简介：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有义务性、工资性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。住房公积金制度实施以来经历了以筹集资金支持住房建设到以发放购房贷款支持住房消费的转变，提高了居民工资中的住房消费因素中的比重，增强了居民购房支付能力，实实在在提高了中低收入职工的住房保障能力，在一定程度上缓解了中低收入职工“住房难”的矛盾。住房消费是资金需求量极大的购买行为，

简介：收入分配是影响劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐的重要问题。随着我国改革开放的不断深入、经济体制模式的转换和经济发展水平的提高，居民收入不断提高，生活水平极大改善，但在收入分配领域也出现了许多新矛盾和新问题。本文试对当前我国收入分配的几个突出问题进行一些初步探讨和分析。

简介：文章回顾分析了自党的十一届三中全会以来，上海市各级医疗机构在职工收入分配制度改革进程中存在的问题与不足；提出了旨在体现“按劳分配,效率优先，兼顾公平”的分配原则，在推进医院分配制度进一步改革的过程中，要形成以工作效率为重点的激励机制、以资源利用效益为依据的约束机制、以尊重知识和体现技术劳务价值为基础的调节机制、医院职工适宜和稳定的工资增长机制和以医疗质量、服务态度为目标的质量保证机制等五大机制；在全面执行《医院财务制度》、《医院会计制度》的前提下，设计了新型的医院职工收入分配改革方案。

简介：中国国家计委主任曾培炎日前在北京披露,中国将继续深化工资制度改革,使职工收入更加货币化。曾培炎指出,通货紧缩的趋势尚未得到遏制,需求不足仍是制约经济增长的突出矛盾。而在造成这一状况的原因中,城乡居民收入增长缓慢是一个重要原因。因此,要改革工资制度,提高工资化水准,对工资中的福利问题,要想办法加以解决,把福利因素从工资中剔除出去,使职工收入更加货币化。中国新闻社２０００．１．１３我国将逐步使职工收入更加货币化

简介：<正>各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:在市委、市政府的领导下,随着全市经济的快速增长,企业职工的收入水平不断提高,适应社会主义市场经济体制要求的企业收入分配格局正在逐步形成。按照党的十六届五中全会明确提出的"要着力提高低收入者收人水平,逐步扩大中等收入者比重,有效调节过高收入"的要求,现就加强工资宏观调控,理顺分配关系,搞好分类指导,促进企业职工收入增长等有关问题通知如下:

简介：为了贯彻、落实胡锦涛同志提出的关于“构建和谐社会主义社会”的指示精神，根据二届三次职工代表大会通过的新一轮改革目标和2005年提出的“五个统筹发展”和“五个利益兼顾”的工作方针，去年4月至9月，公司党政工联合在全系统开展了“构建和谐劳动关系”专题调研，并将这次调研作为保持共产党员先进性教育的重要结合点。

简介：随着人口老龄化进程的不断加深，北京市非公医疗机构迅猛发展。这些企业数量多，分布广，规模小，职工流动性大，企业管理薄弱，劳动关系很不稳定，侵犯职工合法权益的现象时有发生。因而对非公医疗机构职工收入分配状况进行分析，找出存在的突出问题并探讨解决途径，对于非公医疗机构的健康发展，职工权益的保障会有非常大的促进作用。

简介：党的十七大把保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入，逐步扭转收入分配差距扩大趋势，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制作为构建社会主义和谐社会的重要举措。在统计指标体系中，城镇单位在岗职工平均工资是反映人民生活水平的一个重要指标。我们针对贵州近年来城镇单位在岗职工平均工资（以下简称“职工平均工资”）中存在的不同经济类型单位之间，特别是不同行业之间收入差距不断扩大，一些行业收入水平过高且差距呈扩大趋势的情况。

简介：我国职工和包含农民工在内的非职工就业人员在就业生命时间和就业稳定性方面有着很大差异，职工的收入接近其持久收入，具有较高的持久性，而非职工的收入持久性较低。本文采用省级面板数据，研究发现我国劳动者收入中，职工收入占比和非职工收入占比对居民消费率有显著的正影响，职工收入占比对居民消费率的弹性较大，接近单位弹性，而非职工收入占比对居民消费率的弹性相对较小。规范劳动合同，提高我国劳动力就业生命时间和就业稳定性，进而提高我国居民的职工收入占比是提高居民消费率的有效途径。

简介：农牧团场是我国农业和农村经济的重要组成部分，在建设社会主义新农村中，团场建设的首要任务是加快经济发展，实现职工增收。职工收入不能持续稳定增加，队伍稳不住，新型团场建设就会失去建设的主体和持续发展的动力。

简介：从人力资本的角度研究国有企业职工收入分配，常强调教育和工作经验两个因素．在社会转型过程中，教育在国有企业职工收入分配中的地位与作用逐步加强，而工作经验对收入影响则逐渐消减。从某种意义上说，这是中国收入分配体制转轨过程中取得的一个最为重要的进展。

简介：以天津市普教系统教职工为调查对象,分阶段进行三次调查。研究结果表明：普教系统基本上能按月足额发放工资;与当地公务员收入相比,教职工收入偏低;教职工对目前收入的满意度情况一般;教职工对自身收入的期望值比较合理;教师收支差距较大;具有高级职称的教职工收入差异最大。此研究总结出教职工收入分配制度中存在的若干问题,并提出完善普教系统收入分配制度的对策建议。

简介：2004年二商集团公司党委以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，年初确定了与效益指标相联系的从业人员劳动报酬总额和人均劳动报酬增长目标。同时，要求各企业领导把增加职工收入与提高企业经济效益摆在同等位置，让职工充分享受企业发展带来的实惠。集团公司所属各单位层层分解集团公司下达的考核目标，并通过运用工资集体协商机制、积极创造就业岗位和加大企业内部分配制度的改革力度等措施，狠抓目标任务的落实。

简介：摘要：

简介：本文利用最新发布的CHIP-2007和CHIP-2002分析了2002年到2007年中国城镇不同所有制企业职工收入差距的变化趋势。我们发现这段时期不同所有制企业的收入差距正在减小，且这种收敛的趋势更有利于非国有企业职工，这与1995年到2002年的变化趋势形成鲜明对比。当我们分解收入差距时，发现个体的特征或能力的差别对于解释收入差距的重要性在显著提高。此外，市场分割对于不同所有制的企业仍然存在，特别对于高收入群体，但有逐步缩小的趋势。

简介：2009年10月至12月，全国总工会在全国10个城市，共抽取500家已建工会企业和5000名职工，开展了企业职工收入分配问题调研。现在本次调查的基础上，结合2007年全总第六次职工队伍状况调查等有关数据，将当前企业职工收入分配中存在的问题、原因和政策建议报告如下：

简介：民生是兵团今后跨越式发展和长治久安的核心问题，团场职工收入增加问题是兵团当前和今后最大的民生问题。增加团场职工收入，减负已经不是主要措施和途径。搞好团场与职工之间的利益平衡关系，是保障团场职工收入长期增长的前提。增强团场经济实力，积极探索团场职工增收途径，是团场职工收入增长的根本。

简介：目的：比较分析我国国民经济、卫生总费用和职工收入增长的客观规律，为评价各项卫生政策的合理性、公平性和现行的医疗保险制度的完善提供基础资料。方法：收集1990—2003年国内生产总值（GDP），卫生总费用（THE）和城镇职工可支配收入的增长情况并进行比较。结果：卫生总费用增长速度过快，年平均增长率达12.6％；人们的医疗保健支出比例快速增长，医疗费用负担增加。

简介：当前机关事业单位养老金制度的弊端日益暴霞,统筹方式的不合理、管理运行效率低下、退休后养老金替代率差距悬殊等是其主要存在的问题。而企业职工养老保险制度虽已形成了多支柱养老保险体系，但同时也存在一系列问题。近日国家正式宣布养老金制度并轨，随着中央“顶层设计”的究成，对养老金制度并轨对职工收入水平影响的研究也将变得尤为重要。

简介：