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  • 简介:目的:借鉴国外临床医学教育理念,提升骨科临床教学水平。方法:通过在法国HERRIMONDOR医院学习观摩,学习该院的先进教学模式,结合当前临床医疗的实际情况,探索我院临床教学新模式。结果:改进后的晨会教学在临床教学中的作用显著,教学主题明确,通过分层次要求,科主任、医生、学生、护士全面参与,做到从多角度多层面教学,全体人员都积极主动参与其中,扩大临床教学覆盖面,提升临床教学质量,学生的临床医学理论水平和实际工作能力有了全面的提高,取得了良好的临床教学效果。结论:学习和借鉴先进国家的医学教育理念,改进我科的临床医学教学模式,对提高医学生的理论水平和工作能力有着重要的促进作用。

  • 标签: 国外临床教学 晨会教学 教学模式 改革
  • 简介:建立DEA模型,对我国31个省市的医疗服务供给的综合技术效率、纯技术效率、规模效率进行研究。结果表明,我国不同地区医疗服务供给效率存在明显差异,大多数地区医疗服务供给效率具有很大上升空间。为此需要进一步加大医疗服务投入力度与财政监督力度,优化医疗服务资源配置结构,民营化改革公立医疗机构。

  • 标签: 医疗服务 供给 效率 DEA方法
  • 简介:中医不仅是医术,更是医道,是中华民族在几千年生产生活、疾病斗争中总结出来的瑰宝。国医大师们传承中华国粹,并运用中医于生活中,使中医健康发展。下面我们一起看看国医大师的长寿秘方。邓铁涛(95岁,广州中医药大学终身教授)长寿秘方:一是不争名不争利,心态上凡事顺其自然。二是饮食有节,起居有常。三是要运动,每天早上打八段锦。他推荐,'我冲凉有个

  • 标签: 起居有常 终身教授 广州中医药大学 邓铁涛 八段锦 饮食有节
  • 简介:“医道传承”系列公益项目首期培训班由北京仁医堂国医馆全程资助,旨在通过开展研修班以更好的继承名老中医的学术思想,培养优秀中医药人才。此次研修班由中华中医药学会主办,中华中医药学会编辑出版分会、北京仁医堂国医馆承办,北京市华夏中医药发展基金会、《世界中西医结合》杂志社协办。

  • 标签: 研修 学术经验 国医大师 中华中医药学会 招生 中医药人才
  • 简介:我刊学术顾问、首届国医大师、全国著名中医学家朱良春教授,因病医治无效,不幸于2015年12月14日凌晨0点06分,因突发肺栓医治无效在南通中医院去世,享年98岁。朱良春教授是当代最具影响力的著名中医大师之一。曾历任南通市中医院首任院长,江苏省政协常委暨南通市政协副主席,中国中医药学会1~2届理事暨江苏省分会副会长,南通市科学技术协会副主席等职。

  • 标签: 朱良春 学术顾问 中国中医药学会 科学技术协会 中医学家 学术委员会
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  • 简介:国医大师李士懋教授在教学和临床中坚持仲景"平脉辨证思辨体系",并且有具体的七步走传承带教法。分别为:读经典与导师著作相结合,求其本源;PBL教学法——以问为先导;CBL教学法——以案例为核心;TBL教学法——以团队为基础;总结归纳,形成成果;临床带教和授课,实现再传承;科研方法阐释现代机理。该七部走是中医传承教育的良好范例。

  • 标签: 李士懋 国医大师 平脉辨证 传承
  • 简介:正值春分,草长莺飞。'首届中国心肺复苏联盟论坛暨中国研究型医院学会心肺复苏学专业委员会成立'盛会于3月20-21日在北京香山脚下顺利召开。中国腹部心肺复苏学的创始人、全军医学科技'十二五'心肺复苏重点项目首席专家、武警总医院急救医学中心主任王立祥教授,当选中国研究型医院学会心肺复苏学专业委员会首任主任委员。中国研究

  • 标签: 心肺复苏 研究型医院 急救医学中心 武警总医院 江中 医学救援
  • 简介:目的:构建医院病区被服管理的工作流程,并对其应用效果进行分析。方法:成立病区被服管理小组,分析病区被服管理不规范的主要原因,制定改进措施,最终形成病区被服管理的规范流程,实施半年后对应用效果进行评价。结果:实施新的病区被服管理工作流程后,被服管理规范率显著提高(P〈0.01);同时,被服管理人员的工作量有所减轻(P〈0.01),被服车的清洁度也显著提高(P〈0.01)。结论:新构建的病区被服管理工作流程的实施,显著提高了病区被服管理的规范率,减轻了被服管理的工作量,提高了被服车的清洁度,减少了潜在的医院感染隐患。

  • 标签: 被服管理 医院感染 规范率 清洁
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  • 简介:目的:通过对医院志愿者流失的原因进行分析,为今后医院志愿者的招募方向、培训和管理工作提供启示。方法:采用电话访谈,询问流失志愿者参加志愿服务的动机、流失原因及今后是否还有兴趣继续参与。电话访谈共计281位,回复226位,有效率80.4%。结果:51.3%的志愿者动机完全来源于外在诱因,更多的是受环境或他人影响,主观上考虑并不充分。37.6%的志愿者出于学习、交往及自我实现等利己动机;为了"帮助有需要的人"而参与志愿服务的志愿者占11.1%。49.3%的流失志愿者认为导致医院志愿者流失的主要原因是"志愿者活动与或工作、学习、生活有冲突",19.6%的流失志愿者"担忧医院是一个较容易传染疾病的场所,自身安全得不到保障",17.6%流失志愿者认为"志愿服务活动形式太单一,才能得不到发挥",9.7%的流失志愿者认为"和自己预想的不一样"。结论:弘扬志愿精神,正面引导志愿者动机,不断完善志愿者管理制度,减少志愿者流失,稳定志愿者队伍,促进志愿者组织的可持续发展。

  • 标签: 医院志愿者 流失 探讨