简介:摘要:职称是对从业人员能力、技术、经验和资质的认可与证明,同时职称意味着岗位晋升、待遇提高,所以职称申报工作是一项关乎从业人员切实利益的工作。就卫生专业技术人员职称申报工作而言,职称等级主要包括了医士、医师、主治医师、副主任医师,每个职称都有对应的职务职责和福利待遇,所以不断提高自身的职称,是一种自我发展、自我提升、自我认可的表现。目前我国针对卫生专业技术人员职称申报工作,制定了相对完整和严谨的规章制度和评审标准,旨在保障职称申报工作的科学性、公正性和公平性。本文就做好卫生专业技术人员职称申报工作,展开了详细的分析与探索,并提出了相对可行的工作策略,以期与行业内人士分享及交流。
简介:摘要: 目的:儿童健康是儿科工作的重点内容,为了做好儿童保健系统管理和生长发育监测工作,采用预防保健相结合的方式,增强儿童自身免疫力,降低儿童常见病对儿童身体健康的影响。 方法:将本院同一个时间段进行体检和和疫苗预约的儿童的儿童保健系统管理和生长发育监测结果进行记录,本次参与研究的研究对象是本院在2021年8月到11月进行统一体检和接种疫苗的600名儿童。 结果:采用预防保健相结合的方式,将儿童的保健系统管理和生长发育监测进行统一管理,发现儿童的保健系统管理和生长发育监测的工作效率均提升。 结论:在新生儿的保健系统管理和生长发育监测工作中,通过预防保健相结合的方法,能够有效的提升儿童自身免疫力,降低常见疾病对儿童身体健康的不良影响。
简介:【摘要】目的:探讨血站采血工作中的心理护理方法及护理效果。方法:将136例无偿献血者分为观察组(心理护理+常规护理)和对照组(常规护理)各68例比较两组的护理效果。结果:观察组无偿献血者的护理满意度(97.06%>83.82%,χ2=6.889)、对于无偿献血的认知程度优良率(95.59%>82.35%,χ2=6.069)、对于采血操作的配合度(98.53%>88.24%,χ2=4.283)高于对照组(P<0.05),观察组无偿献血者在护理后的焦虑自评量表(SAS)评分[(37.02±3.49)分<(44.86±5.22)分,t=10.296]低于对照组(P<0.05)。结论:在血站采血工作中,面向无偿献血者进行心理护理,可以避免其产生过度焦虑、紧张的心理,能够更好的配合采血操作,保障采血工作的安全、顺利完成,并获得合格的血液样本。