简介：摘要：随着我国经济建设的快速进步，环境保护问题逐渐显现，这也意味着在城市规划过程中，如何平衡环境与城市的发展，这个问题应受相关机构的高度关注。在经济建设的旅程中，必须始终坚守可持续的发展策略，努力将经济增长与环保融为一体，在进行环境管理时，要对环境的设计和调整进行精心规划，通过科学和高效的方法来强化环境保护管理机制，建立完整的环境保护行政管理制度，最大限度地实现环境的统一管理和保护，强化不同部门的监督能力，并对水、土和农药的污染实施高效管理。

简介：摘要:档案管理是医院运营管理工作的重要组成部分，是提高卫生服务水平和满足人口卫生服务需求的基础和条件。互联网技术的快速发展和创新，以及记录管理方式的改革，可以提高医院管理的总体水平，推动医院整体改革和创新发展的方向。医院不断完善管理的各个方面，提高综合管理能力，科学地将办公室自动化技术应用于档案管理工作，减少不必要的档案管理费用，从而提高医院档案管理效率。

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简介：摘要：本文先介绍了动力环境监控系统的定义、组成和设计原则。然后从系统需求分析、系统架构设计、传感器和执行器的选择与布局、通信网络的设计、监控软件的设计等方面，详细讨论了机房动力环境监控系统的设计要点。最后，重点阐述了系统性能、可靠性、可维护性和安全性的优化方法。通过本文的指导，可以帮助设计人员更好地实现机房动力环境监控系统的有效运行和优化。

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简介：在医院中，干净整洁的环境对病人的康复速度起着至关重要的作用。一个无菌、舒适的环境不仅能提供给病人良好的心理状态，还能减少感染的风险，进而加快其康复进程。本文将探讨清洁环境如何对病人的康复速度产生积极的影响。

简介：摘要：本文对吸入麻醉的发展进行了分析，并且以当前比较常用的吸入麻醉药物七氟烷的特征加以讨论，有助于帮助患者加强对于吸入麻醉药物的理解。

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简介：摘要：在高原地区，低氧是一种独特的自然环境，其对机体各个系统器官产生严重的生理影响。其中，心脏作为机体的核心器官之一，在高原低氧环境下产生的生理与病理变化引起了广泛关注。高原低氧环境主要是指相对海平面较低的区域，由于大气氧气分压的降低，导致氧气供应相对减少。这种环境下，心肌细胞作为心脏的基本功能单元，要经历一系列的适应性变化，但也可能出现一些异常生理和病理变化。这些变化涉及到心脏细胞的结构、功能、代谢等诸多方面。过去的研究主要关注于高原低氧环境对整体心血管系统的影响，但对心肌细胞及其护理层面的深入研究还相对较少。本文旨在系统总结和分析高原低氧环境对心肌细胞及护理影响的最新研究进展。

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简介：摘要：在全球范围内，环境问题已经成为威胁公众健康的重大挑战，环境公共卫生监测作为预防和应对环境污染的关键手段，其技术的创新与应用研究显得尤为重要。本文旨在全面回顾环境公共卫生监测技术的最新发展，探讨其在实践中所发挥的作用，并展望其未来的发展趋势。本文通过分析不同监测技术在空气质量、水质、土壤污染等领域的表现，为环境卫生研究人员和政策制定者提供一定的参考。

简介：【摘要】目的：分析小儿哮喘护理中采取环境改良联合功能干预护理方案的临床效果。方法：在2022.5-2023.5期间选取本院收治的小儿哮喘患儿112例进行医疗观察，通过随机抽样法分组，试验组（56例，环境改良+功能干预），对照组（56例，常规护理）。通过对患儿哮喘控制效果、患儿生命质量（PAQLQ量表）作为护理干预的评价指标。结果：试验组哮喘症状改善时间、总住院治疗时间均优于对照组（P＜0.05）；试验组患儿的PAQLQ评分比对照组高（P＜0.05）。结论：在小儿哮喘护理过程中采取环境改良护理和功能干预能够有效改善患儿的哮喘症状，促进患儿康复。

简介：摘要：目的：研讨在小儿哮喘患者的护理工作中，实施环境改良及功能干预的效果及价值。方法：取我院2022年6月-2023年4月46例小儿哮喘患者，随机取样法分组处理；23例纳入对照组给予常规护理，其余23例纳入观察组实施环境改良及功能干预。结果：观察组PAQLQ量表分值较高、护理效果更为明显（P＜0.05）。结论：环境改良及功能干预对小儿哮喘患者优势明显，值得临床借鉴并推广。

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简介：摘要：本研究探讨了高原环境下西药药代动力学特征的分析与问题探究。高原环境的特殊气候条件可能对药物的吸收、分布、代谢和排泄等药代动力学过程产生重要影响。通过深入研究，我们发现高原环境下药物代谢速率可能发生变化，血药浓度可能受影响，从而影响药物的药效和安全性。此外，高原环境下患者的生理状态也可能发生变化，进一步影响药物的代谢和作用机制。因此，针对高原环境下药代动力学特征的变化，我们提出了相应的研究和临床策略。这些策略包括动态监测药物血药浓度、个体化剂量调整、优化给药途径等，旨在保证药物治疗的效果和安全性。

简介：摘要 目的 分析、干预基层三级综合医院执业环境中对护士离职造成影响的因素。 方法 采用便利抽样调查法，抽查四川省不同地区的3家三级综合医院工作年限≤15年的护士615名，其中在职551名，离职64名，进行护士执业环境测评，比较离职护士与在职护士的执业环境测评得分，分析执业环境中与护士离职相关的危险因素，并针对相关危险因素采用岗位多样性为主的管理策略调整，比较管理策略调整前后的护士离职率。 结果 离职护士与在职护士对执业环境的总评价及六个维度的评价得分均有差异（P﹤0.05），其中护理管理者的能力、领导力及支持，医护合作，薪酬待遇和社会地位等 3个维度及工作与居住未在同一城市是造成护士离职的危险因素（P﹤0.05）。结论 基层三级综合医院应从管理者的领导风格、护士人文关怀、医护合作，薪酬待遇等方面进行管理策略调整，以营造良好的执业环境，降低护士离职率。

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