简介：

简介：在中华民族光辉灿烂的文明长河中，陕西因有周、秦、汉、唐等13个封建王朝在此建都而曾成为中国政治、经济、文化中心。据普查统计，全省现有各类文物点35750处，其中被列为全国重点文物保护单位的89处，省级重点文物保护单位464处，县级文物保护单

简介：山西是我国文物大省之一，文物安全防范任务十分繁重。近年来，我们坚持把文物安全工作作为全省文物工作的重中之重，强化意识，狠抓管理，不断总结经验，创新工作思路，从今年起，在全省文博系统实施了以创安达标为核心的“金铠甲”工程，对全省文物安全工作实施了目标化管理，推动了全省文物安全工作的进展，取得了较好效果。

简介：消防安全是困扰文物事业可持续发展的最大问题，尽管各级文物管理部门采取了大量的措施来预防火灾隐患，但每年的火灾仍然是频频的发生。火，曾给人类带来了文明的进步，却往往因为人们的疏忽大意，又在无形或有形中摧毁着人类的文明。火灾造成的不单是人民生命和财产的损失，更深层的意义是造成文化遗产信息载体的灭亡，甚至会影响到我们国家在国际上的形象和声誉。象世界文化遗产地武当山遇真宫遭火焚毁后，遭到世界教科文及其它组织的严厉批评就是一个深刻的教训。

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简介：标本是自然科学类博物馆的最基本的组成要素,基本、临时陈列的展示、以及科研和资料工作都是围绕着标本进行的,博物馆除了要有展品之外,还应具备丰富的馆藏标本,而馆藏标本的数量和质量往往与博物馆的知名度成正比关系.所以,做好博物馆工作的前提是必须作好标本管理工作,既要维护好已经收藏的标本,又要适当的增加新标本而扩弃馆藏,利用标本的优势,锐意改造、更新和丰富我们的陈列内容,吸引人们到博物馆来参观,让广大观众对我们的工作感到满意.

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简介：现属安徽省安庆市的舒州同安监，始置于北宋熙宁八年（1075年），停铸于南宋嘉定七年（1214年），历时约140年。在北宋时期，以铸铜钱为主，年铸量在十万贯左右，在当时全国20多个钱监中，铸额不大，但管理出色，曾获朝廷葆奖。南宋时期，以铸铁钱为主，铸量常年在二十万贯以上，约占全国铁钱铸量的三成，最多时年铸额竞达三十万贯，是当时全国铁钱铸量最多的一个钱监。

简介：博物馆作为一个以文物标本为基础的收藏、研究、陈列、传播的科学研究和社会教育机构，在建设社会主义先进文化过程中发挥着越来越重要的作用。博物馆的基础是藏品，有了丰富的多种类的藏品，才可以开展科学研究工作，并且在藏品研究的基础上，利用藏品举办各种陈列展览，从而向广大观众开展历史的、科学的、艺术的传播与教育，提高人们的文化素养，激发人们的爱国主义热情，使博物馆的教育功能得到充分的发挥。

简介：随着我国社会主义市场经济体制的建立，国民经济的飞速发展，目前，我国博物馆事业存在的问题和矛盾是：人民群众日益增长的精神文化需求与博物馆数量不足、设施简陋、陈列展览陈旧、服务功能不太完善的矛盾；博物馆在计划经济体制下形成的生

简介：人们为什么当志愿者?志愿者自己对此做出了不同的回答：

简介：在党和政府的关怀下，我国的博物馆事业得到了长足发展。事业越兴旺，博物馆人才数量与质量的问题就显得愈加重要。我们应清醒地看到博物馆队伍建设中还存在着许多困难和问题。主要是，博物馆专业人才缺少，难以承担所面临的事业发展的需要。

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简介：引子在数字化博物馆日益发展的今天，传统的文博教学模式和博物馆藏品管理方式显然已经相当滞后。复旦大学文博系在数字化博物馆有关理论与技术研究及教学方面有着令人瞩目的业绩。基于此，我受河南大学历史文化学院文博系委派，前来复旦大学文博系专题进修半年。我来之后首先接触了他们早先开发和推广应用的第四版数字化博物馆应用软件。

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简介：抗日战争时期，日伪当局与一些私商为了破坏抗日根据地的经济和金融，向根据地有计划地推行假票。根据地银行在印制抗币的过程中，在印刷和设计、材料和流通领域采取了相应的措施，进行主动防伪。抗币主动防伪措施的采用，对于假币的识别发挥了一定的作用。

简介：本研究从物联网概念和技术介绍开篇,分析了物联网环境中各个要素之间的关系,并通过元素关系分析出物联网技术的应用领域和范围。同时,针对这种新型技术的特点和限制,探讨了关于在中国古代木建筑保护保存修复方面可即由物联网技术获得的优势及对于现状不足的改善,以及在物联网的技术下文物建筑保护的用户需求、产品形式和获取产品方式的探讨。最后递归出关于物联网技术需求的思考。

简介：博物馆是收藏、保护、研究、展示人类活动和自然环境的见证物，经过文物行政部门审核、相关行政部门批准许可取得法人资格，向社会开放的非营利性社会服务机构。我国是历史悠久的文明古国，丰富的历史文化和自然遗产，为发展博物馆事业提供了得天独厚的资源条件。

简介：博物馆的管理工作象其他行业一样主要分为人、财、物的管理，但归根结底是对人的管理。只有人员管理到位才能更好的完成“财”与“物”的管理。我认为博物馆人员管理工作可以着眼于两个方面：即制度化与情感化。制度化重视规范，情感化则强调人文，但是制度化与情感化并不是“严”与“仁”的矛盾，而是人员管理中相辅相成的两个方面。