简介：摘要：电力对群众的日常生活正常运行起到重要的保障作用。人才是保证电力企业持续健康发展的关键内容，对于提高企业的核心竞争力具有重要作用。为促进企业的持续发展，需要建立完善的员工福利保障体系。本文通过说明供电企业进行福利保障管理的重要作用，提出加强福利保障管理的主要措施，以供参考。

简介：摘要：伴随着当代社会经济的不断发展，电力行业的市场竞争日趋激烈，要想获得持续稳定的发展，就必须要从各个角度考虑企业的运营。而人力资源在企业整体运营中十分重要，其中的薪酬福利管理又屬于人力资源管理的重要一环，所以做好薪酬福利管理工作具有重要意义。本文主要分析了薪酬福利的作用以及薪酬福利管理的方法，希望能够对促进我国电力企业人力资源管理水平的提升、推动电力行业的整体发展带来帮助。 

简介：摘要：薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，有效的薪酬福利管理，可以使企业内部员工的积极主动，提升企业凝聚力。本文就当前企业人力资源管理中薪酬福利管理的应用与实践问题展开深入讨论，在目前社会的大环境下，构建长效有利的薪酬体系，通过优质的人力资源管理助力企业高质量的管理发展进行研究。

简介：摘 要：美丽乡村建设建设离不开农村群众文化的支持，农村群众文化的建设一方面关系到中国特色社会主义理论体系的落地生根，一方面关系到“文化自信”层面的重要意义。因此，探究农村群众文化建设的供给方式是新时代中国特色社会主义建设的重要方针。本文笔者结合自己的工作实际，从“加强农村文化阵地建设、加强特色文化培育、加强农村文化人才队伍建设”等三个方面，对农村文化供给的基本方式进行初步的分析与探讨。 　　实施美丽乡村建设，文化建设是基本工程。用先进文化占领农村文化阵地，为群众提供健康而又丰富多采的精神食粮，既是深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想的内在要求，也是美丽乡村建设的重要手段和有效措施，更是全面建设小康社会的需要。在推进美丽乡村建设进程中，如何把农村文化建设纳入镇街建设的整体规划，与农村民主政治建设、发展村级经济、整治村容村貌等同步建设，整体推进，实现农村群众文化供给方式的转变，这是当前必须着重解决的一个重要课题。 　　一、目前农村文化事业发展基本情况 　　以本人所在的镇为例，加以分析，有以下几个特点： 　　（一）农民文化生活日益丰富。党的十八大以来，特别是党的十九大以后，随着脱贫攻坚和美丽乡村战略的实施，国家强农、惠农政策的出台，新农村建设步伐加快，农村经济社会实现了快速发展，农民的生活水平显著提高，文化生活也得到了显著改善，物质文化生活日益丰富。目前，农村文化活动形式主要以电视为主，以报刊杂志、网络传播、群众文化、广场文化为补充，呈现出现代化、多样化的格局。 　　（二）农村文化基础设施日益完善。随着农村文化建设纳入“十三五”规划，国家加大了公共事业的投入，特别是公共文化设施的投入，农村文化基础设施建设也在不断改善。新建镇综合文化站 1 个，面积 100 余平方米；村级文化活动室 10 个、“农家书屋” 12 个。资源共享工程得到延伸，农民党员教育和农村中小学远程教育资源相得益彰，实现共享。 　　（三）农村群众文化活动蓬勃开展。送戏下乡、送书下乡、送电影下乡等形式多样的文化下乡活动广泛开展，热潮不断，农村文艺演出，观看群众常常达到上千人。各类棋类比赛、球类比赛、秧歌比赛、书画展等赛事活动极大丰富和活跃了农民业余文化生活。剪纸、手工编织等民俗特色文化得到保护和发展，积淀了镇村农村文化底蕴。 　　（四）农村劳动力文化程度不斷提高。九年义务教育的普及和职业教育的深入发展，农民特别是农村青年劳动力的文化程度不断提高， 18 周岁— 35 周岁的农村青年初中文化程度者约占 85% ，高中以上文化程度者约占 10% 。随着改革开放的不断深入，一部分农村劳动力从土地的束缚中解脱出来，外出务工，吸取了城市的先进文化，文明程度不断提高。 　　（五）农民文化生活消费逐年增长。随着农村各项改革的深入和惠农政策的出台，农村经济日益发展壮大，农民收入持续增长，生活消费水平和消费质量不断提高，我镇农民用于文教娱乐用品及服务方面的支出以年均 25% 的速度增长，精神文化生活质量不断得到改善和提高。 　　二、存在的主要问题和不足 　　（一）文化基础设施建设总体上依然薄弱。资金困难是制约农村文化设施建设的瓶颈，农村文化建设的速度与人民群众的需求仍有很大差距。虽然近年来我镇农村文化基础设施得到了明显改善，但还仅限于部分试点村，全镇 22 个行政村，只有 10 个村建立了标准化的村级文化活动室，多数村文化活动室和图书室配套设施齐全，藏书量仅为 100 余册，远远不能满足农民文化生活的需求。 　　（二）农村基层文化活动开展的不平衡。一些条件相对较好的镇村各类文化活动开展比较好，而经济较困难的村文化活动开展的较少。 　　（三）农村文化活动缺乏地域特色。没有树立起自己的地域文化形象，群众文化活动形式与服务方式沿袭传统模式多，方式过于简单，内容缺乏创新，群众文艺创作力量比较薄弱，群众喜闻乐见、丰富多彩的文化活动形式没有被充分挖掘和利用，在一定程度上限制了农村文化的辐射力和影响力。 　　（四）农村文化人才队伍严重不足。一方面，随着改革开放的不断深入，大部分热爱文艺的农村中青年进城务工，导致农村文化人才流失；另一方面，作为农村文化管理服务职能部门的镇文化站，普遍存在专业人才缺乏、人员素质偏低的问题，并且文化干部身兼数职，行政事物繁忙，没有精力和时间开展群众文化活动。个别镇文化站甚至成了无阵地、无经费、无活动的“三无”文化站。 　　三、建议与对策 　　（一）加大投入，加强农村综合文化设施建设。习近平总书记指出：“衡量一个时代的文艺成就最终要看作品”文化站要科学性的理解习总书记的讲话，要将地方文化资源的保护与发展融入这个作品中，通过收集、整理、展出等不同的方式建设农村综合性文化站模式，进而前面落实“文化自信”的要求。把农村文化站室建设纳入本地区经济社会发展总体规划，各级财政设立专项经费，保证镇村综合文化站建设和各项文化活动正常开展。积极探索建立多渠道的农村文化建设投资机制，培植农村文化市场，吸引企业向文化产业投资，挖掘、整理、加工农村民族民间传统文化艺术产品，打造品牌走向市场，为农村文化建设提供强大的动力支撑。 　　（二）加强农村特色化区域文化建设，不断丰富农村文化活动内容。文化活动内容决定着文化活动对群众的吸引程度，直接影响着文化活动的成效。农村文化要由“小文化”发展成“大文化”，促使城乡文化协调发展。镇文化站要面向广大农民群众，利用方便农民参与的文化设施和场所，组织开展农民喜爱的、形式多样的文化娱乐活动。要培养和激励“乡土艺术家”，激发农村自身的文化活力。要发挥农民参与群众文化建设的积极性，充分利用本地非物质文化遗产优势，引导群众继承传统文化，弘扬先进文化，彰显本地特色。例如，在农村群众文化建设上，可以根据每个村落的不同发展史，建立不同的文化品牌，如该村樱桃种植比较广泛，那么在实际的发展中该村文化发展要集中围绕樱桃文化。区域化发展所注重的是一个地区内文化体系的构建是否符合当地的风俗习惯、地域环境、资源环境等背景，在推动文化发展之路上能不能与经济、政策相互统一协调，形成系列性的发展模式，而群众文化建设上可以以镇政府做担保，鼓励创建民营企业文化等，并且可以形成文化、科技、经济同步发展的文化发展规模，以持续深化农村精神文明建设为主要目标，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，助推乡村振兴战略实施。要进一步完善农村文化设施建设，打通公共文化服务“最后一公里”，更好地满足群众精神文化生活需求。逐步形成有地方特色、有较大知名度的群众文化品牌。 　　（三）加强农村文化队伍建设，大力传播先进文化。农村文化干部队伍是农村文化的主力军。要抓住国家大力支持农村文化事业发展的大好机遇，采取有效途径和办法，吸引专业人才充实到基层综合文化站。要着力帮助解决基层文化干部实际困难，让他们稳定思想，安心工作，积极参与到农村文化建设中。农村文化工作人员要向专职化发展，要积极为他们参加政治理论学习和业务培训创造条件，不断提高其理论素质和业务水平，更好地为推进健康、向上、和谐的乡村文化建设贡献力量。要组织开展“十百千”活动，选拔 10 名文化拔尖人才为带头人，培养 100 名优秀专业人才，带动 1000 名骨干分子，培养造就一批高素质的农村文化工作者，为农村文化事业健康发展提供人才保证。 　　综合所述，“加强农村文化阵地建设、加强特色文化培育、加强农村文化人才队伍建设”巩固农村群众文化发展阵地，建设具有中国特色社会主义模式的文化发展之路是新时代的必然要求。所以，对待现阶段农村群众文化的发展，我们必须要严格落实党和国家的基本要求，领会农村群众文化的内涵和发展规律，一方面丰富农村群众的生活方式，一方面落实“文化自信”的基本要求。

简介：摘要：推进农业供给侧结构性改革,必须深刻把握其内涵要义和重点任务。推进农业供给侧结构性改革,要牢牢把握创新体制机制这个主要着力点、形成市场导向这个关键切入点、提高质量和效益这个根本着眼点、促进绿色发展这个重要关切点、增加农民收入这个基本立足点。在确保国家粮食安全的基础上,要紧紧围绕市场需求变化,以增加农民收入、保障有效供给为主要目标,以提高农业供给质量为主攻方向,以体制改革和机制创新为根本途径,本篇论文结合当前农业供给侧结构性改革正在紧锣密鼓的进行中这一形势，对农业供给侧结构性改革进行了分析。通过这篇文章，希望能给中国农业的可持续发展一些借鉴。

简介：摘要：电力行业在当今社会发展的过程中，为工业建设、城市化发展提供了基础保障。经济社会的高速发展，对电力供应普遍提高了要求，而人力资源作为确保电力企业能源供给的基础资源在其中发挥着关键性作用，科学的人力资源规划体系能够充分发挥人力效能，在保持电力企业健康运转的过程中，确保电力能源的持续与稳定供应，并能在此基础上优化企业的管理，使电力企业的人资管理更能适应新时代社会发展的总体需求。如今，企业单位人力资源管理工作的主要内容之一就是对员工进行薪酬管理，拟定合理的员工薪酬管理制度，完善员工薪酬管理方式，为优秀员工提供良好的薪资福利，能够最大程度提高员工对工作的积极性。

简介：摘要:通过分析轨道交通主机企业供给质量风险，阐述了其风险危害性，给出了风险管控方案与管控要求，提出了实用且可操作的物料采购供给质量风险管理理念和方法。给出的供给质量风险管理实践案例和工作效果分析，可为相关企业的供给质量风险管理工作提供参考。

简介：摘要：我国经济水平和科技水平的快速发展，企业薪酬福利管理还存在诸多问题，高度重视企业科技人才薪酬分配工作，对人才薪酬制度有明确的规定。现代企业要想实现更加平稳、长远的生存与发展，就必须要重视人才引进和培养，并切实做好人力资源薪酬福利管理工作，要客观剖析当前薪酬福利管理中存在的问题，并针对性地采取改进、完善策略，以提高薪酬福利管理的成效。

简介：摘要： 现如今，我们国家的市场经济发展势头正盛，在我们国家企业的发展过程当中，人力资源管理是比较重要的一个核心部分。它总管着人才的流动与吸纳，直接关乎企业能否长久发展。所以说，加强我们国家的人力资源管理是至关重要的。所以，综上所述，本篇论文将结合当今企业的市场现状以及实际应用，结合经济学的管理知识以及技巧，对我们国家企业的人力资源管理的薪酬激励部分进行全方位的分析与研究。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，企业间的竞争也不断加剧。与高薪酬相比，深得人心的员工福利政策有时更能激励员工。因此，企业对员工的福利管理也越来越重视。但是，目前大多数企业的员工福利管理仍存在很大的问题，达不到激励员工的目的。本文以T公司为例，着重研究当代企业员工福利管理普遍存在的问题，并给出改善措施。

简介：摘要：互联网+的发展和广泛应用，加速了我国养老产业创新发展的契机，为养老服务供求匹配以及专业化、智能化养老服务体系的构建提供了技术支撑。随着我国逐步进入到供给侧结构性改革的关键时期，相关部门应该充分发挥互联网平台的优势，加快养老产业供给侧改革的速度，提高养老产业供给效率，推动和谐社会的建设和发展。文章主要是就互联网+养老产业供给侧改革路径进行了分析与探讨。

简介：摘要：近年来，我国的国有企业发展迅速，在国有企业中，人力资源管理工作是非常重要的组成部分。它不仅管理人才的接纳以及流动，还关系着企业能不能长远的发展。因此，加强我国国有企业的人力资源是十分重要的。本文主要根据当前国有企业人力资源管理中薪酬福利制度所存在的问题以及具体应用，结合相关的管理知识和技巧，对国企薪酬福利激励制度进行了全方面的分析以及探究。

简介：摘要： 由于国有企业的发展是我国社会进步与发展的关键，因此国有企业必须综合分析自身的实际情况，把人力资源管理中薪酬福利作为企业改革的重中之重。薪酬制度相对于企业而言，具有双向性，其直接关系到企业经营的优劣程度，薪酬制度在科学合理的情况下，可以吸引人才，保留人才，从而为国有企业更好的发展打好基础；相反，薪酬制度在不合理的情况下，就会影响到员工的工作激情，从而在一定程度上阻碍企业的发展，因此国有企业必须要建立公平合理的薪酬制度。

简介：摘要：人才对于企业的发展有着关键性的作用，在目前电力企业的发展过程中，如何提高企业在行业中的影响力和竞争力，如何实现企业稳定发展，需要大量的高素质人才，而想要留下这些人才需要企业完善人才培养机制和福利保障方案，以此来实现企业的快速发展。文本将结合实际对电力企业多层次的员工福利保障模式进行分析。

简介：摘要：本文旨在研究国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略。首先分析了国企人力资源管理的特点和现状，接着探讨了薪酬福利在激励员工方面的重要性，然后重点探讨了国企薪酬福利的激励策略，并提出了一些建议。最后总结了研究的主要观点和启示，展望了未来的发展方向。

简介：摘要需求侧下的经济发展模式逐渐不能与当前的经济发展相适应，当前建筑企业面临资金周转不畅、订单数量不足、高效员工短缺、项目管理粗放等问题，建筑施工企业如何在供给侧的大背景下实现跨越式发展成为首要任务，文章针对建筑施工企业的转型升级进行探究，并提出可行的策略。

简介：摘要随着出生人口的逐步下滑，老龄化的进一步加深。中国未富先老的问题逐渐严重。多个省份已出现养老资金的亏空。在于如此巨大的养老负担下，传统的家庭养老已经难以承担养老的任务。在供给侧改革的背景下，东莞逐步构建以机构为主的社会化养老模式。本文通过对东莞养老机构服务评价的研究，提出相关的建议及对策，对改善养老服务质量评价有一定的借鉴意义。

简介：摘要煤炭是我国重要的基础能源和原料，在国民经济中具有重要的战略地位。煤炭企业作为能源企业对国家的改革稳定和发展具有重大的作用科学技术的飞速发展，煤炭汽化等新技术的日趋成熟，并得到广泛的应用，

简介：摘要水利工程属于国家和政府重点投资建设项目。施工质量涉及到居民的普遍利益和国家安全，质量控制尤为重要。从现状来看，水利工程建设质量由于各种原因无法得到有效控制，最终影响到工程本身，损害国家财产和居民的根本利益。因此，在水利工程建设中，要结合工程特点，实施有效的管理策略，保证工程质量和实施安全，保证工程的有效运行，促进工程的优化实施。

简介：摘 要：习总书记说就业是最大的民生。在全国供给侧改革的背景下，东莞市响应国家号召，深入开展供给侧改革，推进产业结构不断升级。东莞市一方面积极促进传统产业升级，培育新兴产业，促进制造业与服务业融合发展，推进第二产业的转型升级，走向高端制造业，吸引更多的高层次人才就业。另一方面大力发展第三产业，为社会提供更多的就业岗位，促进东莞市经济协调稳定发展。本文对供给侧改革背景下东莞产业升级对就业的影响对策进行研究，为东莞市提升就业给出自己的建议，对东莞提升就业具有重要的现实意义。