简介：日前，人社部印发《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》，提出克服唯学历、唯论文等倾向，提高实践能力、工作业绩、工作年限等职称评价权重。对论文、科研等不作硬性要求，可用体现专业技术水平的工作总结、病历、专利成果等替代。基层专业技术人才参加职称评审时，外语和计算机应用能力可不作要求。同时，建立以同行评价为基础的评价机制，

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简介：本文系统描述了曲阜市在创建国家卫生城市过程中档案收集、整理及归档工作面临的重视程度不够、专业性人才严重缺乏、档案管理标准把握不足、档案内容和质量水平偏低的现状,通过建立健全档案管理组织、加强档案专业知识系统学习、强化档案收集建档工作的督导力度等措施,提出了政府主导、加强培训工作、完善档案人才引进聘用及薪酬福利激励机制对创卫工作的重要作用。

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简介：加强农村卫生工作,促进城乡卫生事业的协调发展,是贯彻落实党的十八大精神的重要举措,也是实现广东省“三个定位、两个率先”目标任务的必然要求。发展农村卫生事业,关键在人才,为了有效缓解制约广东省农村卫生事业发展的瓶颈问题,2005年,“卫生人才智力扶持山区计划”实施,每年从省属、高等医学院校及珠三角发达地区的三级甲等医院选派约30名卫生专业技术骨干分别到全省51个山区县医疗卫生机构挂职副院长，为培养山区县的卫生专业技术骨干及提高卫生管理水平提供人才智力支持。

简介：摘要当前职业院校的中药学专业人才培养缺乏递进性和层次性，对职业院校的中药学专业的有效衔接和进一步发展起到阻碍作用。所以只有明确职业院校培养人才的目标，构建起相互融合、渐进式学习的课程体系，加强中药学专业课程标准的衔接，促进职业院校中药学专业人才培养有效的衔接，使技能型人才短缺的问题得到解决，从而为中药学产业的发展培养出大量高素质的技能型人才。因此需要对职业院校进行充分的调研，并制定可行的中药学专业人才的培养方案。本文针对中、高职中药学专业人才培养目标衔接的现状，提出了具体的对策，以供参考。

简介：由丁香园和麦肯锡联合主办的“2016中国医疗行业人才发展高峰论坛”近日在京落幕。此次论坛以“突破人才瓶颈，构建人才梯队”为主题，聚焦医院人才培养、梯队建设、综合竞争力提升等话题，旨在使医院发现人才建设中存在的问题和面临的挑战，找到有效解决问题和应对挑战的方法，进而帮助医院提升综合竞争力。此次论坛吸引了十余位来自全国著名三甲医院的院长参与并分享了医院在人才梯队建设等方面的经验。此外，本次论坛发布了“2015年中国医疗机构最佳雇主调查”综合排行榜，中山大学肿瘤防治中心位居榜首。据悉，这一调查由丁香园在2012年首次启动，是针对医疗机构具有影响力的调查之一。

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