准 贝克汉姆 DE
  • 简介:从教学模式入手来进行教学研究,是近年来教学研究的一个主要趋势。本文采用理论分析和总结经验的方法,就如何才能搞好体育院系运动人体科学基础理论课教学和选择何种教学模式进行了初步探讨。

  • 标签: 启发式教学 讨论法 反馈
  • 简介:科技与奥林匹克运动的结合,推动着奥林匹克运动发展,催生了科技奥运的形成。在分析现代奥林匹克运动人文价值的基础上,深入分析科技对奥林匹克运动人文价值的影响,以及科技奥运人文价值体现。

  • 标签: 奥林匹克运动 科技奥运 人文价值
  • 简介:运用文献资料、数理统计等研究方法,对欧洲足球俱乐部球员跨国流动问题进行了深入研究。研究认为:欧洲职业足球联盟对于欧洲足球未来发展的担忧,提高了足球领域发展青少年运动员的意识,欧洲足球在未来人才的选拔上不能像之前那样只将目光聚焦在年轻的跨国流动球员身上;因为外籍球员数量的增加可能会导致通过青训学院获得进步的本土年轻球员数量的减少。欧足各俱乐部应在早期阶段就考虑青少年球员培养问题,而不是在人才开发后期的关键时期才投资于球员的招募和战略管理。

  • 标签: 欧洲足球俱乐部 球员跨国流动 发展特征
  • 简介:目的:了解50-59岁女性定量负荷运动中的心率变异性各指标的变化特点以及长期健步走运动对心率变异性的影响,为健步走运动项目的科学性提供一定的理论依据。方法:选取健步走运动的23人,不参加体育锻炼的20人,采用功率自行车进行定量负荷运动,采用MEGA心率变异分析仪测试安静状态5min、定量负荷运动过程中、运动结束恢复期10min的MeanHR、MeanRR、SDNN、RMSSD、LF、HF、LF!HF值,对比分析健步走运动组与对照组各阶段心率变异性的特点。结果:安静状态下,健步走运动组MeanHR、MeanRR、SDNN、RMSSD、LF、LF!HF值存在显著性差异(P〈0.05);定量负荷运动过程中,健步走运动组MeanHR、MeanRR、RMSSD、LF、LF/HF值存在显著性差异(P〈0.05);运动后恢复期,两组的MeanRR、LF、LF/HF值存在显著性差异(P〈0.05)。结论:长期健步走运动可降低心率(HR),增加心率变异性(HRV),增强机体自主神经系统的调控水平。

  • 标签: 健步走 50—59岁女性 定量负荷运动 心率变异性
  • 简介:以<2001年中国群众体育发展现状调查>研究成果为基础,对1996,2000年两次群众体育现状调查的数据资料进行对比,研究当前我国体育人口流动模式中出现的'沙漏'问题,分析促使当前我国体育人口可持续发展的关键所在,并从推动体育人口健康发展,推动全民健身计划纲要的深入实施的角度出发,提出当前我国体育人口流动模式的发展建议.

  • 标签: 体育人口 准体育人口 流动模式 逐层推进 沙漏
  • 简介:<正>一当今世界的一个显著特征就是竞争,时间的竞争、空间的竞争、信息的竞争、技术的竞争,归根结底是人才的竞争。体育的竞争是体现世界特征的一个重要的方面。发展体育运动的根本要求,提高运动技术水平的根本要求,实质上是体育人才的竞争,因此,体育人才在体育事业发展过程中处于核心地位,一切有关体育的问题、发展、过程、趋势无不与体育人才有直接关系。体育在旋转,它的轴心就是各类体育人才

  • 标签: 体育人才 体育运动 体育事业 运动技术水平 科学选材 运动人才
  • 简介:在划分世界足球竞技区域与评估各竞技区域实力的基础上,运用文献资料法与数理统计法就职业足球运动员区域性流动的地缘性特征、时段性特征以及球员特征进行研究。结果表明:在地缘特征方面,职业足球运动员主要由东欧区、南美区及非洲区向西欧区流动,南美区是向外输出足球运动员最多的竞技区域;在时段特征方面,在1995年之前,职业足球运动员区域性流动速度较慢、流量也较小;1995年之后,流动速度突然加快、流量加大且东欧区向西欧区流动的球员流量增加;而在2005年之后职业足球运动员区域流动的整体流量持续增加,但向西欧区的流量呈现了较稳定的趋势;在球员特征方面,来自南美区与西欧区外籍球员的联赛分布比例与联赛水平成一定正相关,而来自东欧区与非洲区的球员联赛分布比例与联赛水平成一定负相关,另外不同竞技区域来源的外籍球员在球场司职位置的比例有所差异。

  • 标签: 职业足球 外援 竞技区域 区域流动
  • 简介:综合运用文献资料、调查访问、逻辑分析等研究方法,对高校青年体育教师的流失问题进行社会学分析。结果表明:青年教师的流动在高校中普遍存在,流失的虽是少部分,但隐形流失是存在的不可忽视的问题。流动的对象、方向不合理,后果严重。思想不稳定及缺乏敬业精神等是流失的主观原因,工资待遇低、不被重视、环境艰苦等是流失的客观原因,并对青年体育教师的稳定提出建议与对策。

  • 标签: 高等学校 青年体育教师 流动 稳定 流失
  • 简介:抑郁症对人类身心健康有消极影响,是全球最为主要的精神类疾病之一。运动作为一种辅助的抗抑郁手段已经在临床和实验中广泛应用,但是运动干预抑郁症的效果机制尚未完全明晰。研究者大多通过开发和利用多种抑郁症的动物模型和运动方式来研究动物模型的行为及体内的机制变化。笔者对相关抑郁症动物模型在运动人体科学领域的实践应用进行综述,旨在为运动抗抑郁的实验研究提供背景基础和选题依据。

  • 标签: 抑郁症 动物模型 运动人体科学
  • 简介:在当今严峻的人才市场,您实际上与您的雇员是同等的。能否将合适的人安排到合适的岗位上十分重要,因为一项工作的成败最终是由从事该项工作的雇员的品质和合格性所决定。关于雇佣的老规则——“房子造好了自然有人来住”,现在已经过时了。事先计划和开发关于雇佣的替代策略才是我们工作的基本点。实际上,我们已经不能承担用旧式方法招聘和雇佣员工所带来的后果。

  • 标签: 人才市场 合适 发现 合格性 雇佣 基本点
  • 简介:从社会调查入手,运用多种研究方法,对我国游泳项目后备力量的普及、现状、发展趋势及影响普及的障碍等问题进行深入研究,为决策部门提供计划型普及、协办型普及、市场型普及等适合我国游泳业训不同发展时期的后备人才普及方案。

  • 标签: 普及 后备人才 游泳项目 后备力量 中国 社会调查
  • 简介:UFC能够成为世界上水平最高、规模最大的MMA组织,根本原因在于它网罗了世界上几乎所有最优秀的MMA拳手,这些拳手构成了UFC开拓市场和赚取利润最基本的因素。在培养和发掘人才上,UFC一直是MMA界的龙头,从成立之初到现在,逐渐形成了一套科学选拔人才的方案,这些方案的逐步实施取得了很好的效果。即使遇到像Bellator这种疯狂"挖角"的竞争对手,UFC仍然能够沉着应对,丝毫不担心人才流失问题的发生。

  • 标签: 人才选拔 流失问题 UFC 人才交流 赛奇 非英语国家
  • 简介:为了英格兰足球的未来,英格兰足球协会非常重视后备人才的培养工作,愿意为优秀的青少年球员创造每一个能够发挥他们潜质的机会。以前,英格兰足球俱乐部的后备人才培养体制是支离破碎的。如今,“品质特许计划”已经成为当前英格兰足协的核心任务。该计划旨在保证青少年球员能够得到最好的敦育和训练指导。它要求所有英超联赛俱乐部必须有足球学校,所有参加足球联赛的俱乐部(有足球学校的除外)都必须有足球英才中心。

  • 标签: 英格兰 人才培养计划 人才培养体制 足球学校 足球俱乐部 培养工作
  • 简介:针对我国武术国际推广人才培养模式的空白,以及体育院校对武术人才培养的单一、缺乏层次性的培养现状,进行武术国际推广人才培养模式的探索,以促进武术国际推广工作的发展。

  • 标签: 武术 人才培养模式 国际 培养现状 体育院校 校对
  • 简介:采用文献资料法、专家访谈法、现场观察法等方法对广东省蹦床后备人才的现状进行分析,结果表明:广东省蹦床运动员梯队建设出现断层,男女队发展不均衡;广东省各地市开展规模和代表队技术水平发展不均衡,训练水平难以达到与省专业队衔接的要求;教练员队伍结构不合理,缺乏蹦床实践经验;硬件设施质量和数量不能达到实际需求,竞赛机制难以起到激励作用。

  • 标签: 广东省 蹦床 后备人才 现状