简介:摘要职医护理专业知识、技能、态度的重新构建与当前就业素质需要的关系是应该首先研究清楚的问题。认识职医护生极富专长的素质是什么才能在医护人员过剩的形抛下使培养的医护学生具有就业竞争力,获得办学优势。不同层次的职业教育有学制和学生文化知识的限制,不能一概让学生从深和广的知识技能方面发展,而是应该从精准知识和技能方面要求。那么什么是职医护有就业竞争特长呢?经过认真分析和实践,基本得出知识技能要密切结合病情护理、检查配药等专业内涵;职业品质要勤肯敏捷具有专业干练的特点;道德修养要惜患怜病关爱生命。
简介:摘要目的通过对一家二级甲等医院职工工作环境、工作压力、沟通渠道及有效性的调研和现状分析,提出一些有利于医院和职工共同发展的有效沟通的对策。方法采用问卷调查收集数据;对部分支部书记、党员、中层干部和群众采用个别访谈的形式。结果医院广大职工对目前的工作岗位非常珍惜,工作投入度较好;医院搭建的各类沟通渠道能够基本满足职工需求;但在沟通渠道的形式、有效性及反馈机制等方面还存在不足,需要采取相应的方法予以提升。结论医院可以通过运用微信、微博等现代通信技术与会议、文件等传统沟通形式有效拓宽与职工的沟通平台;建立健全快速、有效的沟通反馈机制,充分尊重员工的感情需求,帮助员工调整心态,正确定位,积极适应医院发展要求。并在不断吸纳职工提出的“金点子”后,要及时完善管理制度和管理模式,营造职工与职工之间、职工与管理者之间、科室与科室之间一种良好的、积极向上的沟通文化氛围。
简介:摘要目的探讨云南省维西县事业单位职工高血压病及主要危险因素的现状,为其高血压健康教育干预实施提供依据。方法采用整群随机抽样方式,对2016年健康体检的1779名事业单位职工,按照统一诊断标准及指标定义进行其年龄、性别、文化程度、职业、吸烟、饮酒、体力活动等高血压相关危险因素及高血压相关知识调查。结果维西县事业单位职工调查1779人,查出高血压患者330例,患病率为18.55%,并显示患病率随年龄增加而增加,年龄、男性、高盐高脂饮食、饮酒、家族史、超重及肥胖、血脂异常是高血压的主要危险因素。治疗率为21.21%,控制率为12.12%。结论维西县事业单位职工中高血压患病率较高,并缺乏对高血压相关知识、治疗的了解和配合,开展高血压防治是控制高血压及并发症日益增长趋势的关键,应针对其生活方式、膳食结构等采取有效的综合高血压健康教育干预措施。