简介:摘要: 企业开展人力资源培训工作,有效的提高员工工作效率以及工作能力。当前市场竞争愈加激烈,企业通过进行人才培训工作,全面提高员工自身综合能力,更好适应企业内部以及外部环境之间的转变,更好的提升员工工作质量。在社会经济全面快速发展的今天,企业在快速发展的过程中面临着激烈的竞争,企业之间竞争的关键在于人。加强员工培训模式以及人力资源的开发,不仅关系着企业的核心竞争力,同时也关系着企业的可持续发展。因此,企业在快速发展 的过程中,必须注重员工培训模式与人力资源开发。本文阐述了人力资源管理中的员工培训基本内涵,员工培训模式和人力资源开发的内在 联系,并探索了员工培训模式应用的效果,以供参考。
简介:摘要随着改革开发以来,我国的经济取得了巨大的进步,我国的经济进步主要得益于我国很多的大型企业的兴起,企业的兴起给我国创造了很多的工作岗位,更多的经济效益以及更多的优秀产品。由于我国的企业不断地发展,企业逐渐增多,企业也逐渐发展壮大,这就需要在企业内部进行一定的管理,以此来提升企业的经济效益,随着市场上的企业不断增多,企业之间的竞争逐渐增强,企业的竞争就是人才的竞争,人力资源的管理是企业内部的管理工作中最重要的一部分,随着企业的壮大,企业的人力资源难管理工作逐渐重要起来,本文针对现如今我国的企业人力资源管理中存在的问题进行分析,指出我国企业在人力资源管理上存在的不足,并针对性的提出相关的解决方案,为我国的企业人力资源管理提供一定的理论基础。