简介：摘要目的比较维族、汉族就业压力及抑郁焦虑情况。方法采用随机抽样方法，对在新疆乌鲁木齐的158名医学毕业生进行就业压力情况、抑郁焦虑情况进行调查，并进行T检验和卡方检验进行比较分析。结果维族就业压力主要来源排序依次为就业、经济、人际关系、其他、情感；汉族就业压力主要来源排序依次为就业、经济、其他、情感、人际关系，差别有统计学意义。维族大学生的抑郁人数为38人，占到总人数的58.5%；汉族大学生的抑郁人数为39人，占到总人数的61.9%。维族大学生的焦虑人数为25人，占到总人数的38.5%；汉族大学生的抑郁人数为30人，占到总人数的47.6%。差别均无统计学意义。结论维族、汉族就业压力来源不同，维族、汉族的抑郁焦虑情况相似。

简介：

简介：摘要目的了解中老年人群甲状腺结节的患病率和流行学特点。方法随机选取自2010年10至2014年10月在我院体检中心查体的某区企业退休职工1880人为调查对象，对他们进行的高分辨率甲状腺B超检查结果进行分析。结果本组资料甲状腺结节总患病率为40.11%，男女发病率分别为37.26%和45.83%，其中女性结节的发生率随年龄增长而显著升高，（P<0.05）,男性>70岁的多发性结节占57.75%，显著高于<70岁人群（P<0.05）。结论我国中老年企业退休人群甲状腺结节的发病率高，应重视甲状腺结节的早期诊断和早期治疗，对于高危人群的甲状腺疾病要高度重视，并定期随访。

简介：摘要目的探讨甲状腺彩超在职工健康体检中的应用价值。方法随机挑选例2014年1月至2015年1月在宜都市妇幼保健院及宜都市第一人民医院进行健康体检的职工，对其甲状腺彩超检查结果进行回顾性分析。结果1381例受检职工中，613例检出有甲状腺疾病，甲状腺结节居本次统计的首位，其次为甲状腺非均质性弥漫性改变，甲状腺癌。甲状腺癌在本次统计中男女检出率相差甚大，女性15例，男性2例,其中有7例为医院职工，女性医院职工为5例，男性医院职工为2例。不同年龄组甲状腺结男性节的检出率的差别相对较大，不同年龄组对以上三种类型（甲状腺结节，甲状腺弥漫性非均质性改变，甲状腺癌）的所占比例有所不同；甲状腺癌的检出率明显高于乳腺癌的检出率。结论甲状腺超声作为一种方便、快捷的检查方式，能对甲状腺占位性疾病作出比较准确的诊断，而女性作为甲状腺癌的高危人群，应将甲状腺超声列入常规检查的项目，为甲状腺疾病的早期发现、早期诊断和早期治疗创造条件。健康体检中要重视甲状腺超声检查。尤其是对于医院的职工而言，应得到相关部门的足够重视。

简介：摘要目的了解我国高校教职工高尿酸血症的患病情况，提高防治重视程度，积极进行健康干预。方法参加年度健康体检的内蒙古某高校教职工，合计1699人，其中男性829人，女性870人，采用KHB卓越350型自动生化分析仪，在清晨空腹状态下,采用无抗凝剂真空管采集肘正中静脉血5ml,室温下静置30min后，离心分离血清。采用尿酸氧化酶法，使用尿酸检测试剂检测血尿酸水平。对体检结果采用SPSS软件进行统计分析，率的比较用四格表法和两列多格表法进行X2检验，检验水准P=0.05。当P>0.05时认为差异无统计学意义，当P<0.05时认为差异有统计学意义。结果高尿酸血症的总检出率为14.13%，女教工的检出率为3.22%，男教工检出率为25.57%。男教工的检出率高于女教工（x2=173.038，P＜0.01﹚，男教工高尿酸血症的检出率有随年龄增大而下降的趋势，但组间差异不显著（x2=－4.2049，P＞0.05）。女教工高尿酸血症的检出率随年龄增大而增高（x2=7.3295,0.01＜P＜0.05﹚。结论高尿酸血症在高校教职工中患病率较高，男教工检出率高于女教工，且随着年龄的增加而增高，我国高校教职工健康状况不容乐观。

简介：摘要目的对18～59岁就业流动人口吸烟状况进行调查分析，为今后的相关工作提供可靠的参考依据。方法以中国慢性疾病及其危险因素监测流动人口专题调查数据为依据，抽取18～59岁就业流动人口76890人，将其按照6个职业进行分层，采取面对面访谈的方式对调查人群的吸烟信息进行收集，并展开统计分析。结果本组纳入的76890人中，现在吸烟人数为24989人，吸烟率为32.5%；男性多于女性（P＜0.05）；不同职业者吸烟率不同，表现为建筑业人群现在吸烟率最高（P＜0.05）。结论对于就业流动人口而言，普遍存在着吸烟行为，其中建筑业的吸烟率最高，在今后的慢性疾病控制工作中，应对其给予足够的重视。

简介：摘要目的了解医学生实习期间职业伤害的现状，以及对就业选择的影响。方法调查某大学医学院2014年应届本科毕业生204名。结果实习生在实习期间经历多种伤害事件，遭受过言语暴力和肢体冲突的有37.3%和4.4%；职业暴露99例次，职业暴露率48.53%；23.5%报告关节肌肉疼痛；而实习期间经历的职业伤害事件，并不影响实习生的就业去向（P>0.05）。结论学校和医院应营造良好的实习环境，结合专业思想教育，提升学生对专业的认同和荣誉感。

简介：摘要目的了解当前本科护生的基层的就业意向，以期对护生就业提供参考并调查分析基层医院就业意向的影响因素，以便医学院校采取相应的措施指导其就业。方法采用配额抽样的方法，以自行设计问卷对91名护理本科生关于基层医院就业意向、就业认知、就业影响因素、就业指导方面进行调查。结果14.3%的本科护生表示非常愿意从事基层医院护理工作,34.1%的本科护生表示可以考虑基层医院护理工作，就业意向普遍较低,不同就业意向的本科护生对基层医院的认知情况存在统计学意义（P<0.01）。个人发展空间成为影响当前本科护生基层医院就业意向的首要因素，其次是工资待遇。求职途径单一，对就业指导的需求大。结论对基层医院了解的局限性在一定程度上制约了本科护生的基层医院的就业意向。本科护生应转变就业观念，加强对基层医院信息的了解，医学院校教师应做好就业指导工作，积极引导学生树立正确的就业择业观，拓宽学生的就业视野，帮助学生了解多渠道就业途径。基层医院应加强与医学院校的沟通联系，为本科护生基层就业提供就业平台。