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19 个结果
  • 简介:摘要目的通过分析静脉药物配置中心常出现的错误,提出相应的防范策略。方法统计静脉药物配置中心出现的错误,并使用统计学的方法进行统计。结果出现差错的一共有313袋,占总数的0.074%。其中由于医嘱审核出现的错误有60例,占19.17%;由于药品排药环节造成的错误有109例,占34.82%;由于人为原因造成的调配错误的有72例,占23.01%;由于药品质量问题造成的错误有41例,占13.10%;由其他原因造成的错误的有31例,占9.90%。结论通过对常见问题的统计分析,并针对其提出有效的防范策略,促进静脉药物配置中心的发展。

  • 标签: 静脉药物配置中心 差错分析 防范策略。
  • 简介:近日,《山东省乙类大型医用设备配置许可管理实施细则(试行)》(以下简称《细则》)正式实施,这标志着山东省率先启动了乙类大型医用设备配置管理工作,将多措并举打造流程最简、速度最快的审批管理模式。《细则》于2018年10月18日印发,对省级负责的乙类大型医用设备配置许可申请、受理、审查、决定、配置许可证管理等环节作出明确规定,细化审批流程,明确审批标准,为全省启动乙类大型医用设备配置工作提供了政策依据。

  • 标签: 设备配置 管理工作 医用 乙类 山东 审批流程
  • 简介:摘要运用基尼系数评价中国专业公共卫生机构人员配置公平性。研究发现,中国专业公共卫生机构人员按人口分布的公平性较好,按地理分布的公平性较差,部分专业公共卫生机构人员配置公平性变差。建议政府应当继续加大对西部地区的公共卫生投入,重视专业公共卫生机构人员按地理分布的公平性,制定优惠政策,鼓励高校医学生去经济落后地区工作。

  • 标签: 专业公共卫生机构人员 配置公平性 中国
  • 简介:摘要医院作为一个医疗单位,其要想得到长远发展,就必须依靠人才,具体来说,就是以科室为划分,采取有效的方法对医院人员进行人力资源分配与管理,进而促进医院的可持续发展。因此,本文从科室视角出发,就人力资源搞好医院人员管理进行深入研究与论述,希望能够促进医院的长远发展,进而为人民提供更好的医疗服务。

  • 标签: 医院 科室 人力资源 人员管理 对策
  • 简介:[摘要]随着市场经济的深入和法制社会的普及到来,医患间利益和矛盾冲突明显化逐渐显示出来。而医患间沟通途径较少,专题性医患沟通网络站的建设可以为医师提供向导,为患者提供指南。网站的内容主要医患咨询区、诊疗流程监控、宣传教育、延伸服务、信息查询等几部分构成。网站的设计秉承ASP.NET编程语言设计综合性医患沟通动态网页。文章详细介绍了网站设计与实现的特色和优势,以期利用网络平台架起医患的桥梁。

  • 标签: []网站建设 医患沟通 良性互动 网络平台
  • 简介:摘要医院进行人力资源薪酬管理,在吸引优秀人才、激励员工服务热情和实现医院人力资源配置等方面具有重要的促进作用。但是目前,我国一些医院在人力资源薪酬管理方面还存在很多的不足,需要对医院实行的人力资源薪酬管理问题和影响因素进行分析,这对促进医院稳定、持续发展具有重要的意义。

  • 标签: 医院人力资源 薪酬管理 思考
  • 简介:依据25000系列国家标准对医疗器械软件信息安全性测试开展研究。结合检测实际案例阐述了医疗器械软件网络信息安全性的常见检测项目和要求,探讨目前医疗器械产品在网络信息安全性方面存在的问题,并提出了相关问题的一些解决方法,以推动医疗器械产品质量安全的提高。

  • 标签: 医疗器械 网络 信息安全性
  • 简介:摘要目的分析网络聊天工具对产妇产后恢复的积极影响。方法将120例产妇随机分组,每组60例。对照组产后不展开随访护理,观察组以网络聊天工具展开延续护理,比较两组产后恢复情况。结果与对照组比,观察组产后恢复良好者比例、纯母乳喂养比例均显著升高(P<0.05);干预后,两组焦虑情绪评分显著下降,且观察组评分显著低于对照组(P<0.05)。结论为产妇以网络聊天工具实施延续护理,能够促进产后恢复,提高纯母乳喂养率,且可改善产妇不良情绪,值得推广。

  • 标签: 产妇 网络聊天工具 产后恢复 焦虑情绪
  • 简介:摘要伴随着现代医疗水平的提高,对成人医学教育中外科护理教学也提出了新的要求,要求与网络信息技术融合,采用网络课程教学形式。因此,《外科护理学》怎样实现网络课程成为教师教学主要研究内容,网络课程为成人学生提供了更加开放的学习环境,有助于自主学习意识与能力提高,对临床工作具有积极作用。为推动成人医学高等教育的网络化进程,充分发挥教育教学资源优势,调动各方面积极性,构建一个实用、高效的网络课程体系,建立、健全符合成人教育要求的网络课件。笔者结合实践研究,就成人医学教育中《外科护理学》网络课程的设计与实现进行简要分析。

  • 标签: 成人医学教育 《外科护理学》 网络课程 设计与实现
  • 简介:摘要公立医院作为国家创建的、归入国家财务预算掌管的医疗机构,是我国当前医疗体系的重要组成部分。在医疗改革的大环境下,公立医院在各方面都受到了巨大的挑战,所以,公立医院在人力资源管理的管理策略中,要转变常规的人事管理体制以及管理观念,制定合理有效地符合新的医疗改革标准的人力资源管理理念和策略,增强公立医院长久、稳定地发展。

  • 标签: 新医改 公立医院 人力资源管理