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简介:摘要:当前形势下,国有企业所面临的重要任务,就是实现企业经营实力与竞争力的提高,在目前的工作中,比较重要的工作,就是推进国有企业深化改革。对于国有企业经营工作内容而言,干部人事管理工作发挥着重要作用。鉴于此,本文对国有企业干部人事管理进行了分析,以供参考。
简介:摘要企业的发展离不开政工工作的有效开展,随着企业的不断发展,对企业的政工干部素质提出了更高的要求,培养和提高企业政工干部的综合素质,尤其是在当前企业竞争激烈的时期,只有建立一支素质过硬的政工干部队伍,才能为企业的发展注入新的活力,才能更好的提升企业员工的凝聚力和企业的竞争力。
简介:摘要随着时代的进步与发展,企业政治思想工作变得越来越重要,并对政工干部素质提出了更高要求。因此,加强企业政工干部素质建设十分有必要。但是由于种种因素的影响,建设过程中还存在一定的缺陷与不足,暴露出了诸如干部队伍整体素质偏低、意识不强、老龄化严重等问题,必须及时采取合理措施加以应对和解决。本文简单分析当前企业政工干部素质建设存在的问题,并就相应改善路径展开探讨。
简介:摘要在现代化的国有企业建设和发展中,能不能充分做好基层政工工作将会直接影响到经济社会的效益。随着社会主义经济高速发展,现在的一些国有企业已经迫切的需要制定一些革新的策略,也就对基层政工工作提出了直接的需求,必须将政工工作的一些困难点,一一给予解决,才可以很好的保障政工工作顺利开展。
简介:摘要近年来,我国市场经济体制不断变革创新,在此背景下,事业单位不仅仅需要完成自身的生产计划,还要建立起属于自己的文化,从而培养出有素质、有能力和有文化的员工,一个事业单位文化水平高低影响着每一位员工,具备良好文化的事业单位,员工个人的素质也会有所提高,以便于提高自身竞争实力。与此同时,政工干部作为事业单位组成的主体部分,对事业单位发展和改革起到了关键性作用,因此,提政工干部的素质也成为了当代一项重要任务。
简介:摘要党的十九大报告指出“中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为。打铁必须自身硬。“这是对新时期党建工作提出的新要求、新任务。党务政工干部作为党建工作的主要力量,要与时俱进,增强能力,以适应新时期党建对自身素质不断提高的要求,笔者认为,要做一名新时期合格的党务政工干部应具备过硬的政治素质、优秀的业务素质、严格的纪律素质和严谨的作风素质。
简介:摘要对受处分处理党员干部的教育管理,就如同巩固性的后续治疗,是违纪党员干部能否真正康复的重要因素。本文以问题为导向,从完善机制、出台措施、持续发力等方面探讨做好企业执纪审查“后半篇文章”的方法、途径及具体举措。
简介:摘要:随着社会主义经济建设的不断深入,国企的发展也在不断的呈现出多元化的态势,国企员工之间的矛盾也变得非常复杂和严重,这些都影响着国企的发展,对国企的基层干部有了更高的要求。因此,需要充分地发挥国企基层政工干部的示范作用,打造一个具有素质高、和谐团结的政工干部队伍,发展好国企的经济,为社会主义现代化做出贡献。 关键词:国企基层 ;队伍建设;思考
论领导干部的角色定位
论干部人事档案造假问题的解决措施
试述国有企业干部人事管理的几点思考
石油企业政工干部应具备的素质分析季迎春
当前企业政工干部素质建设问题及路径探索
新形式下政工干部如何做好基层政工工作张燕
新时期事业单位政工干部素质和能力的培养
党务政工干部应具备的基本素质和能力黄丽珍
加强对受处分处理党员干部的教育和管理,做好企业执纪审查“后半篇文章”
学习贯彻新修订的《干部任用条例》打造一支政治过硬和业务过硬的出版队伍
浅谈新时期如何加强国有企业纪检监察干部队伍建设柯义武
探究新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性