简介:摘要在企业的可支配资源中,称人力资源是第一资源,是当之无愧的。因为人,首先具有体力,体力是企业组织工作劳动的必备要素,是企业生存的必要条件;第二,人具有脑力,脑力是企业发展的充分条件,脑力可以使人通过整合其他各种资源,优化资源组合,为企业创造价值。从许许多多的企业的发展历程中,我们可以提炼出一条亘古不变的规律凡能够重视人力资源的,由弱而强,企业能够得到可持续发展,乃至基业长青;凡不能够重视人力资源的,由强而弱,可能会盛极一时,但终究必败。当前许多中国企业已经认识到人力资源是公司的关键资产,是影响全局的因素,但是实实在在把人才管理做好的,做到位的,少之又少。我们从近两年的中国人才管理状况调研报告反映出的人才管理理念落后、技术落后等问题,以及从富士康员工接连跳楼、制造类企业用工荒等事件中,均可窥见一斑。所以,无论从长远发展考虑,还是解决当前棘手问题,提升中国企业人才管理水平日趋紧迫。本文充分结合现有的相关理论研究和一些企业的管理实践,对此做出探索性的研究。
简介:时隔十几年,许多偏好纯文学的小说读者提起韩东的名字,仍然会把这位作家与"断裂"这个字眼联系在一起。1996年,韩东与朱文等人共同发起了一场名为"断裂"的文学行动,尽管其具体举措只是一批当时的"边缘作家"进行的纸上串联,但对于已然开始习惯沉寂、习惯被大众冷落的中国文学界而言,仍然不失为一次轰轰烈烈的标志性事件。一时间同仇敌忾者有,侧目而视者有,韩东等一批作家既不屈从于市场,也不附和于主流文坛的"双重异端"姿态由此定格。而时过境迁,当姿态最为锐利的朱文改行当了导演,吴晨骏、刘立杆等人也鲜有新作问世,韩东似乎成了"断裂作家"中唯一坚持写作且颇为高产的作家。
简介:文章认为,纵观世界500强企业的发展历程,企业做强做大的关键在于培育既能继承本民族历史优良传统、又能适应当今全球化时代要求的企业文化,而敬业精神是企业的核心和灵魂,培育适应新形势的现代敬业精神对于我国企业真正做强做大是非常必要和紧迫的,必须在中国特色社会主义共同理想指导下,根据企业的实际情况,狠抓企业自身的文化建设和以敬业精神为核心的价值观念塑造,为自身的做强做大提供精神动力和支撑。