简介：摘要：宣传工作是党的一项极端重要的工作，是意识形态领域的重要抓手，肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。水利宣传工作是党和国家水利事业和宣传事业的重要组成部分，是关系到水利发展高质量全局的重要工作，是引导水利舆论环境的重要载体，是保障水利改革发展的重要手段，更是展现水利行业形象、弘扬新时代水利精神的重要渠道和舞台。因此，基层水管单位要深刻认识做好新时代水利宣传工作的极端重要性，深入习近平新时代中国特色社会主义思想、治水重要论述精神，宣传党的二十大精神和推动新阶段水利高质量发展的生动实践，以高质量水利宣传服务助推新时代水利高质量发展。

简介：

简介：摘要：本文针对基层医疗单位常见病诊疗现状，分析了医生诊断水平相对不足、诊疗设备和技术的欠缺以及缺乏规范和标准化的诊疗流程等问题。在此基础上，提出了加强医生职业培训和知识更新、提升诊疗设备和技术水平，以及建立规范的诊疗指南和流程管理等对策。通过这些对策的实施，可以提高基层医疗单位对常见病的诊疗水平和服务质量。

简介：摘要：在我们国家各个层面不断发展及进步的背景下，我国的科学技术获得了不断地创新，信息化技术因此得到了不断地完善，并在诸多领域的应用愈加广泛。在此背景下，传统档案管理方式已经难以适应当代事业单位的管理需求，促使越来越多的事业单位开始推进档案管理现代化、信息化建设。本文综合分析当前事业单位档案管理现状，并提出应用实践要求和应用实践措施，以期能够为后续信息技术在事业单位档案管理中的应用实践提供理论参考。

简介：摘 要：在新媒体时代背景下，传统的纸媒政工宣传方式已经无法满足时代变革的需求，因此需要对现有的宣传方式进行创新，以更好地适应新媒体时代的变化。通过创新事业单位政工宣传方式，可以提高宣传效率和质量，为事业单位赢得更多市场竞争力，并在激烈的竞争环境中实现稳步发展。本文旨在探讨如何在新媒体时代下创新事业单位政工宣传方式。

简介：[摘要]目的：回顾某单位797名职工体检结果，分析其血压及生化异常情况。方法：对某单位2022年10月期间于我院进行职工体检的797名职工体检结果进行回顾性分析，采用描述性统计学方法对职工血压及相关生化指标进行汇总分析。结果：血压异常、ALB异常、TBiL异常、ALT异常、TG异常中，女职工均明显少于男职工，p＜0.05；年龄＞47岁的职工SBP、DBP、血糖异常率明显高于＜32岁和32~47岁的职工；但ALB异常率明显较低，p＜0.05。结论：该单位797名职工体检发现血压、血糖异常率较高，分析可能与性别、生活方式、工种有关，建议予以适当干预，促进健康行为。

简介：摘要：近年来，随着改革开放的不断深入，我国经济建设取得了举世瞩目的成就。时代的进步对卫生事业单位的资金管理提出了更高的要求。现阶段，卫生事业单位的资金管理取得了一定的成效，但同时也存在许多问题，如管理层对资金管理不重视、资金管理体系尚未建立或完善、财务人员综合素质偏低等。本文就卫生事业单位资金管理方面存在的问题进行了探究，并提出了相应的解决方案，希望能为我国卫生事业单位的健康发展提供借鉴。

简介：摘要：随着经济的快速发展和全球化进程的加速，单位的高质量发展已成为关注的焦点。思想政治工作作为单位的重要组成部分，对于推动单位高质量发展具有重要意义。本文将探讨如何将思想政治工作与单位高质量发展深度融合，旨在提高单位凝聚力和工作效率，推动创新发展，降低风险与挑战，为单位的持续发展提供有力保障。

简介：[摘要]目的：回顾某单位797名在职职工体检结果，汇总其主要健康问题，并提出针对性健康管理对策。方法：对某院检验科2022年10月期间开展的某单位797名在职员工检验结果进行回顾性分析，汇总异常检验结果，分析职工存在的主要健康问题。结果：797名职工体检发现疾病或异常情况635人，占比79.67%；异常率由高到低排序依次为DBP异常、血铅异常、TBiL异常、SBP异常、TG异常、ALB异常、TC异常、ALT异常、GLB异常、血糖异常、TP异常、AST异常。结论：该单位797名在职职工中，高血压、高脂血症、脂肪肝、高铅血症等情况较多，对此应进一步加强对职工的健康管理，开展针对性的健康管理对策。

简介：摘要：绩效考核在事业单位经济师人力资源管理中扮演着至关重要的角色。随着社会的发展和竞争的加剧，事业单位经济师的工作效率和绩效成为组织发展的关键因素。绩效考核不仅可以评估员工的工作表现，还可以激励员工的积极性和创造力，促进个人和组织的共同成长。然而，绩效考核也面临着一些挑战，如主观性评价、公平性问题和评估标准不明确等。因此，建立科学、公正、有效的绩效考核体系是事业单位经济师人力资源管理中的重要任务。