简介：摘要近年来，随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，各项医疗卫生服务的水平也在不断的提升，医疗卫生资源的使用效率越来越高。从2015年开始，国家卫生计生委出台了改善医疗服务行动计划，提出为了更好的实现医疗资源的合理分配，逐步推行日间手术，在实现费用节约的同时，促进效率的提升。

简介：人力资源作为医院的第一资源是医院最核心、最重要的资源。医院院长和任何一名管理者都必须从长远的战略眼光来看待人力资源的整体规划、储备、培养、职业素养的整体提升,以及医务人员的个人发展和优秀人才的合理流动。

简介：

简介：摘要本文主要研究古代藏医药对地热资源的识别、形成机制、分类、成分、使用时间与方法、功效等，藏医药对治疗疾病提供了有效的文献资料，指导临床上应用地热资源治疗疾病的方法。

简介：摘要 目的：为药剂科实施应急型人力资源管理作为参考。方法：从培训应急型人力资源的人才储备、绩效评估、职业发展等方面进行总结。结果：医院 药剂科经过对应急型人力资源的管理、培训，提高了医院 对突发事件的处理能力。结论：医院应急型人力资源的培养和建设与医院的服务质量和公众安全密切相关。所以应急型人力资源的培养和管理需要得到院上级领导的重视、支持和鼓励。

简介：摘要：医院为人们提供相应的医疗服务，医务人员的水平直接关系医院的稳定发展和病人的安全。因此，医院往往通过建立人力档案的方式对在职医护人员的简历、医德情况以及工作水平等多种资料记录下来，完善人力管理工作。本文主要探讨了当下医院人事档案在人力信息资源开发过程中的实际运用，以求起到参考作用。

简介：摘要目的了解目前供应室护理人力资源缺乏原因，找出合理化建议和措施。方法采用自行设计的供应室护理人力资源缺乏原因调查表，以问卷方法进行调查。结果供应室护理人力资源缺乏的主要原因是工作强度大；环境差；工资低。结论院部相关部门、领导应提高对供应室护理人力资源的整体重视，改善工作环境，加强供应室基础建设，提高供应室护理人员的福利待遇。

简介：摘要在我国科学技术发展推动下，医院资源管理系统逐步建立并完善，开始融入到医院的财务管理中，其对提升财务管理效率具有重要促进作用。目前医院财务管理工作人员要对医院资源管理系统合理应用，使其在财务管理工作中的应用效能全面发挥。其次，医院管理部门还要重视人员教育培训，在工作实践中能规范化应用资源管理系统，为医院发展收集更多价值信息，推动医院发展。

简介：【摘要】：随着医疗技术水平的升高，作为国家主要的医疗服务提供地点的医院也在逐步扩大规模。医务人员数目的增加必然加大医院人力资源管理的难度，现阶段的医院人员现状有必要引进更加先进有效的医院人力资源管理模式。本文从医院信息化管理的相关概念入手，进一步分析医院人力资源信息化管理的必要性，从而提出利用信息管理系统提升医院人力资源管理水平的建议。

简介：摘要：专业化养老人才必须学好营养学知识，以便为老年人提供更专业的服务。如何更好的为学生上一堂营养学课程，是每位营养学老师必须思考的。视频资源已经环绕在我们生活学习的方方面面，如何运用视频资源上好营养学课程，值得我们探讨。

简介：摘要在知识竞争愈加激烈的今天，医院整体质量的提高离不开高素质人才的影响。随着我国医疗体系的不断改革过程中，医院对于人力资源管理更加的严格和重视。医院主要加强对于岗位设置的模式来改善人力资源原理，从而达到合理的分配医院中的工作人员，促使医院朝着蓬勃、健康的方向前进。本文针对我国医院岗位设置的目的和意义，探究医院的岗位配置在医院人力资源管理方面的导向作用，进一步改善医院的管理模式，促进医院整体服务质量的发展。

简介：【摘要】目的：研究医院药学部人员实施鱼骨图分析法的实践应用效果。方法：选择 36例我院所收治的医院药学部人员， 2018年 8月至 2019年 8月作为本研究的时间范围，采用抽签 法将其分为实验组与参照组，各为 18例。其中参照组管理 措施是 常规人力资源管理，实验组行 鱼骨图分析法，对比 2组工作满意度评分职业倦怠情况。结果：实验组工作本身、薪资待遇、管理人员、人际关系满意度评分高于参照组，实验组医院药学部人员职业倦怠比例（ 16.67%）低于参照组（ 61.11%），组间具有明显差异， P＜ 0.05。结论：医院药学部通过对鱼骨图分析法实施人力资源管理效果令人满意，能够提升药学部人员的工作满意度，降低其职业倦怠发生率。

简介：摘 要 :基层卫生人力在我国卫生事业发展中具有决定性的作用，其为卫生事业的重要组成单元，基层人力资源的研究在世界各国广泛的关注。一个国家或地区的卫生人力资源配置充、结构、质量、分布及管理科学与否，不仅影响着卫生事业的持续发展，也制约着经济的发展及稳定。本文以苏州市姑苏区平江街道娄江社区卫生服务中心为例，对医改以来我国基层卫生人力资源的现状及问题分析，并给出合理化的改善意见，促进我国基层卫生人力资源的健康稳定发展。

简介：

简介：摘要 :本文从传统人力资源管理工作的局限和不足出发，针对现代化人力资源管理需求，围绕转变人力资源管理方式、规范人力资源业务流程、建立信息共享、促进战略性人力资源开发四个方面进行探索分析，旨在探讨信息化建设在医院人力资源管理中发挥的积极作用。