简介：摘要目的探讨护士分层管理模式应用于ICU科，提升ICU护士胜任力，进而提升对于重症患者的护理质量。方法本文从护士分层管理与提升ICU护士胜任力两方面论述，分析国内外分层管理现状以及在ICU中的应用，和提升ICU护士胜任力的研究现状。结果应用分层管理模式提升ICU护士胜任力，促进了ICU专科护理的发展。结论将分层管理模式应用于提高ICU护士胜任力，对于提升ICU护士专业能力与综合素质方面具有很重要的意义。

简介：摘要抑郁症的机制研究和抗抑郁药的新药开发都离不开有效的抑郁症动物模型的建立。本文阐述了应激抑郁模动物型的常见类型，以期为深入研究抑郁症提供理论依据。

简介：摘要目的探讨传染病疫情早期预警指标，建立传染病疫情早期预警模型。方法我县2010年1月起建立传染病早期预警模型，对我县传染病患者早期的发病原因进行分析，寻找传染病的疫情预警指标，将疫情指标进行整理分析。结果通过收集、整理、分析目标传染病的相关信息资料，评估事件发展趋势与危害程度，在事件发生之前或早期发出警报，使相关责任部门及事件影响目标人群及时做出反应，预防或减少目标传染病的危害。结论对传染病疫情早期预警的主要模型分析，能够有效的控制传染病的发生，提高了传染病疫情管理质量。

简介：摘要目的研究阿托伐他汀与鱼油治疗国家免费抗病毒治疗药物中含克力芝治疗方案相关的高脂血症的疗效情况，探讨降脂治疗的有效方法。方法将24例使用含克力芝抗病毒治疗方案相关高脂血症的患者随机分为观察组和对照组各12例。观察组给予阿托伐他汀治疗，对照组给予鱼油治疗。观察治疗24周后两组的总胆固醇（TC）、甘油三酯（TG）的水平。结果24周后，观察组和对照组总胆固醇和甘油三酯水平均有所下降，但观察组疗效更显著。结论阿托伐他汀和鱼油均可有效降低总胆固醇和甘油三酯水平，但阿托伐他汀疗效更显著。

简介：摘要总结了静脉微泵力月西的观察及护理经验，用药期间每日对患者实施唤醒计划，对患者静脉泵入力月西过程中护士需要加强生命体征的监测及气道、皮肤等临床监护治疗及心理护理。

简介：摘要目的研究酸杨桃果汁对糖尿病模型小鼠降糖降脂作用。方法采用链脲佐菌素（STZ）诱导糖尿病小鼠模型，予不同浓度酸杨桃果汁连续灌胃给药21天，观察酸杨桃果汁对小鼠空腹血糖和血脂的影响。结果高、中剂量酸杨桃果汁能显著降低糖尿病模型小鼠的空腹血糖（P<0.01）、降低糖尿病小鼠血清甘油三脂（TG）和总胆固醇（TC）含量（P<0.05），对血清低密度脂蛋白(LDL-C)和高密度脂蛋白(HDL-C)含量无明显影响。结论酸杨桃果汁对链脲佐菌素致糖尿病小鼠有显著的降血糖作用，并具有改善血脂代谢的作用。

简介：摘要目的探究人参皂苷对慢性应激抑郁模型小鼠的抗抑郁样作用。方法健康昆明种小鼠,随机分组，采用慢性不可预知性应激模型(CUMS)造模并给药28d后进行强迫游泳、悬尾及糖水偏好实验。结果人参皂苷可以显著缩短小鼠强迫游泳的不动时间（P<0.05)；缩短小鼠悬尾的不动时间（P<0.05)；提高小鼠糖水的摄取率(P<0.05)。结论人参皂苷对慢性应激抑郁模型小鼠有明显抗抑郁作用。

简介：摘要目的观察地塞米松对中性粒细胞性哮喘（neutrophilicasthma，NA）模型小鼠气道炎症的影响。方法C57BL雌性小鼠随机分成NA组、NA地塞米松干预（neutrophilicasthmatreatingwithdexamethasone，NAD）组和正常（NC）组，每组8只。NA、NAD组予卵蛋白、脂多糖致敏并卵蛋白激发；NAD组激发前腹腔注射地塞米松；NC组不做处理。小鼠肺功能仪检测气道阻力，以阻力倍增值评价气道反应性；检测支气管肺泡灌洗液（bronchoalveolarlavagefluid，BALF）有核细胞浓度及分类比例；流式细胞术检测脾脏Th17细胞及ki-67+Th17细胞比例；ELISA检测BALFIL-17浓度。结果（1）NA组气道阻力倍增值显著高于NC组（P<0.05）。（2）NAD组BALF有核细胞浓度、NEU%、EOS%均显著低于NA组，但仍高于NC组（均P<0.05）。（3）NAD组脾脏Th17细胞比例显著低于NA组，但仍高于NC组（均P<0.05）；NA、NAD组脾脏ki-67+Th17细胞比例均显著高于NC组（均P<0.05），但NA、NAD组间差异无统计学意义。（4）NAD组BALFIL-17浓度显著低于NA组，但仍高于NC组（均P<0.05）。结论地塞米松可能通过抑制Th17细胞及IL-17表达，减轻NA模型小鼠气道炎症；Th17细胞增殖功能增强且不受地塞米松影响可能与气道炎症持续存在有关。

简介：

简介：摘要神经外科危重患者多、治疗复杂、病情变化快、家属期望值高护士执行力差。使我们的工作具有很强的挑战性、艰巨性。面临这样的情况需要我们的团队要有很好的执行力。要及时、准确执行医生的医嘱，及上级下达的任务，按相应的护理规章制度去做事。

简介：摘要采用基于星网模型的维度建模技术，设计公立医院绩效考核的数据模型，实现考核分值的计算。特别是对于连接不同事实的维度桥概念进行的细化，展示了星网模型的技术特点。设计结果有力的支持了绩效考核系统管理目标的实现。

简介：摘要抑制肿瘤血管形成已被公认为一种崭新的抗癌战略,以肿瘤血管生成为靶点,开发血管生成抑制剂，是一个十分活跃的研究领域。利用鸡胚绒毛尿囊膜研究疾病机理、血管生成通路，有着广阔的前景。但因实验模型的局限性，需要在实验过程中不断完善。本文对鸡胚绒毛尿囊膜应用于血管生成模型的研究现状进行了综述。

简介：摘要目的分析陕西某师范院校一起结核病暴发的原因，探讨高校结核病防治措施。方法选择西安市某师范院校2013年10月至11月共发现结核病人5例，采用描述性流行病学方法，对密切接触结核病人人员进行筛查，并分析本次疫情发生原因。结果通过采取有针对性的控制措施，结核病暴发疫情得到有效控制。结论学校、卫生两部门应加强沟通协作，科学防控，才能及时、高效、规范的处置学校内发生的结核病疫情。

简介：摘要目的探讨并分析布地奈德联合肺力咳治疗小儿哮喘的临床效果。方法选取我院2015年1月至2015年4月收治的76例哮喘病患儿，将其随机分成实验组和对照组，其中实验组采取布地奈德联合肺力咳治疗，对照组采取布地奈德混悬液雾化吸入治疗，对两组的患儿治疗效果进行比较分析并观察两组肺功能（呼吸峰流速、第一秒呼气容积、用力肺活量等指标）改变的情况加以记录。结果在治疗20天后，观察两组效果，发现实验组比对照组治疗效果要好。治疗后，观察两组呼吸峰流速，第一秒呼气容积，用力肺活量的指标较治疗前的指标有显著提高。实验组的患儿家属本院的治疗效果满意率为89.5%，较对照组要高约20%。所以采用布地奈德联合肺力咳的治疗方法比只采用布地奈德雾化吸入治疗的患儿咳嗽缓解时间明显快。结论从我院的治疗病例中发现，在治疗小儿哮喘上采用布地奈德联合肺力咳治疗方法较好，值得借鉴和推广。

简介：摘要目的加强新生儿科护士素质培训，提高新生儿科护理安全管理执行力。方法分析新生儿科护士素质和能力存在的不足之处，针对不足进行不断改进。结果通过有针对性的不断地培训，使新生儿科护士综合素质有所提高。结论具备良好的自身素质修养，和扎实的专业知识和操作能力，是提高新生儿科护理安全管理执行力的重要条件。

简介：摘要目的为切实做好妇女保健工作，掌握和了解女教师常见病、多发病的发病情况。方法2013年1月至2014年5月，对江宁区部分女教师进行妇女病普查。结果妇女病检出率为39.18%。结论妇女病普查普治是妇女保健的重要内容，是了解和掌握妇女生殖健康状况的有效方法，早发现各类妇女疾病，对提高妇女保健水平有非常重要的意义。

简介：摘要探讨护理干预模式对注意力缺陷多动症患儿的临床效果。方法选取福建医科大学附属协和医院儿科2013年5月至2015年5月期间收治的68例注意力缺陷多动症患儿作为研究对象，并随机分为干预组与对照组（各34例），对照组仅给予常规药物治疗，干预组在对照组的基础上给予综合护理干预。结果对干预组患儿实施综合护理干预后患儿6项行为指标均明显低于对照组（P<0.05）。结论对ADHD患儿实施综合护理干预有利于帮助患儿控制情绪和行为，提高其社交技能，值得临床推广应用。

简介：摘要目的对比观察呼吸科中应用不同营养方式治疗老年重症患者呼吸肌力的临床治疗效果。方法选取我院呼吸科2012年7月--2014年6月收治治疗的老年重症患者80例，随机的把其分成观察组与对照组，其中对照组患者选择肠内营养支持，而观察组则选择肠外营养支持，对两组患者的临床治疗效果进行对比分析。结果两组患者经过有效的治疗后，观察组患者的气道阻断压力明显的得到降低，而感染并发症出现的概率也有所降低，其住院时间也明显的缩短，观察组患者的气道阻断压力、感染并发症、最大气压与住院时间等明显的优于对照组。结论在对老年重症患者呼吸肌力进行治疗的过程中，应用早期肠内营养支持结合肠外营养支持的方式，具备着显著的临床效果。

简介：摘要目的探讨肺力咳合剂用于小儿急性支气管炎疾病治疗的临床效果。方法选取2013年1月至2013年12月在我院进行急性支气管炎治疗的86例患儿作为研究对象，将其随机分成观察组43例（肺力咳合剂治疗）和对照组43例（常规治疗），对比两组的治疗效果。结果观察组的治疗有效率为97.77%，对照组的治疗有效率为77.37%，两组患者在住院时间、咳嗽、咳痰、肺部啰音、治疗效果方面相比差异具有统计学意义（P<0.05）。结论在治疗小儿急性支气管炎的过程中，应配合肺力咳合剂进行治疗，对于改善患儿的身体状况和生活质量都有着积极的促进意义，而且这种药物的安全性很好，没有不良反应的产生，值得我们在以后的临床治疗中进行推广。

简介：摘要随着医疗行业的发展，医疗市场上的竞争越发的激烈，因此医院的核心竞争力将成为未来医疗市场发展的重点，提升医院核心竞争力的关键就在于高质量的人力资源配置。医院的战略性人力资源不同于一般性的人力资源，具有高价值和不可替代性，在医院的发展中占有非常重要的地位，医院要加强人力资源的管理，提升人力资源的管理水平，并且在制定医院核心竞争力的时候也统筹人力资源发展，让两者互相促进，从而让医院在激烈的市场中稳定发展。本文阐述了医院人力资源管理的概念，分析了人力资源和医院核心竞争力之间的关系，提出加强医院竞争力和人力资源管理的方法，为医院的发展提供一定的参考。