简介:摘要目的观察长秀霖和格华止治疗新诊断2型糖尿病(DM)患者血糖下降、胰岛素用量及C肽的变化。方法选择空腹血糖(FPG)>10.0mmol/L,餐后2小时血糖(PPG(2h))>15.0mmol/L的新诊断2型DM者80例为研究对象,采用长秀霖+格华止治疗,分别于治疗前、治疗后14天,治疗后3个月观察FPG、PPG(2h)、胰岛素用量及C肽的变化。结果治疗前、治疗后14天,FPG和PPG(2h)水平下降,C肽水平上升,有显著性差异(P=0.021),胰岛素用量减少,有显著性差异(P=0.005)。治疗后3个月C肽水平增加(P=0.004),胰岛素用量明显减少,与入院前对比有显著性差异(P=0.0026),其中有10例停用降糖药物。结论长秀霖+格华止治疗可明显降糖,显著改善胰岛β细胞功能。
简介:摘要目的探讨以人为本的理念在护士长管理中的应用效果。方法选取我院48名护士作为管理对象,随机分为观察组和对照组各24名,两组均采用传统管理办法,观察组则是基于传统管理模式,坚持以人为本的管理理念,采取科学、合理的管理办法,比较两组护理人员的护理质量考核评分以及对于护士长管理的满意程度。结果与对照组相比,观察组护理人员的护理质量考核评分更高,对于护士长管理的满意程度同样高于对照组,对比差异显著(P<0.05)。结论以人为本的理念在护士长管理中的应用取得了十分显著的效果,对提升护理人员的业务能力和技术水平有着积极的促进作用,为临床护理服务质量提供有力的保障。
简介:摘要近年来,肿瘤患者日益增多,随着优质护理服务和社会、经济的发展,对肿瘤护理工作也提出了更高的要求,给护理人员造成一定心理压力。而对于刚上岗的新护士来说心理压力会更大,作为肿瘤科的新护士面对的是肿瘤患者、肿瘤晚期的临终患者和将要失去亲人的家属,她们肿瘤专科理论和操作不熟悉,沟通能力欠缺,护患关系容易紧张,由于职业性的危害不敢接触化疗药物,肿瘤临终患者又害怕濒死期的护理等,这些都导致肿瘤科新护士的心理压力大,严重影响其身心健康和护理工作质量。张晓楠1研究发现,肿瘤科护士的焦虑水平普遍高于常模。甘宜芹2在对护理肿瘤临终患者护士的调查发现,有77.8%的护士有离职意向,14.8%有强烈离职意向。所以我们要重视和关注肿瘤科新护士的身心健康,采取积极有效的应对方式,缓解各方面给予她们的心理压力,顺利的度过适应期,减少新护士的离职率。