简介：郭沫若的史剧理论是我国戏剧美学中的瑰宝。它在继承中外优秀的史剧理论传统的基础上,对史剧的现实性、真实性和“客观性”等问题作了深刻的阐述和发展,形成了自己富有鲜明个性特征的理论体系,为我国的史剧理论建设作出了卓越贡献。

简介：本文从文本内在构成角度分析了意境构成上的不完满性.主要表现为:"江南采莲图"与所突出的"荷塘"地点、"月色"时间和"追求宁静、幽雅、能排谴烦恼"的主旨不相切,与"荷塘月色图"沉醉式的描写手法不一致,与"荷塘月色图"宁静、优雅格调相冲突.这种内在构成上的不完满性,表明只能算作优秀之作,还没有达到浑然一体、圆融透剔的境界.正因为此,才引起学界的争议与删节.

简介：和早期共产党人一样，革命文学倡导者发起论争所要做的第一项重要工作，就是重新界定“文学”概念。在左翼文论中，这是属于基础建设，是最根本最核心的理论问题。这个问题解决了，其他问题便迎刃而解了。即是说，左翼文论体系中所涉及到的方方面面理论命题，都是由它派生衍化而来。

简介：地处泰沂山区的新汶矿务局,在十年改革中生产能力由年产五百多万吨上升到一千多万吨,在煤炭系统成为特大型企业,中国统配煤矿总公司和山东省府都赠送了奖旗,开会祝贺新汶矿务局的腾飞。但是,新汶矿务局的职工都众口一辞地称赞说:“供应工作是企业腾飞的可靠后盾。”供应工作本身首先发生了腾飞。他们在全国率先实行统一采购、统一分配、统一计划、统一调度、统一管理,资金周转率1989年比1980年加快81天,材料消耗每吨原煤降低1.34元,相当于为千万吨局增收一千多万元。在前几年材料涨价的情况下,他们仍然保持每年盈利120万元的水平。供应公司本身的变化是令人鼓舞的。职工十年内年均收入翻一番。连续多年被评为地区“双文明单位”。我采访了供应公司经理文玉法。这位年过半百的“老后勤”,中等个头,身板结实,两眼在他讲话时

简介：

简介：隆冬的北京，透着几分寒意，而在北京市昌平区“中日企业监管暨效能监察论坛”现场，却春意盎然。中国石油化工集团公司等64家中央企业及日本新日本制铁株式会社等4家日本知名企业的专家集聚一堂，从理论和实践的结合上纵论企业监管和效能监察。正如国务院国资委纪委书记黄丹华所评价的那样，此次国际企业问的交流与合作，对于学习和借鉴发达国家先进的管理经验和有效的监管制度，是一次成功的尝试。现摘录论坛部分要点，以飨读者。

简介：笔者结合基层纪检监察工作实践，就石油企业在转制过程中，如何依靠制度创新，全面形成自我约束的监督管理机制，实现源头治腐，进行一些思考。

简介：一句话,对着耳柏说河南华林塑料集团老总孙树华的名字普通而又实在,像他的相貌一样,可他却做出了连老婆都惊讶的极不普通的事情。孙树华是地道的淮阳人。淮阳是什么地方?淮阳最初叫宛丘,傍着一片浩大的湖泊,水中有陆,陆中有水,水天相连,鱼虾丰厚。一个叫伏羲的人带着他的部族从大西北千里迢迢跋涉到这里,一见到这碧水蓝天,沃野无边,笑容顿时出现在疲惫的脸上,扑通扑通地跳进水

简介：企业健康和谐发展是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，为此，我们中港第二航务工程局（以下简称我局）以抓企业党风建设为龙头，着力构建和谐企业。

简介：企业文化建设是市场经济和企业自生发展的坚定基石,是企业增强国际竞争力的有力保障。不同的企业对企业文化的含义有不同的理解和定位,因此,企业文化有其形成的共性,也包含着企业自身的个性。究其企业文化产生的源头,我认为从企业产生的第一天起,企业文化也就自然而然融入到企业的发展与创新之中。我局组建于1954年,从新中国战火洗礼创建出的这只能征善战的队伍,经历了50年的风风雨雨,为新中国的水电建设事业立下了不朽的丰碑。sO年的光辉历程包容着企业文化的发展与变化,形成了独特的企业文化,在不同的历史时期发挥着独特

简介：关于国有控股企业如何构建惩治和预防腐败体系问题，我以燕京啤酒（赤峰）有限责任公司的管理为案例，试进行初步探讨。

简介：民族实业家浦在廷先生是邓小平同志的岳父。可惜的是,浦老先生在新中国刚刚诞生一年之后,还没来得及和当时主政西南的小平同志见上一面就撒手人寰,但如果把他一生的沧桑和江山旧貌换新颜后的三十年乃至五十年的历史现实对照着看,不能不令人产生深沉的思考。《商贾将军》描写了浦在廷坎坷的

简介：加快社会保障制度建设，是我国企业改革顺利推进的重要条件。因为在市场经济条件下，优胜劣汰的市场竞争机制使企业和劳动者既有机遇，也有风险。市场规律自发地倾向于激励强者，而不能自发地保护弱者。在劳动过程中，劳动者存在着工伤、疾病、失业等风险和退休养老的要求，企业在市场竞争中也存在

简介：六、七十年代,国家为了备战和改变工业布局不合理的问题,花费巨大的人力、财力和物力,从沿海搬迁大批人员和设备,到西部地区建设了大批工业企业。这些企业是典型的计划经济的产物。改革开放以来,由于大而全、小而全,机制一下难以转换,加上工厂办社会,非生产人员多,离退休人员多,负担重,这些企业多数都遇到了困难,一部分已十分困难。社会负担重、交通不便、人才外流、设备陈旧、产品老化成了许多三线企业的通病。在困难面前,这些企业普遍存在

简介：一谈到企业文化,大部分人认为就是传统意义上的企业内部的职工文体生活、企业宣传和其它一些文化活动,这种认识是片面的,没有认识到企业文化在当今现实生活中的准确含义。诚然,以往我国对企业文化的认识和理解,这与当时的历史条件有关,丰富企业职工的文体生活,是建设社会主义精神文明的重要组成部分,这在一定程度上起到了稳定职工思想、鼓舞士气、凝聚职工队伍、建立和谐社会的作用,但与现代意义上的企业文化管理还有很大的差距,充其量也只是企业文化的一种狭义的形式。随着人类管理思想的发展,原来不合时宜的企业管理理念和方法退出了历史舞台,新的

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简介：近年来，一些腐败现象严重扰乱了正常的社会经济秩序。特别是在国有企业改革、改制过程中，部分国有企业由“内部人控制”，个别国企领导人大肆挥霍、侵吞、转移国有资产，损害国家和企业职工利益，导致国有资产大量流失，并引发一系列社会问题。