简介:摘要:目的:探索加强院感医护感控员培训对医院感染管理质量的影响。方法:选择我院加强院感医护感控员培训前后时间段内的医护感控员作为研究对照,共20例,分别设立为对照组与研究组,分析医院感染发生情况及相关管理指标水平的变化,并以此评价加强院感医护感控员培训的感染管理质量与效果。结果:研究组的各项感染管理质量指标水平均显著优于对照组,差距明显(P<0.05)。结论:在医院感染管理过程中加强院感医护感控员培训对提高医院感染控制水平、降低医院感染率具有显著效果,值得临床广泛普及。
简介:摘要:目的:介绍静配中心的相关知识和背景,评价优化院感控制管理前后对静配中心工作环境和输液质量的整体影响。方法:采用纵向研究设计,选择一个综合性医院的静配中心作为实验对象,对其进行院感控制管理优化。同时,对比静配中心改进前后的输液质量差异,采用SPSS分析数据。结果:优化院感控制管理后,输液质量、环境物品灭菌合格率均高于优化前。经过数据分析,发现静配中心的管理得到了明显的改善和提高。结论:静配中心优化院感控制管理是提高输液质量的有效途径之一,在医院静配中心的管理实践中具有重要意义。尽管本研究存在一些限制,但结果为医院静配中心的管理提供了科学方法和依据,有利于提高医院输液管理水平。
简介:摘要:目的 调查护士领导-部属交换、心理契约满足和工作旺盛感现状,探讨三者之间的作用机制。 方法 采用便利抽样法,选取青岛市四所三甲医院的432名护士为研究对象,使用领导-部属交换量表、心理契约满足量表和工作旺盛感量表进行问卷调查。对所得数据进行描述性统计、相关性分析和中介效应检验。 结果 护士的领导-部属交换与心理契约满足呈正相关(r=0.579,P<0.01),与工作旺盛感呈正相关(r=0.641,P<0.01);心理契约满足与工作旺盛感呈正相关(r=0.684, P<0.01);心理契约满足在领导-部属交换与工作旺盛感间起部分中介作用,中介效应占总效应的44.9%。结论 护理管理者可通过提高与护士的领导-部属交换质量来提升其工作旺盛感,也可通过增强心理契约满足间接影响护士的工作旺盛感。