简介：【摘要】目的：探讨护士岗位管理对聘用合同护士工作投入的影响。方法:随机抽取在我院2019年1月至2020年1月间实施护士岗位管理方法的聘用合同护士60例，设为观察组，另抽取2018年1月至2019年1月间实施常规管理办法的聘用合同护士60例，设为对照组，比较两组护士工作情况。结果：观察组的合同护士的离职率明显低于对照组，而工作投入总分明显高于对照组，且组间对比具有统计学意义（P＜0.05）。结论：对聘用合同护士实施护士岗位管理办法，可有效提高其工作投入度，增强其对医院的归属感，保证医院人员流动稳定性。
简介：摘要 目的 探讨在医院经济合同审计过程中应该注意的相关问题。方法 以2020年1至12月间，我院对外签订的经济合同361份为本次研究的依据，对361份经济合同进行审计，针对审计中出现的问题进行研究与探讨。结果 通过2020年1至12月间，我院对外签订的经济合同361份审计，发现了相应的不足与问题，针对审计中出现的问题进行及时的纠正。 结论 对于医院的经济合同进行及时的审计，并发现审计过程中出现的问题，同时积极地解决后能够保证医院的对外经济活动更有效的开展。
探讨护士岗位管理对聘用合同护士工作投入的影响
医院经济合同审计中应注意的几个问题探讨
