简介：摘要医院要得到良好的发展，人才是关键。人力资源是医院的战略性资源，是具有高增值性的重要资产，可以说，医院的竞争归根结底就是人力资源的竞争，人力资源是医院发展最关键的一个制约因素，它在一定程度上决定着医院的医疗质量、服务质量、管理质量乃至医院文化的质量。因此，人力资源管理者要打破传统的人事管理观念，从单纯的人员行政管理中走出来，去开发和挖掘人才的潜能。

简介：摘要经济的发展带动很多行业和领域的革新。目前许多医院在人力资源方面还存在一些不利现象。还是按照以往的管理方式来开展工作，很显然其负面效益是非常恶劣的，严重的干扰了医院的正常发展，文章着重的分析了与之相关的要素。

简介：摘要目的探讨微生态制剂在干预新生儿黄疸所起的作用。方法选取120例新生儿随机分为实验组60例，对照组60例，在给予常规护理的同时，实验组另外加用微生态制剂妈咪爱。比较两组新生儿第一次排黄色粪便的时间和出生三天后黄疸高峰期的值。结果实验组在48小时内和48-72小时内第一次排黄色粪便的新生儿多于对照组，结果具有统计学意义（P<0.05)。实验组经皮测黄胆指数13～15mg/dl的有20例多于对照组的10例，实验组经皮测黄胆指数16～18mg/dl的有30例多于对照组的15例，结果有统计学意义（P<0.05)。结论微生态制剂治疗新生儿黄疸效果好，安全可靠，对实践有指导意义。

简介：摘要目的本研究旨在探讨对于血液净化中心护理人力资源的合理安排，提高工作质量和工作效率。方法使用两种排班的方式，对护理人力资源进行不同的安排，以检验其工作质量。结果使用动态时间安排护理工作人员，能明显提高工作质量和效率，病人的满意率也明显提高。结论动态时间安排，合理利用人力，可以提高血液净化中心护理人力资源的使用效率，达到人力资源利用的最大化。

简介：

简介：摘要目的探讨适应我院门、急诊系统护理工作需要的护理人力资源管理模式。方法在护理部人力配置基础上，根据突发事件及各科室不同时期病员人数、危重病员人数、护理人员在岗情况，以及职业素质采取临时性联动排班与护士分层使用管理模式。结果通过采取联动排班和护士分层使用管理模式，解决了突发因素造成护理人员不足问题，保证了医疗安全，提高了护理质量，促进了护理人员整体素质明显提高。结论采取联动排班管理模式与护士分层使用，能有效盘活护理人力资源，保证优质护理顺利开展，同时有利于护士整体素质提高。

简介：

简介：摘要总结了我院为开展优质护理服务所采取的一系列护理人力资源调配举措，提高了护理人力管理的科学性，同时在调动护理人员积极性的同时发挥了护理人力的效率，为患者提供满意的服务，最终达到提高护理质量、患者满意度和加强护理安全的目的。

简介：摘要目的探讨我国护理人力资源的配置现状，为医院和卫生行政部门合理配置护理人力资源提供依据，从而加强对护理人力资源的合理使用，保证护理工作质量。方法查阅卫生统计年鉴，了解我国护理人员学历、年龄、职称结构等方面的配置现状。结果我国护理人员年龄以中青年为主；学历以大中专为主；职称以初级职称为主；每千人口注册护士为1.66人，医护比为1.000.91。结论护理人员配置不足，护理人员的学历、职职称结构、年龄构成相对不合理。建议合理配置护理人力资源，建立科学用人机制，保证护理质量。

简介：摘要现阶段我国公立医院人事管理中存在的深层次问题日益突显，难以满足人民就医需求，现结合人力资源管理现状，积极探索、不断创新人力资源管理制度，提高人力资源开发与管理水平，放大管理效能，推动医院各项工作的快速发展，增强医院的核心竞争力。

简介：摘要我国医院事业正处在快速发展的过程，近年来出现重症病房护士看护，即ICU护士，由于人才市场的活跃和人才观念的改变等种种原因，才遇到了瓶颈，护士正在流失，并且有加速上升的趋势。本文以ICU护士为研究对象，从ICU护士的内涵和作用入手，对医院ICU护士流失现状和影响，以及造成ICU护士流失的因素进行分析，并针对分析结果提出了相应的有效对策，从而来预防和减少ICU护士的流失。

简介：摘要目的分析对比新医改第一阶段（2009-2011年）实施前后成都市某区卫生服务资源配置变化状况。方法资料来源于成都市某区2009-2011年相关统计资料,运用描述性统计方法进行分析。结果(1)卫生机构总数逐年增加，民营医疗机构数增加显著;(2)2011年医护高于与国家1.09的平均水平;(3)卫技人员学历水平总体有所提升,但全区高学历、高职称人才仍然短缺;(4)基层医疗卫生机构卫生设备配置较差。结论(1)新医改第一阶段（2009-2011年）对卫生资源配置数量起到了显著的促进作用;(2)卫生资源在区级医院、基层医疗卫生单位之间的配置不均衡,应进一步加大对基层医疗卫生单位人力、设备和资金的支持。

简介：摘要目的了解金州新区农贸市场、餐饮外环境、绿化带和居民区等不同生态环境蝇类种群构成及其季节变化规律，为蝇类防制提供科学依据。方法2011年4-11月采用捕蝇笼法调查不同环境蝇种构成和种群密度、重要蝇种季节消长。结果金州区常见蝇种有4科8亚科12属15种，优势种依次为丝光绿蝇、厩腐蝇、巨尾阿丽蝇、家蝇、黑尾黑麻蝇，平均密度为19.04，活动高峰期为6-9月,密度指数最高的为居民区(39.96)，其次是绿化带(32.08)、农贸市场(13.67)，最低的为餐饮外环境(4.75)。结论金州地区蝇类种群密度较高，活动季节较长，种类较丰富。防治工作应以5－10月为重点，并充分考虑丝光绿蝇、厩腐蝇、黑尾黑麻蝇、大头金蝇、家蝇的生活习性。

简介：摘要目的研究分析微生态制剂妈咪爱对早产儿生后早期血清胆红素的水平影响。方法选择我院2010年3月～2012年3月收治的早产儿140例随机分两组，对照组不给予临床干预治疗，实验组生后24h给予妈咪爱治疗，观察对比两组早产儿的血清胆红素水平、黄疸发生率。同时对比妈咪爱治疗下早产儿黄疸患儿的治疗效果。结果实验组患儿血清胆红素低于对照组，黄疸发生率低于对照组，p＜0.05；实验组黄疸患儿黄疸消退快，黄疸指数降低快，与对照组比较有显著差异，p＜0.05。结论采用微生态制剂妈咪爱可以降低早产儿生后早期血清胆红素水平，缩短黄疸的治疗疗程，值得应用。

简介：摘要目的探讨分析儿科患者输液过程中常见护理投诉分析与护理人力资源管理对策，以更好地为儿科患者提供护理服务。方法回顾性分析我院儿科近2年来，儿科患者及家属对输液过程中的护理投诉原因，并进行核实与调查，分析其根本原因，并制定相应的护理人力资源管理对策。结果近2年共发生护理投诉26例，其中2010年1月至2010年12月15例，2011年1月至2011年12月11例。护理投诉与护士职称、入科时间投诉率密切相关，差异均具有显著性意义（P均＜0.05）。结论加强儿科新护士的岗前培训，完善儿科的护理管理措施，特别是护理人力资源的管理，对于减少儿科护患纠纷至关重要。

简介：摘要随着高学历（本科、硕士、博士）护理人员的逐步迈向医疗机构，护理人力资源的合理分配和使用已逐渐成为医疗机构的一个重要问题。特别是临床一线护理人员，不管是本科还是专科，还是中专；也不管是高级、中级还是初级（有些高级职称少的医院还好一些），他们从事的工作内容几乎都差不多，致使护理人员工作积极性降低，多数护理人员无职业发展规划，看不到自己的工作价值和努力方向，致使工作积极性降低，工作成就感缺失。本文从护理人力资源管理的现状入手，结合了护理人员的学历、职称对护理人员进行分层管理，完善了护理人员岗位准入和护理人员的绩效考核，建立起护理人力资源管理的激励机制，使护理人员能够在护理工作中完成自己的人生规划，并逐步实现自己的人生规划，从而更加认同自己的工作价值，树立起护理人员对工作的医院，对所从事的护理工作的使命感。

简介：摘要目的观察采用微生态疗法治疗小儿β-内酰胺类抗生素相关性腹泻的临床疗效以及对提高患儿免疫功能的作用。方法选取2011年9月～2012年9月我院住院患儿中出现的96例β-内酰胺类抗生素相关性腹泻患儿，将其随机分为治疗组和对照组。对治疗组患儿给予微生态制剂治疗，对照组患儿给予蒙脱石散。比较其疗效差异。结果治疗组治疗总有效率为93.7%，对照组66.7%，差异具有统计学意义（P<0.05）。治疗组血清免疫球蛋白IgA为（1.52±0.34），对照组为（1.35±0.29），两组间差异具有统计学意义（P<0.05）。结论采用微生态疗法治疗小儿β-内酰胺类抗生素相关性腹泻疗效显著，并可在一定程度上提高患儿免疫力，值得临床推广。

简介：摘要目的婴幼儿肺炎继发腹泻的临床流行病学调查及预防性应用妈咪爱微生态制剂效果的综合评价。方法收集了2000年2月1日-2003年2月30日来我院治疗肺炎继发腹泻的450例患者的临床资料进行详细研究，随机分为两组，225例观察组患者，采用常规的腹泻治疗。225例治疗组患者，在观察组治疗基础上，口服妈咪爱。观察上述患儿的大便次数和大便粘稠度等情况。结果肺炎继发腹泻在肺炎患儿中的发生率是30.4%。治疗组治疗效果显著优于对照组，p＜0.05，有差异统计学意义。结论治疗婴幼儿继发肺炎中，妈咪爱微生物制剂临床治疗效果显著，止泻效果显著，见效快，无显著不良反应。