简介：摘要目的随着卫生部对优质服务的要求，进一步落实责任制整体护理，推进优质护理服务持续、深入开展，充分发挥专科护士的作用，进一步体现专科特色，真正发挥专科护士作用，尤其是在护理疑难问题的解决和护理延伸服务上得到充分体现，也真正实现专科护士的价值。方法提高专科护士的培养及合理使用，并制定工作职责，提升专业技术含量，开设专科护士门诊，组织创新成果交流，利用专科护士的优势，积极开展延伸服务，使之在优质护理服务中充分发挥。结果专科护士在相应的专科领域发挥了较强的作用，成为相应专科领域的护理骨干，受到病人和医生的一致好评。结论加强专科护士的培养，体现专科护理特色，可以更好地为病人提供优质护理服务，提高患者满意度。

简介：摘要杨光主任医师从事针灸治疗眼病30余年，擅长治疗视神经疾患、神经眼科疾患、青光眼、麻痹性斜视等多种眼科疑难疾病，疗效显著。本文介绍杨光主任针刺治疗眼病方法，并举验案一例，供临床参考。

简介：摘要通过金字塔式培养手术专科护理梯队，达到医生，患者、社会均满意的效果。

简介：摘要目的就临床ICU专科护士培养模式的应用和分析作出探讨。方法选择2012年1月到2015年1月符合选拔标准的二乙医院ICU护士16名，将其随机分为两组，分别为实验组和对照组，每组8例，对对照组护士进行传统的规范化培训，而实验组护士则对其进行专科护士的培养模式。结果通过对两组护士进行ICU专科护理的考核发现，两组护士在进行相关培训后，其理论知识成绩、临床技能成绩均有上升，但是，实验组护士成绩上升的分数明显高于对照组，而且实验组护士的综合能力评分也明显高于对照组，差异明显（P<0.05），具有统计学意义。结论临床ICU专科护士培养模式的应用能够有效的提升临床ICU护士的综合能力，值得推广使用。

简介：摘要目的探讨专科化培训在低年资护士培训中的应用效果。方法我院2011～2015年对外科低年资护士实施分阶段有重点地专科化培训。结果2011年～2015年我院低年资护士年度考核合格率及个人综合评价成绩均逐年提高。结论专科化培训在增强低年资护士临床技能的同时，可提高其综合素质。

简介：摘要目的分析2015年精神病院专科医院感染情况，为医院感染的工作提供资料与依据。方法对2015年在我院1～4季度住院病人在住院期间所发生得医院感染病例进行调查分析。结果2015年医院感染153例，医院感染发病率1.17%，其中第一季度至第四季度感染率分别为1.11%、1.03%、1.25%、1.29%；医院感染部位居前三位是上呼吸道、下呼吸道、胃肠道，分别占80.39%、10.46%、3.92%；医院感染的发生与患者易感性、精神科病房封闭管理、长期住院患者体质衰弱、使用抗精神病药物的副作用有关。结论精神病医院的医院感染病例的发生与诸多环节和因素有关联，感控小组加强对各个环节及因素的的检测控制是有效降低医院感染的关键。

简介：摘要目的对降低腋臭术后并发症的专科护理干预进行探讨。方法选择2013年9月～2015年9月于本院就诊的腋臭术（横纹小切口大汗腺清除术）后并发症患者52例，根据入院时间对其编号，并将其随机分为观察组（26例）及对照组（26例)。对照组接受术前谈话护理，观察组在接受术前谈话护理基础上，并接受术后宣传、教育及相应的护理，及时并处理腋臭术后并发症，且注重管理术后伤口，比较两组患者的专科干预护理效果。结果观察组患者接受全面的专科护理干预之后，皮肤坏死率、表皮溃烂率、血肿发生率、切口愈合不良率得到了明显改善，对照组患者接受治疗之后亦是如此；治疗后，观察组两项指标评分情况优于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论在进行腋臭患者临床治疗时，运用专科护理能够明显增强治疗效果，推广及应用其尤为必要。

简介：摘要目的对重型颅脑损伤合并伤患者的急诊专科护理进行观察。方法选取我院被确诊为重型颅脑损伤合并伤的患者56例，随机将患者分为两组各28例，观察组患者使用急诊专科护理方法进行护理；对照组患者使用病房护理方法进行护理，经过半年的治疗后对两组患者的预后情况进行对比。结果观察组患者的恢复情况明显高于对照组，并且在伤残、死亡率等均明显低于对照组，并且P＜0.05，具有统计学意义。结论对重型颅脑损伤合并伤患者使用急诊专科护理的效果较好，患者的预后情况良好，并且提高了患者的治愈率和生存质量。

简介：摘要目的探讨专科医院新护士岗前培训课程设置及效果。方法我院于2015年8月开始，结合医院实际情况制定新护士岗前培训方案，通过院部及护理部的集中培训与分科室培训的方式来进行，此次培训时间为1个月。结果规范、系统、科学的培训可促进新护士尽快熟悉专科医院工作特点、提高护士的核心能力及综合素质、减轻临床带教压力。结论非常有必要在专科医院开展新护士岗前培训，但培训中应注意总体性和个体差异性、体现时代需求，通过培训使护士的行为和标准得到统一，综合素质得以提升。

简介：摘要目的探讨全科-专科联合门诊在乡村医生签约服务中的应用效果。方法于2016年7月份在白马社区卫生服务站多次开展了全科-专科联合门诊，分析这种联合门诊模式的应用情况。结果开展全科-专科联合门诊服务后，2016年7月份慢性病患者乡村医生签约稳步推进，联合门诊就诊率及治疗方案调整率较高，双向转诊顺利实施。结论在乡村医生签约服务中应用全科-专科联合门诊模式后，基层医疗的服务能力显著提升，推动了乡村医生签约服务,同时促进分级诊疗模式形成，为患者提供了便利，有利于尽早诊疗病患的病情。

简介：摘要目的针对目前在精神病医院住院药房使用药品自动分包机过程中所带来的利弊进行分析，根据实际情况结合工作实践给予合理化的建议，以期能更好地发挥分包机作用，利于临床工作。方法介绍自动分包机工作流程、主要特点、结合实际应用体会。结果使用自动分包机有效提高了工作效率，降低了差错率，改变了药房的工作模式，满足了患者需求1。讨论自动分包机可有效提高药学服务水平，更能促进药房现代化、自动化的发展。

简介：摘要目的探讨电子手术配合常规在眼科专科手术室应用的体会，以期不断提高护理人员手术配合水平。方法手术室建立了五个专科护理小组，由专科组长利用每个手术间的计算机，负责在桌面建立手术室手术配合常规文件夹，在医院网络技术人员协助下将各专科手术间的电子手术配合常规传入文件夹，为手术室各专科护士提供了图文并茂的资料。各专科组长负责本专科组护士的培训，由简到繁、从易到难、循序渐进地培养手术室专科护士。结果电子手术配合常规的应用提高了护士的专科手术配合能力和仪器熟练使用技能；提高了医、护满意度；能够为医院节省开支，产生经济效益。结论电子手术配合常规的应用在提高手术配合水平方面取得了良好的效果。随着高新技术和高精尖仪器设备的逐年增加，仍需要不断改进、完善电子手术配合常规内容和进行培训教育，才能不断提高眼科专科手术室护士对手术的配合能力，高质量的完成眼科手术配合任务。

简介：摘要目的研究分析口腔专科医院医疗安全(不良)事件标准化管理的模式，旨在提升口腔专科医院综合水平，促进医疗质量持续改进。方法实施医疗安全(不良)事件标准化管理，明确管理目标，完善相关管理制度，制定管理标准，设置组织机构，开展信息监控，建立各临床科室风险预警及质量持续改进体系。结果在口腔专科医院实施医疗安全(不良)事件标准化管理的模式后，临床不良事件减少，积极报告率、问题解决率、患者满意率明显上升。结论对口腔专科医院实施医疗安全（不良）事件标准化管理，有利于提高医疗安全管理效率，减少医疗纠纷、事故的发生，提升医疗质量和医院整体管理水平，值得临床推广应用。

简介：摘要精细化管理已经被越来越多的各大综合性医院管理层所接受和运用，通过构建完善的医院精细化管理体系，对于实现医院的现代化、科学化有着重要的意义。目前，精神病专科医院也正在向现代化医院发展。本文对精神病专科医院实施精细化管理在中出现的问题进行了梳理归纳，并对此提出了相应的应对策略。

简介：摘要目的验证诸云龙主任医师针药结合治疗神经根型颈椎病的临床疗效。方法80例神经根型颈椎病患者随机分为治疗组和对照组。治疗组40例给予中药颈椎鹿灵汤联合针刺天宗穴治疗，对照组40例一般针刺治疗。治疗45天后采用了Huskisson“视觉模拟评分法”、并结合臂丛牵拉试验、整体疗效进行评分。结果两组治疗前后患者在疼痛、臂丛牵拉试验、整体疗效比较有显著差异（P<0.05）。结论诸云龙针药结合治疗神经根型颈椎病具有较好的疗效,值得进一步推广应用。

简介：探讨和分析高等专科新生的心理健康状况及其影响因素,采用症状自评量表（SCL）-90和自编人口学资料,调查福建幼儿师范高等专科学校824名新生,结果显示：1高等专科新生心理健康状况总体良好;2家庭经济状况对高等专科新生的心理健康水平有显著影响;3是否自己选择所学的专业对高等专科新生的心理健康水平有显著影响;4高等专科新生的心理健康水平与其专业喜欢度、专业信心度、目标明确度、生活适应度呈负相关。

简介：摘要目的探讨案例培训法应用于中专学历实习助产士专科培训中的效果。方法遇到特殊病历或比较少遇病历，让助生查找资料结合最新发展趋势，运用整体护理程序，并将病历设成PPT形式，每月底进行授课。结果提高助产士实习生基础专科水平，专科理论、操作技能考核成绩均得到提高。结论案例培训法应用于中专学历实习助产士专科培训中对助生全方位的培养有显著效果，学习方向明确，开阔思路，增强工作、学习的主动和创新性。

简介：摘要目的为了完善的中医护理标准体系。方法根据糖尿病中医专科护士数量有限的现状，设立中医糖尿病专科护理联络护士；坚持以病人为中心，开展以中医特色护理和优质服务为宗旨，中西相结合的多重护理模式等措施。结果为中医医院更好地开展糖尿病专科护理和优质服务，改善医患关系，提高患者自信，发挥中医药特色，提高糖尿病临床疗效起到积极而深远的作用。

简介：摘要目的分析华中科技大学同济医学院附属精神卫生中心（简称“中心”）的专业技术人员人力资源现状，为医院人力资源管理提供参考。方法描述中心552位专业技术人员的年龄、学历、专业和职称构成比，参照卫生部《国家临床重点专科精神科评分标准》评价中心专业技术人员的年龄、学历、专业和职称结构。结果中心专业技术人员年龄以30～40岁为主（48.4%）；医护比为11.9；医护人员正高、副高、中级和初级职称比例为13.112.352.6；学历研究生、本科、大专和中专及以下比例为14.12.61.3。结论中心专业技术人员年富力强，医护比和职称结构基本合理，但高学历人员比例偏低。