简介：摘要目的探讨微生态制剂在我院临床的应用情况。方法随机抽取1780例门诊处方，分析其中微生态制剂的应用情况。结果有157例使用微生态制剂，占处方总数的8.82%，其中双歧杆菌四联活菌片（思连康）占21%（33例），酪酸梭菌肠球菌三联活菌片（适怡）和布拉氏酵母菌散剂（亿活）各占19.1%（各30例），复方嗜酸乳杆菌片（益君康）占15.9%（25例），枯草杆菌二联活菌颗粒（妈咪爱）占10.19%（16例），双歧杆菌乳杆菌三联活菌片（金双歧）占7%（11例），其余酪酸梭菌二联活菌散（常乐康）5例，凝结芽孢杆菌活菌片（爽舒宝）3例，阴道用乳杆菌活菌胶囊（定君生）5例。主要用于呼吸道疾病15例，消化系统疾病96例，新生儿黄疸23例，营养不良18例，阴道炎5例，与抗生素联用13例（占8.28%）。微生态制剂应用中99.36%（156例）为合理用药，0.64%（1例）为不合理用药（两种微生态制剂联用）。结论我院微生态制剂的应用基本合理，广泛应用于儿科，少数用于妇科。

简介：摘要本文对中药资源的开发利用现状及发展进行了分析，采用传统的经验鉴别法和生物技术分析法对中药进行鉴别，并且提出了中药资源发展的科学化建议。

简介：摘要随着科学技术的发展和医院工作的不断开展，照片档案在医院工作中多层次、大范围地产生。为保证照片档案资源建设的健康发展，本文首先对目前医院照片档案资源建设中存在的问题进行了剖析，并在此基础上提出了相关建议。

简介：摘要人力资源是医院的第一资源，科学、规范的人力资源管理，将使医院具有可持续发展的竞争实力。当前，护理人力资源管理存在一些问题，包括人员数量不足、层次不明确、配置不合理、机制不健全等，为了促进护理人力资源管理的健康发展，应从提高人员绝对数量、合理配置人力资源和转变管理理念等对策入手应对。

简介：摘要目的探讨小儿腹泻治疗中微生态制剂的临床应用价值。方法选取我院在2012年1月到2013年1月收治的50例腹泻患儿为研究对象，随机均分成对照组和研究组，每组各25例。对照组采用蒙脱石散治疗，观察组在对照组基础上联合微生态制剂治疗，对比两组患者的治疗效果。结果经治疗后，观察组患者的治疗总有效率（92.00％）明显高于对照组（68.00％）（P＜0.05）。结论在小儿腹泻治疗中应用微生态制剂，可取得良好的治疗效果，值得临床推广。

简介：摘要加强档案资源的数字化、网络化开发，提高档案工作者的素质，加强疾控中心档案信息资源管理，开创档案信息资源开发利用工作的新局面

简介：摘要概述紫苏植物的生理活性，资源利用状况的最新研究进展，以期为紫苏资源的进一步探究、利用与创新提供理论基础和实践依据。

简介：

简介：摘要目的探讨妊娠期妇女生殖道微生态失衡和感染状况，并分析感染病原体。方法以1763例妊娠期妇女为对象，所有妇女均接受常规妇科检查，记录生殖道微生态失衡状况。对感染者行病原学检查。结果本组生殖道微生态正常635例（36.02%）；生殖道微生态异常1128例（63.98%），其中生殖道感染518例（29.38%）。生殖道感染者中，单纯型感染386例，占感染者比例74.52%；混合型感染132例，占感染者比例25.48%。UU、细菌性阴道病、假丝酵母菌为主要病原体。结论生殖道微生态失衡在妊娠期妇女中较为常见，发生生殖道感染的风险较高。宜结合病原学检查结果，针对性治疗，保障母婴安全。

简介：

简介：摘要当今社会经济大发展对医院的管理及质量提出了很高的要求，而医院的人力资源管理成为现当代医院需要科学管理的重点。受我国计划经济的影响，与国外医院人力资源管理相比，国内体制相对落后，结合我国目前医院人力资源管理的问题，试提出改革新思路，为国家的卫生事业政策提出良性建议。

简介：摘要目的对复发性口腔溃疡患者口腔微生态菌群情的检验结果进行分析。方法选取我院门诊于2012年3月至2014年2月诊治复发性口腔溃疡患者126例，根据不同发展阶段分为两组，溃疡组64例患者均处于溃疡期，愈合组62例患者均处于愈合期，同时选取健康成人60例做对照组，对三组成员唾液中口腔菌群进行检验。结果溃疡组革兰氏阴性球菌、链球菌、韦荣氏菌数目均显著低于对照组与愈合组。结论复发性口腔溃疡和口腔中菌群微生态改变间有一定联系，在对口腔疾病进行治疗时应注重保持口腔内微生态平衡。

简介：摘要随着医改的不断深入，医疗市场的竞争归根结底仍旧是人力资源的竞争，医院人力资源管理水平的高低成为衡量医院竞争力的重要指标。近年来我院人事部门按照“精诚、精益求精”的工作的方针，以精耕细作的管理模式对人事工作进行精细化管理。本文医院人事工作部门协作方面，分析了医院人力资源精细化管理在人事工作中的具体运用。

简介：摘要目的为了解龙岩市卫生监督机构人力资源配置情况，探索优化卫生监督机构人力资源配置措施。方法采用普查法对2013年龙岩市卫生监督机构进行调查，应用SPSSl3.0软件对样本卫生监督机构人力资源配置状况进行统计分析。结果龙岩市卫生监督机构的人员编制140人，在岗人员数117人；学历构成以大学本科为主占45.3％,其次是大专学历35.8％，中专及以下学历者占15.2%；专业构成以预防专业为主占40.2％；年龄分布主要集中于41-50岁年龄段，占41.9％；高级、中级、初级和无职称的比例约为13.94.57.7。结论卫生监督机构人力资源配置极待优化，特别是县一级机构。

简介：摘要目的观察耳穴压贴联合呼吸减痛法应用对产房人力资源影响。方法产房助产士6人，实验组和对照组各3人。按标准纳入在我院住院的初产妇100例，随机分为实验组50例和对照组50例。实验组出现规律宫缩后予耳穴压贴联合呼吸减痛法进行护理干预，对照组按产程常规护理，不予其他干预。比较两组助产士弹性加班情况。结果实验组弹性加班次数明显减少。结论耳穴压贴联合呼吸减痛法能促进产程进展，提高助产士工作效率，减少加班次数，利于管理层提高助产士的人力资源。

简介：摘要医院人力资源管理就是指为了更好地完成医院的发展目标而充分发挥人力作用的管理活动过程，是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度和方法的总和1。建立现代医院人力资源管理体系“S-O-4P管理模式”，有利于医院形成良好的人力资源管理机制。