简介:
简介:2016年11月23日,在上海出席第九届全球健康促进大会的世界卫生组织总干事陈冯富珍等一行人参观了上海中医药博物馆。在参观历代医学荟萃展区时,陈冯富珍对一具“乾隆御制针灸铜人”表现出浓厚的兴趣和关注。据悉,这座“乾隆御制针灸铜人”是当时清政府为了嘉奖参与编撰《医宗金鉴》的人员,特别颁发的奖励。
简介:8月17日,在2012中国卫生论坛上发布的《"健康中国2020"战略研究报告》提出:涉及人民健康的若干职能相近的部门,如卫生、医疗保障、计划生育、环境保护、体育运动等部门,可以考虑逐步合并,建立国家健康福利部或国家健康委员会。
简介:分级诊疗推行步子加快。随着深化医药卫生体制改革2015年重点工作的推进,建立分级诊疗体系已被纳入今年医改工作的重点。在之前举行的国务院政策例行吹风会上,国家卫生计生委副主任孙志刚提到,要逐步建立起基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗格局。目前正在将慢性病的管理作为分级诊疗重点加以推进,如高血压、糖尿病的管理等。而这种格局的推进,最重要的就是提高基层的服务能力。而基层医院的医疗水平的提高和培养方向的深入思考,也是当前要面临的挑战。
简介:摘 要:随着医院供氧模式发展,管道供氧已经取代传统钢瓶供氧模式,因此,制氧中心人员不仅需要相关的专业知识,严格按照规章制度进行设备操作,及时排除设备故障、降低安全隐患能力,用于保障医院用氧安全,而且需要不断提升供氧中心人员技术能力和探索新的生产模式。本文结合实际,对制氧中心维护及管理进行探讨。
简介:运用现代医院管理会计中责任会计的理论和技术方法于科室成本的核算管理,通过责任成本制,有效加强成本控制,优化资源配置,完善激励机制、规范医院管理。
简介:股份制医院是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的生产者和经营者,在市场经济条件下,经营管理风险增大。医院如何能够在新形势下,妥善处理自身遇到的各种风险,已成为履行社会职责及维护自身发展的重要课题。通过对股份制医院风险原因分析,建立和完善抵御风险的管理机制,把医院日常运作、长远发展战略与风险管理有机结合起来,以确保医院的长治久安。
简介:医院的室内照明设计需要充分考虑各类不同场所的使用功能和要求,结合具体房间的形状、色彩以及采光等因素,采用合理的灯具及布灯方式进行谋盘布局,它不仅要满足医疗技术的物理要求,充分发挥医疗设备的功能,还要为患者创造一个宁静和谐的照明环境.
简介:四百多年前,《列子.汤问》曾经记载,中国古代名医扁鹊为两位心脏阴阳失调的病患,互换心脏。尽管这只是一则寓言故事,但是反映了在很早之前人们已经开始想象利用外科手术的方式,更换人体损坏的器官。
简介:护理队伍建设是医院人才建设的重要组成部分。文章在认真分析医院护理管理队伍建设存在问题的基础上,详细介绍某院实行护士长岗位竞聘、加强护理队伍建设的实践,从程序设计、竞聘过程、新人培训、实践体会等方面对护士长岗位竞聘制度进行有益探索。
简介:我院在2004年8月由军队转制到地方后,医院既面临着跨越式发展的机遇,也需要应对严峻的挑战。近年来,医院以转制为契机,以医院管理年活动为动力,把“质量取胜”作为医院的发展战略之一。在做好传统的医疗质量管理的基础之上,不断创新,探索建立质量监控和持续改进的组织体系,成立质控员队伍,并且与总住院医师队伍联合起来,实行规范化管理。开展规范化管理两年来,越来越多的医生逐步成为医疗质量管理的主体,在全院范围内逐步形成人人重视质量、人人参与质量控制的良好氛围,医疗质量管理工作初显成效。
简介:摘要为顺应医院信息系统发展和医疗事故举证责任倒置的新形势,更好地实施优质护理,制定了电子医嘱签名执行制度、标准和流程,实施了全员培训,建立了三级质控及绩效考评。经过临床实践表明,电子医嘱签名制既规范了护理管理,提升了护理质量,又为医疗纠纷法律诉讼提供了有力的证据,具有一定的推广应用价值。
简介:由于医院管理和技术骨干年薪制在卫生系统尚处于试验阶段,所以在实践中也遇到了不少问题,如该对谁实行年薪制、年薪由谁来定、年薪标准该定多少、如何进行绩效考核等等,都需要进一步的研究和探讨.文章结合本单位实际,对上述问题谈点粗浅的看法.
简介:随着社会上越来越多的人关注医院用药的安全、有效、经济等诸多方面的问题,我院在2005年引入第三方监管制度,建立临床药师制,通过临床药师参与指导临床合理用药,提升医院的合理用药水平。我们通过不断地自查自纠,加强管理,初步取得较好的效果。
现代学徒制培养模式的价值与实现
御制“中医教材”——《医宗金鉴》
如何正确熬制中药?
“大部制”为何每次都被强烈关注
英国全科医生制的启示
制氧中心维护及管理探讨
科室责任成本制的实施与成效
浅谈西药片剂制粒工艺控制
浅谈股份制医院的风险管理
室内照明设计因"地"制宜
科学爱耳护耳 实现主动健康
神技妙理——器官移植的实现
麻醉科如何实现流程优化
医院临床药师制体系建设的研究与实践
责任制整体护理中护士价值的体现
护士长岗位竞聘任期制实践
推行质控员与总住院医师管理制
电子医嘱签名制的临床实践及探讨
医院实行年薪制的实践与探讨
建立临床药师制 提升医院合理用药水平