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简介：摘要目的探究静脉配置中心优质护理服务中的实践效果。方法2016年我院静脉配置中心实施传统护理服务，2017年我院静脉配置中心实施优质护理服务，将两组的护理服务效果进行对比。结果2017年的护理质量各项指标评分均明显高于2016年，P＜0.05；2017年与2016年的差错事件发生率分别为0.003%与0.021%，P＜0.05。结论将优质护理服务应用于静脉配置中心的效果显著，便于降低差错事件发生率，提高护理服务效果，值得采纳。

简介：为减少化疗药调配与配置差错,确保住院患者使用化疗药的安全性和及时性,东阳市人民医院基于二维码技术和医院信息系统,对化疗药品的使用流程进行监控,实现化疗药品“一物一码”的配置。与传统配置流程相比,化疗药品“一物一码”配置流程可有效降低调配过程中的差错,提高配置中心护士的工作效率和医疗质量,保障患者用药安全。

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简介：摘要目的研究一种基于HIS的心电网络信息系统，更好地方便医生和患者，完善患者的电子病历，提升信息化水平。方法医院在较高的信息化水平和良好的网络应用环境中，经过研究论证，结合医院自身特点，成功实施了心电信息综合管理系统。结果该系统健全了电子病历，取得了良好的应用效果。结论基于HIS实施心电网络信息系统应用效果好，成果明显，值得推广。

简介：目的探讨综合医院口腔科门诊预约资源优化策略。方法引入全预约理念和诊断资源拍卖品模型优化口腔门诊初诊、复诊的预约容量和调度方式。结果优化后,口腔门诊预约率从24.65%提高到93.88%,看诊人次增加20.13%,人数增加10.63%,医生加班看诊减少323患者人次(38.68%)。结论引入全预约理念和诊断资源拍卖品模型优化口腔门诊初诊、复诊的预约容量和调度方式,有利于改善门诊就诊秩序,提高医生看诊效率,减少加班成本。

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简介：摘要作为医院的管理者，在日常工作中发现当前医院管理中存在着诸多不利于医院长足发展的因素，为了医院的不断优化转型特提出优化人力资源管理水平的理念。本文以我院转型视角下医院人力资源管理的发展现状为写作切入点，随后提出网络信息管理模式的采用、正确价值观念的树立、公平公正绩效考核机制的构建、人力资源管理制度的完善等一系列转型视角下加强医院人力资源管理的对策，最后重点探究转型视角下加强医院人力资源管理的现实意义。

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简介：摘要传统的人力资源管理较之前，虽有较大的进步，但是在公立医院的管理中，医院领导人还是强调医院管理为主，主抓事，少抓人，领导干部约束方面力度明显不，本文主要研究新形势下公立医院的现状，思考建立完善的人力资源管理制度，全面推进医院现代化建设。

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