简介：车窗外一片静寂，列车安稳地穿行在广袤的鲁南大地上。一个沉寂已久的名字，忽然明晰起来。枣庄，饱含着历史的汁液，在我的心里唤起陈年的滋味儿，搅扰起内心早已沉淀的许多记忆。

简介：

简介：摘要无偿献血采集场所通常以流动献血车为主，为了防范采血护理安全隐患，对献血车工作人员采取采集血液护理安全的相关预防措施，使工作人员对护理安全意识有明确的认识，同时具有熟练的操作技能以及专业的理论知识，使发生安全隐患的几率降至最低。2010年至2012年本采血点在献血车上一共接受29648人次进行无偿献血，没有1例出现护理安全差错。

简介：摘要人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利/激励、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理，防范人力资源管理中的风险发生。

简介：摘要目的文章以内蒙古第四医院为例，对现代医院人力资源管理状况进行简单的分析。指出要通过选拔优秀人才、加强人员培训、激励职工的积极性及深化思想教育等，使医院逐步从传统的人力资源管理向现代人力资源管理模式过渡，在不断的改革和总结中找出管理中的错误和纰漏，从而从中提取一套适合医院人力资源管理的路子。认为只要管理好医院的人力资源，才能使医院适应现代卫生事业的发展，加强医院的竞争力，促进医院的和谐发展。

简介：摘要随着医疗市场竞争的日益激烈及医疗资源分布的严重失衡，为了更好的保障医院的可持续性发展，各医院对人力资源的需求日益突出，提升和人力资源管理水平，规划、创新人力资源管理实践，适应现代化医院发展需要。

简介：摘要为促进新形势下医院人力资源的开发与利用，需对当今医院的实际情况进行综合分析，革新观念，坚持以人为本，重视人力资源开发和利用的个性化和国际化，逐步增大人力资本投入，重视员工的继续教育和专业培训，努力提高医院员工的整体素质，逐步形成科学的人力资源奖励机制和评价系统，以更好的促进医院在新形势下开发与利用人才。

简介：摘要目的手术室作为医院的重要保障部门,它的工作质量和效率直接关系并影响到医院的整体发展。我院是综合性手术室,除承担全院手术科室的择期和急诊手术外,还负责实习护生的教学工作和普通手术器械高精细仪器的管理和维护工作,只有合理使用手术室人力资源，才能保证手术室护理工作的正常开展,确保护理工作质量。

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简介：摘要目的探讨疾病控制机构人力资源现状与对策。方法通过对市县级疾病控制机构人员的情况进行分析。结论落实好当前各项硬件项目建设的同时，清醒地认识疾控机构人力资源现状，加快人力资源能力建设步伐，是各级疾控机构的当务之急。

简介：血站作为医疗救治体系中必不可少的环节,其管理模式正加快向科技人才为核心的综合实力态势发展。血站的采供血能力、服务水平和管理质量在很大程度上取决于人力资源管理的质量,人的要素成为血站综合管理的第一要素。本文通过对全省血站人力资源状况的数据调研和分析,探讨了山东省血站人力资源管理概况及存在的主要问题,并提出改进的对策。

简介：摘要目的在医院人力资源管理工作中，激励措施发挥着重要的作用，其可激励员工更加认真、更加努力的工作，为医院创造更多的价值。本文结合笔者多年的人力资源管理工作，对激励措施在医院人力资源管理工作中的运用进行分析与探讨，旨在促进医院人力资源管理水平的提高。

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简介：摘要本文就护理人力资源配置现状问题进行分析，并阐述了进行护理人力资源配置测算的一系列研究方法，以及提出和探讨了如何改善护理人力资源配置不足的应对办法。

简介：长沙市人力资源和社会保障局开展“我与工伤保险”征文大赛，得到社会各界人士的积极参与，踊跃投稿。许多作品阐述了参加工伤保险的切身体会，对企业、个人所带来的实惠以及工伤保险的重要作用等。为更好的宣传工伤保险政策，提升用人单位参保和工伤预防的自觉性，切实维护广大职工的工伤保险权益。我刊将连续选载部分优秀征文，以飨读者。

简介：摘要随着经济全球化的发展，人力资源问题对我国的影响越来越深。人力资源本土化战略日益突出，成为我国本土化战略的核心，人力资源本土化的应对也引人深思。

简介：摘要目的调查分析新乡市各级健康教育机构与人力资源现状，为促进健康教育专业机构服务能力建设，适应新形势下健康教育发展的需要，合理制定人力资源管理政策提供科学依据。方法采用全国统一发放的《健康教育所（中心）业务工作调查表》，对新乡市及所辖各县（市）、区健康教育机构与人员情况进行调查分析。结果全市共有专业健康教育机构14个，其中5个为独立建制，健康教育专职和兼职人员有47人，本科学历20人，占42.6%，专科学历21人，占44.7%，中专、高中学历6人，占12.8%;高级职称1人，占2.1%，中级职称8人，占17.0%，初级职称15人，占32..0%;无职称23人，占48.9%。结论本市健康教育机构网络健全，但隶属上级机构不统一，专业人员缺乏，业务素质偏低，财政投入不足，机构和队伍不稳定，健康教育活动形式过于老化与单一，缺乏有利于人才培养的政策，缺乏科学的社会化评价机制。不能适应新形势下健康教育发展的需要。今后应加大健康教育经费投入，建立有效的培养机制，开展形式多样的健康教育活动，满足社会和人民群众需要。

简介：摘要由于人力资源的成本在医院的各项成本中每一年都在提高，但是医疗服务中没有很好的反映人力资源的服务成本，应该加强对人力资源进行管理的意识，对人力资源进行合理的分配，制定合理的薪酬激励机制，对人员进行培训，创造医院的优美生活工作的环境，对人力资源的成本支出进行控制，实现医院的收益最大化。

简介：摘要目的通过对精神科病房护理工作量的测定，探索精神病院合理护理人力配置。方法结合精神科护理工作内容和任务编制直接和间接护理项目工时测定表，跟踪记录1周的护理工时，得出护理工作量。结果根据工作量结合实际岗位进行护理人力评估，设定编制，实现科学有效配置护理人力。结论按护理工作量结合实际护理工作岗位配置护理人员是一种可操作的精神科护理人力配置方法。

简介：目的分析2008-2011年长春市卫生人力资源构成情况。为上级部门制定卫生人力政策与规划，优化人力资源配置，加强卫生人力队伍建设提供参考依据。方法利用国家卫生统计网络直报系统，对2008-2011年长春市卫生技术人员构成变化进行分析。结果2008-2011年长春市卫生机构卫生技术人员总数随着长春市人口的增长而增长，注册护士、技师（士）构成比呈上升趋势，执业（助理）医师、药师（士）和其他技术人员的构成比呈下降趋势，长春市的医师数比例远远大于25％。医护比远未达到的国家医护比1：2的配置要求。年龄构成趋于老龄化。结论与国家标准配置要求相比，长春市卫生技术人员医护人员配备不足，医护构成情况、年龄结构有待进一步调整。