简介：

简介：【摘要】医院的服务主体为病人，属于我国医疗的重要服务体系，对公共卫生承担着重要的职能。但因为医院属于特殊的职能，国家的政府部门应对医院的各类规范以及相应的行业标准给予相应的扶持，并提供相应的政策约束，可以更好的促进医院扩大医疗卫生服务的范围以及质量。保证医院运营过程中避免单纯的以营利创收为主要目的，控制运营成本的同时，提高护理质量，更好的促进医院的长远发展。传统的医院绩效以及成本管理多以医疗项目激励为主，而随着医疗的发展，DIP支付方式不断升级，所以积极的开展绩效发展和成本联动管理势在必行。

简介：随着我国医疗市场和医疗机构产权所有制的放开，医疗技术的发展和人们的医疗卫生服务需求的提高，医疗服务市场的竞争已从技术和服务的竞争向更高层次的文化竞争发展，所以要想立于不败之地，树立文化管理意识，建设更高层次医院文化，是打造医院品牌的必由之路。本文论述了医院品牌的内涵及特征，以及品牌对医院的作用，如何用医院文化铸造医院品牌，增强医院在市场的竞争力。

简介：医生是医院最重要的资源，是整个医疗体系的核心，是所有医疗活动的灵魂。严格地说，只有受过长期的、系统的医学知识训练的人，才有资格从事医疗服务工作。在现代社会，医生在处理疾病中具有惟一的正当性和权威性；而医生的工作又是自我导向、自我规范，不太受外界评价干扰的。

简介：摘要

简介：医疗服务市场竞争日趋激烈，医疗卫生机构进入品牌战略竞争时代，医疗服务在品牌的竞争中不断发展。医院品牌形象是医院核心竞争力的体现。良好的医院品牌形象是医院的巨大财富。如何在竞争激烈的医疗服务市场中增强核心竞争力。树立自身的品牌形象，是医院经营发展战略的重点之一。近年来，我院结合自己的专业特色，强化和推进“专业规范”、“内涵效益”、“人文和谐”、“诚信公益”品牌战略，大力实施品牌形象建设。取得了阶段性成果和效益，树立起了良好的医院品牌形象。

简介：[摘要] 深化医院党建品牌建设，能有效提升医院党建工作效能，是新形势下公立医院加强党的建设的有力抓手和有效途径。本文结合实践案例，对党建品牌建设的现实意义、有效举措进行研究和探索。

简介： [摘要]随着我国经济与社会发展和医药卫生体制改革和居民健康意识的增强，公立医院面临着激烈的市场竞争，医院通过品牌管理，树立形象成为高质量发展的重中之重。本文通过对某地级市医院的问卷调研，对其品牌定位和品牌设计提出建议，为医院管理者提供新型管理策略，帮助医院构建品牌影响力。

简介：运用新制度经济学的制度理论,提出完善城市社区医疗就诊制度,不仅要完善制度本身,更重要的是完善和设计好社区医疗就诊制度的实施机制;进而运用社会学的社会运行机制理论,提出社区医疗就诊机制概念和构建城市社区医疗就诊机制体系理论,为社区医疗就诊制度及其实施机制的建设提供理论指导和方法指引。

简介：摘要：目的：通过对小儿外科护理安全机制的构建来探讨小儿外科护理安全效果之间是否存在影响关系。方法：对2016年7月-2019年11月在我院收治的160名患儿为研究对象，并采用随机分组法来去对患儿进行分组，其中对比组和实验组各80名患儿。对比组的80名患儿采用的是日常护理的方式进行护理，实验组则在小儿外科护理安全干预机制的情况下进行干预，根据两组患儿对护理的满意度来进行比较。结果：在对实验组患儿进行小儿外科护理安全干预之后，实验组在护理满意度上高于对比组（P

简介：【摘要】随着健康中国战略的深入推进，人民群众对于健康的需求日益增长，给医院行风建设工作带来新的机遇与挑战。本文依据医院行风工作具体实际，分析了行风建设工作面临的现实难题，从组织机制、规章制度约束机制、监管机制、文化教育促进机制等四个维度探索了如何构建公立医院行风建设长效机制，为加强新时期公立医院行风建设，推动公立医院高质量发展提供参考。

简介：

简介：【摘要】近年来，我院大力推进行风建设，通过加强组织建设、制度建设、患者评价体系建设、信息化建设、文化建设等做法，将行风建设工作融入医疗服务活动中，有效地改善了群众的就医感受，提高了社会满意度。

简介：摘 要：近年来我们经常可以在媒体和新闻中看到很多医患关系不和谐的新闻，因此也一度让大家觉得医生是一个让人担心的“高危职业”。医患关系的不和谐，不仅严重的影响了医院的正常秩序和医院在老百姓心目中的口碑，而且也对医生造成了很大的心理压力，影响了医生的正常工作。而本文将围绕如何能够用科学的方法来构建和谐的医患关系，从心理机制和促进技术两个方面来展开讨论。希望能够通过这一课题的讨论，为构建和谐医患关系提出更加适合的方法。

简介：摘要现今社会，随着经济的快速发展，“互联网”已经十分普及，人们开始在“互联网＋”背景下进行一些列的品牌化效应，而在2015年开始，我国为推动经济建设，进行产业的创新，因此本文对“互联网+”背景下高效基层党建品牌化建设进行研究和探讨。

简介：摘要：公立医院通过打造党建品牌，有助于医院文化建设工作的持续、高质量推进。基于此，本文从品牌设计、品牌载体打造、品牌塑造、品牌影响力这几个方面，对打造公立医院党建品牌推动医院文化建设展开了详细研究，希望能够为公立医院文化事业的建设发展提供助力。

简介：

简介：摘要：医药实验室中化工试剂的泄露可能造成严重的人身伤害和环境污染。因此，建立一个有效的应急响应机制至关重要。该机制涉及对化学品危害特性的细致风险评估，以及化学品使用和储存条件的审查。应急组织架构包括一个中心化的应急指挥中心和多个功能各异的应急救援小组。应急响应程序则包括事故报告、现场评估与控制、人员疏散与安全防护、污染治理与环境监测，以及事后的处理与调查。这一体系确保在发生泄露时，可以快速、有序地采取行动，减轻损害并恢复正常运作。

简介：目的：构建联勤体制下结构合理、运行机制顺畅、质量效益明显的特勤疗养全维保障管理机制。方法：从结构统建、制度统一、资源统筹、任务统配4个方面入手，建立适合特勤疗养全维保障的“统管合用”管理机制。结果：促进了保障能力的跃升，促进了技术特色的形成，促进了支撑条件的改善。结论：联勤体制下特勤疗养“统管合用”的管理机制，是有效实现“适应全维环境需要的全能特勤疗养组织、适应全维健康维护需要的全谱特勤疗养功能、适应全寿命维护需要的持勤疗养全程优质服务”特勤疗养全维保障的重要途径。

简介：摘要：医疗机构的绩效评估体系包含了医院整体表现和员工个人绩效两大维度。在进行整体绩效考核时，应侧重对医院各部门的功能和效率进行综合评价，这包括对员工工作态度、部门表现情况以及患者流量等要素的分析，并设定合理的周期来监控医院的整体表现。至于员工个人绩效，则侧重于评估员工在业务技能、医疗保健服务质量以及学术研究等方面的表现。绩效考核体系的目标在于激发医院及其员工的积极性和发展潜力。我院采纳了基于多种激励因素的综合考核体系，并根据不同科室的特点，采用了差异化的评估手段。这一策略有效地促进了医院的发展步伐。