简介:为有效控制职业病危害,切实做好杭州市的职业病防治工作,2002年初以来,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》(以下简称《职业病防治法》和《申报管理办法》)的要求,在杭州市某开发区全面开展了以实施职业病危害项目申报制度(以下简称危害申报)为先行的《职业病防治法》贯彻实施工作,有力地促进了辖区内各项职业病防治工作的开展。
简介:为了更好地完成职业病危害项目申报工作,作者介绍了北京市职业病危害项目审报系统的构建、应用及特点,供同行们参考,以期共同推动职业卫生管理工作。
简介:文章回顾分析了自党的十一届三中全会以来,上海市各级医疗机构在职工收入分配制度改革进程中存在的问题与不足;提出了旨在体现“按劳分配,效率优先,兼顾公平”的分配原则,在推进医院分配制度进一步改革的过程中,要形成以工作效率为重点的激励机制、以资源利用效益为依据的约束机制、以尊重知识和体现技术劳务价值为基础的调节机制、医院职工适宜和稳定的工资增长机制和以医疗质量、服务态度为目标的质量保证机制等五大机制;在全面执行《医院财务制度》、《医院会计制度》的前提下,设计了新型的医院职工收入分配改革方案。
简介:经济发展是人口发展的一个基础,经济对人口的作用往往首先通过收入对生育率的影响来实现。收入与生育率的关系是人口经济学的重要内容,也是生育率变动学说的核心。根据收入的水平及其变化,可以预测一国或地区的生育率将会如何变化,也有利于深化能否把收入作为社会控制变量进行评价的认识。
简介:笔者设计了覆盖基本医疗保险药品目录以外药品费用和特需服务的补充医疗保险方案1和2,通过对温州市高收入职工的意愿参与和意愿支付调查,发现收入、保险价格、对保险的认知、职业情况、罹患慢性病及其对基本医疗保险的了解程度等是影响高收入者对这两种方案意愿参保的主要因素;需求价格弹性分别为-1.07和-1.29.覆盖特需服务的补充医疗保险应注重个性化和多样化需求,并需注意逆向选择.
简介:目的:比较分析我国国民经济、卫生总费用和职工收入增长的客观规律,为评价各项卫生政策的合理性、公平性和现行的医疗保险制度的完善提供基础资料。方法:收集1990—2003年国内生产总值(GDP),卫生总费用(THE)和城镇职工可支配收入的增长情况并进行比较。结果:卫生总费用增长速度过快,年平均增长率达12.6%;人们的医疗保健支出比例快速增长,医疗费用负担增加。
职业病危害项目申报制度的实施与管理
北京市职业病危害项目申报系统的构建及应用
改革医院职工收入分配机制的探讨
收入对生育率的影响分析——人口经济学的视角
温州市高收入职工对特需服务补充医疗保险的需求分析
卫生总费用与国民经济和职工收入增长规律的比较研究