简介：摘要本文结合我院几年的探索和实践经验，就预算管理的重要作用、目前存在的问题及相关对策等方面进行阐述。

简介：摘要长期以来，医疗机构医药体系不完整，导致了“以药养医”局面的形成，也成为药品价格虚高的主要根源，同时引发了“看病难”，“看病贵”等诸多问题。本文分析了“医药分开”的必要性，对“医药分开”后的管理利弊谈了初浅的见解。要根据我国现行的医疗实际情况，制定切实可行的政策和措施，解决“医药不分”存在的问题，逐步实行医药分家。

简介：家住北京虎坊桥西的胡大妈对“医药分开”这项改革措施很不理解：她同时患有脑栓塞、高血糖、高血压、高血脂等几类慢性病。“医药分开”之前，挂一个心血管科的号就可以把所有病都看完，但现在，在友谊医院看病必须一种病挂一个号，也就是说要分别挂内科、心血管科、神经科三个号。不仅麻烦，挂号费加上药费，比“医药分开”前看病还贵。胡大妈很疑惑，医药分开的目的是什么？是不是像很多人传言的“变相收费”呢？

简介：

简介：随着卫生事业改革的深入,结合卫生行业的特点,1999年我局以职称制度改革为切入点,在市直医疗卫生事业单位,全面推行专业技术职务和工人技术等级评聘分开管理制度,建立任职资格评审与职务聘任相分离,以岗位控制取代以指标控制的新型运行机制,并把"评聘分开"作为推动卫生事业单位人事制度配套改革的一个突破口来抓.强调"以事设岗,以岗定责,以职聘任,以效定酬",建立政府宏观管理、单位自主聘任、与社会主义市场经济体制相配套的、具有竞争激励机制的专业人员评聘制度.

简介：目的探索我国大中型企业贯彻实施职业病防治法的有效理论体系和工作模式。方法采用系统论、控制论、关键点控制技术和职业安全卫生文化理论，充分借鉴国际职业安全卫生管理体系先进和核心理念，结合我国职业病防治法规标准的具体要求，考虑我国大型企业职业病防治工作特点。内容围绕着保护劳动者健康和工作场所职业安全卫生这一核心价值体系和核心目标，大型企业职业病防治理论体系和防治模式（CISCODMode）系统阐述了模式图及其结构、核心内涵、运行机制、外部支持系统，在此基础上，详细阐述了模式的系统性、层次性、关键点控制论、自律性和开放性特点。用人单位职业病防治理论体系包括四个层次：第一层为核心目标，即保护劳动者健康，实现工作场所卫生安全，开展职业病防治工作；第二层为实现核心目标的五大核心领域，包括方针政策目标、人力资源、制度机制、组织计划实施、工艺技术材料场所岗位。每个领域分三个层次，分别为要求、内容、实现的手段和条件；第三层为运行模式，包括职业卫生技术服务、定期评估与持续改进、社会对话与三方协调、职业卫生管理档案文件化四个方面；第四层为外部支持，包括职业病防治工作所需要的各种技术工具。结论CISCOD模式操作性和应用性很强，不仅为各大中型企业贯彻实施职业病防治法提供了一个适合我国实际情况的理论模式，还为行业自律、政府监管、工会主动参与职业病防治工作提供了客观和科学的手段与工具，研究成果具有重大的社会和经济效益。本模式不仅充分反映了国际职业安全卫生管理体系的最新理念和思想，也充分反映了大型企业职业病防治工作自身发展规律和内在需求，为中国乃至世界大中型企业职业卫生工作提供了极为有效的综合性

简介：［摘要伴随着公立医院的不断发展，开展全面预算管理已经成为公立医院管理过程中的一个重要环节。而实际上，公立医院实行全面预算管理产生的效果并不明显，其中，最为主要的原因就是当前公立医院还缺乏一个科学的全面预算管理体系。本文主要对新医改下公立医院全面预算管理体系的构建进行研究，以此来为公立医院的发展提供有效的参考，更好地促进公立医院全面预算管理工作的开展。

简介：目的探讨对结核病人诊治与管理分开的模式，对县级结核病防治工作的影响。方法对宁国市实行综合性医院与疾控中心共同完成结核病防治项目的前后两年的资料进行分析。结果实施后结核病定点门诊初诊病人数增加了9．4％，其中主动到定点门诊就诊的可疑结核病人增加了71．60％，项目病人丢失率下降了57．14％；实施前该市人民医院一家的转诊到位数占全部非结防机构转诊到位数的39．72％，病人习惯于首诊到公立的综合性医院。结论县级公立的综合性医院承担结核病人诊治，疾控中心负责管理，能充分利用卫生资源，有利于县级结核病防治工作。

简介：台下有人起哄：“亲一个!亲一个!”站在婚宴的舞台上，Rain要假装笑起来。他硬着头皮，吻了一下几乎是陌生人的“妻子”的额头，手心全是汗。

简介：摘要目的创建优质护理服务示范区。方法①营造学术氛围，强化素质，变满意服务为感动服务；②关注细节,开展优质服务；③关爱生命，以精湛的专业技术救死扶伤。结果取得了病人满意、医院满意、社会满意的效果。

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简介：摘要作者从观念文化、制度文化、举办质量文化活动、人本文化方面创建质量文化，通过体现质量理念的典型文化活动，引导员工认知、领悟、实践，在传播与实践中规范和引导员工的行为，最终形成文化力，促进管理水平和组织竞争力的提升。

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简介：卫生勤务学教学有很强的实践性。课堂讲授，仅是获取知识的一种方式。拓宽卫勤办学途径，创建卫勤教学基地，是近年来卫勤界的一个热门话题。1999年9月，后勤指挥学院卫勤教研室与解放66096部队，创办了卫勤教学、科研基地。经过3年的运行，探索了院校、部队结合共创教学基地的路子，总结了经验，我们的做法和体会是：

简介：在论证了乡镇卫生院对药品收入有较强依赖性的基础上,该文从不同的角度分析了药品收入与防保工作之间的关系,发现"以药养防"和"重药轻防"状况确实存在.现阶段如果在乡镇一级实行医药分开核算、分别管理,不利于防保功能的落实,引起的震荡较大.

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简介：摘要医院作为社会和城市的窗口，反映着城市的文明水平，我院急诊科牢固树立“治病救人、服务人民、奉献社会”的宗旨，严格按照国家标准和要求，落实创建工作中的各项任务，我科上下全面部署，优质服务，为病人创造了一个安全、整洁、优质的就医环境，更为社会树立了文明窗口的新形象。

简介：构建社会主义和谐社会是党的十六届六中全会提出的发展战略目标，要实现这一目标每个行业、每个人都要投入最大的热情、付出最大的努力。医疗卫生行业与人民群众的切身利益紧密相关，直接关系到民生问题，是构建和谐社会的一个重要组成部分，应该作更多切合实际的工作。创建一个和谐医院就是一个医务工作者立足于本职为构建社会主义和谐社会所作的最有直接意义的工作。创建和谐医院必须坚持“以病人为中心”维护广大患者的根本利益；“以职工为核心”创建和谐进取的内部氛围，紧紧围绕“以人为本”，开创和谐医院新局面。

简介：摘要目的评估“骨科无痛病房”开展在缓解患者疼痛、缩短住院时间和提高患者满意度等方面的优势。方法这是一项前瞻性研究，将患者分为传统护理和无痛护理两组，对其疼痛程度、住院时间和患者满意度进行评估，采用SPSS13.0软件进行数据处理，对比分析其差异。结果传统护理组患者术后3天、1周及2周疼痛NRS评分分别为6.3±0.81、4.5±0.69和2.8±0.78，无痛护理组相应的评分分别为5.1±0.64、3.5±0.54和2.4±0.66，两组对比术后3天和1周有统计学差异（P<0.05），术后2周无统计学差异（P>0.05）；传统护理组平均住院时间为17±3.2天，无痛护理组平均住院时间为14±2.6天，两者对比有统计学差异（P<0.05）；传统护理组患者满意度平均评分93±2.1分，无痛护理组患者满意度平均评分97±1.8分，两者对比有统计学差异（P<0.05）。结论骨科无痛病房以患者为中心，能明显缓解患者术后疼痛、缩短住院时间并提高患者的满意度，应大力开展。

简介：摘要：重视医院内部控制工作有助于提高医院的医疗服务水平，通过政策进行引导，合理控制内部预算，完善预算管理体系，强化院内各个系统的管控，有助于提高医院经营决策的有效性。因此，在全面预算管理视角下，分析医院预算管理需求，优化预算管理框架，完善预算风险评估机制，加快医院业财融合的预算管理体系建设，旨在实现医院预算管理水平的进一步提升。