简介：

简介：摘要职业暴露已严重威胁着护理人员的身心健康。在日常护理工作中，应该如何做好职业安全防护，以及发生职业暴露后如何有效进行处理，将职业暴露后的损害将至最低，确保护理人员的身心健康，更好的为伤病员服务。

简介：摘要护士是职业风险中受危害较大的群体之一，而妇产科护士由于面对繁重的工作，加上工作本身的特殊性、专科性，以及国家全面开放的二胎政策，必将承受着比其他护理领域更巨大的职业压力。妇产科护士职业压力和职业风险主要来源于工作负荷、角色压力、管理因素、职业暴露等方面，因此对妇产科护士进行合理、科学的管理和职业发展规划，能够稳定妇产科护士队伍，保证护理质量。本文从我国护士管理与职业发展现况，妇产科护士的管理措施（护理管理者要提高管理水平、合理调整护士工作强度、降低护士的职业风险），妇产科护士的职业发展规划（分阶段制定职业发展计划、建立清晰的职业发展路径）三大方面分析妇产科护士管理与职业发展现状，旨在提高妇产科护士的职业认同感和价值感，提高妇产科护理质量。

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简介：摘要随着社会经济的快速发展，人们的生活物质水平不断提高，在这种新形势下，我国的职业健康监护工作也进行了相应的调整，职业健康监护工作主要是针对劳动人群的进行职业性健康损害监控，一旦发现劳动者的健康受到损害，就要及时的对损害进行评估，进行及时的诊断和治疗，提高我国职业健康监控的效率。本文主要对职业健康监护工作的现状进行分析，了解现阶段我国的职业健康监护工作存在的问题，并提出针对性的对策，不断提高我国职业健康监护的效率。

简介：摘要随着人口老龄化和疾病的改变，全科医学作为临床二级学科促使医学模式发生了深刻变化。全科医师将面向社区，以人健康为中心，以家庭为单位，对不同性别、年龄、病种的人群提供全方位预防医疗保健服务，肩负起保障社区广大人群身心健康的社会责任。这种责任，不仅要求具有良好的医疗技能，同时还需要具备优良的职业个性，清晰的全科理念、强烈的人文情感、较强的团队精神、出色的管理能力等。

简介：目的了解某乳品企业职业病危害因素及防护措施。方法采用职业卫生学调查、现场检测的方法分析该企业生产过程中存在的职业病危害因素。结果该企业工作场所存在的职业病危害因素主要是粉尘、化学有害因素、生产性噪声。9个粉尘作业岗位中有4个作业岗位的超限倍数超标,最大值为5.69。108个噪声测定点中有12个不合格,合格率为88.9%。化学有害因素均符合国家职业卫生标准。结论该企业职业病危害程度较轻,职业病危害控制措施基本可行有效,但仍需加强职工的职业健康教育。

简介：摘要手术室的护理工作者，是在特殊环境中，从事特殊护理专业的一个群体。近年来，医护人员的职业安全日益受到关注，为提高手术室护士对职业危害的认识提高职业防护意识，从生物、化学、物理等方面对职业危害进行论述，使手术室人员的职业防护意识及防护方法得到增强，从而提高自我安全防护意识。

简介：摘要供应室是集中处理大量被病原微生物污染的医疗用品的部门，供应室工作人员长期与致病原，锐器、化学消毒液接触，在工作中经常使用多种电器及压力容器，加上工作环境的噪音、潮湿等。诸多不良因素都会对工作人员健康及安全造成威胁，是医源性感染的高危人群之一，因此加强工作人员自我防护意识，掌握相关的防护措施，尽量避免有害因素对自身的损害，维护身心健康。护理职业防护是指在护理工作中，采取多种有效措施，保护护士免受职业损伤因素的侵袭或将其所受伤害降到最低1

简介：摘要目的通过护士职业道德建设，培育护士士职业价值观及职业认同感，提升护理质量，促进护理学科发展。方法设计职业道德建设方案并落实，比较实施前后护士职业价值观、护士工作满意度、护士离职率等。结果实施前后护士职业价值观、护士离职率、护士工作满意度比较，差异有统计学意义（P?0.05）。结论职业道德建设中绩效改革，同工同酬是是基础；文化建设，氛围营造是关键；完善制度加强考核是保障。

简介：摘要目的本文就感染科护理工作的风险及对策进行分析与探讨。方法选择我院感染科护理工作人员50名作为本次研究的调查对象，对其临床资料进行回顾性分析，并对感染科存在的护理风险进行探讨，提出有效的解决对策。结果通过调查研究发现，对感染科中护理工作存在的风险分析后并提出有效的护理对策，经过实施针对性护理后，不良事件发生率明显低于护理前，且组间比较差异显著，P<0.05。结论加强护理人员的专业知识以及规范其护理行为对临床护理工作有着重要的意义，其不仅提高护理质量，同时使不良事件的发生率得到明显降低，具有临床应用价值。

简介：摘要目的了解消毒供应中心员工在工作中存在的职业危害因素，保护员工降低职业风险。方法对消毒供应中心的职业危害因素调查分析，制定安全防护控制措施，进行有针对性的防护教育。结果消毒供应中心员工职业安全防护意识得到完善和提高，有效控制或降低了职业危害的发生。结论消毒供应中心工作存在多方面职业危害，只有采取有效的防护措施才能保证员工的身心健康，提高护理质量。

简介：摘要目的探讨护士职业倦怠与自尊、工作压力及社会支持的关系，为预防职业倦怠提供理论依据。方法采取整群抽样的调查方法，对2家综合医院147名工作一年以上临床护士（其中中专28名、大专74名、本科45名）进行问卷调查，内容包括Maslach工作倦怠量表（MBI）、护士工作压力源量表（NJSI）、社会支持评定量表（SSRS）、艾森克人格（成人）问卷（EPQ）、自尊量表（SES）进行测查，并对结果进行分析研究。结果护士的工作倦怠的发生率还是相当高的，69.3%的护士在个人成就感维度上呈现中高度倦怠，67.7%的护士有中高度的情绪疲惫感，36.7%的护士有中高度的去人格化倾向。与国外Maslach样本相比存在显著性差异，主要表现在个人成就感较低，情绪疲惫感较强，而去人格化较低。护士职业倦怠与个性、工作压力、社会支持等多个因素相关。结论预防护士职业倦怠必须采取改变个人和改变组织的综合干预措施。

简介：职业紧张（occupationalstress）又称工作紧张,比较通用的定义是：由于工作或工作有关因素所引发的紧张,是个体所在工作岗位的要求与个人拥有的能力和资源不平衡时出现的心理和生理反应,呈现持续状态,可导致身心健康的损害〔1〕。

简介：摘要消毒供应中心担负着医院各部门医疗用品的回收，清洗，包装，灭菌，发放等工作，是医院的重要组成部分，也是各种病原体最集中的场所，供应室工作人员为医源性感染的高危人群，工作人员每天都会接触到被血液，体液，分泌物，排泄物污染的物品，随着艾滋病，乙肝病毒感染的高发，性病，结核病等患病率的上升，新病毒H6N6，H7N9，埃博拉的出现，威胁消毒供应中心护士健康的潜在危险也日益增多，因此，加强护士的职业危害意识很有必要。

简介：摘要职业倦怠是当今社会普遍存在的以身心疲惫和感情衰竭为主要特征的职业病症，在医生、护理、老师等职业等有社会服务有关的行业当中尤为突出。本文以护理行业为例，分析护理人员职业倦怠的原因，并提出相关的应对措施，帮助护理人员加强对职业倦怠问题的预防和改进。

简介：摘要职业健康体检是我国的劳动者依法享有的权利，目的是为了能够及时发现劳动者的职业禁忌等，按照我国劳动者的规章制度，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康体检。但是在我们的日常生活中，却存在着劳动者体检质量不高以及体检项目不全等问题，严重影响了劳动者的合法权益。因此本文主要对做好职业健康体检工作这一问题提出了几点建议。

简介：摘要目的探讨护士职业认同、组织支持感的关系。方法采用问卷对549名护士进行调查。结果护士职业认同、组织支持中，组织支持影响护士的工作满意度，从而影响职业认同感。结论护理管理者应提供支持，能提高护士的职业认同感，从而发挥积极潜能。

简介：摘要随着时代不断演变，职业卫生管理已成为新时期公共卫生管理领域不可忽视的重大课题之一，是公共卫生管理的核心组成要素。职业卫生监督在迎来发展机遇的同时，也需要面对来自各方面的挑战，需要多角度、多层次采取各种有效的措施加以解决，充分展现职业卫生监督多样化作用，有效防控职业病危害，促进不同行业、领域企业健康持续发展。