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简介：摘要目的探讨手术室护理管理中应用分组护理管理模式的临床价值。方法以我院2015年1月——2016年12月的手术室护理管理工作为研究对象，按照时间分为两组，对照组采用常规护理管理模式，观察组实行分组护理管理模式，分析比较两组的护理管理工作。结果观察组患者的不良事件发生率较之对照组显著降低，手术室医生对观察组护理人员的满意度评分大幅高于对照组，组间对比具有统计学价值（P<0.05）。结论分组护理管理模式应用于手术室护理管理中创造了良好的临床护理价值，提高了护理人员的工作效率和积极性，减少了不良事件的发生，值得临床采纳和大力推广。

简介：摘要目的观察护理风险管理在头颈肿瘤外科护理管理中的应用效果。方法选取我院在2016年3月至2017年2月收治的头颈肿瘤患者67例，并使用外科护理风险管理，作为本次观察组，同时取2015年1月至2016年2月收治的67例未使用外科护理风险管理的头颈肿瘤患者作为对照组，观察比较2组患者不良护理事件的出现率、护理满意度和护理投诉情况。结果观察组和对照组不良护理事件的出现率分别为2.99%（2/67）、11.94%（8/67），即观察组明显较低，P<0.05；2组患者护理满意度比较，明显观察组95.53%（64/67）优于对照组82.09%（55/67），P<0.05；同时，观察组出现护理投诉情况有1例，占据1.49%，而对照组则出现6例，占据8.96%，明显观察组较低，P<0.05。结论对于头颈肿瘤进行外科护理管理，可有效减少护理不良事件的出现，同时在增强护理满意度的情况下，降低护理投诉状况。

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简介：目的研究分析供应室护理管理中量化考核管理的应用效果。方法我院从2008年开始实施量化考核管理措施，该种措施是根据护理人员特点及患者对护理需求等制定标准化的量化考核标准，实施后由护士长和护理人员执行，对比实施量化考核管理措施前后护理绩效考核评分及患者对护理满意度。结果实施量化考核管理措施后护理绩效评分为（96.2±2.1）分、对护理满意程度为90.0%均高于实施量化考核管理措施前，相比P＜0.05。结论在供应室护理管理中量化考核管理措施能有效的提高护理质量和患者对护理满意程度。

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