简介：摘要目的探究代谢综合征与寻常型银屑病患者皮损严重程度、生活质量相关性。方法从我院2015年12月到2017年12月选取90例寻常型银屑病患者，其中有45例寻常型银屑病伴代谢综合征的患者，为A组，有45例不伴代谢综合征患者，为B组，比较两组的皮损严重程度和生活质量。结果采用PASI量表和DLQI量表分别对患者的皮损严重程度、生活质量进行评估，A组患者的PASI评分明显比B组高（P<0.05），A组的DLQI评分也比B高（P<0.05），两组数据存在显著差异，具有统计学意义。结论代谢综合征与寻常型银屑病患者的皮损严重程度、生活质量有一定的相关性，代谢综合征会加重患者的皮损严重程度，对患者的生活质量影响更严重。

简介：摘要在医院人力资源管理中，人事档案管理是重要组成部分，科学对人事档案进行管理，有助于保障人力资源利用的合理性。医院人事档案管理关系着医院能否保证医务人员的优化配置，能否确保提升医院整体医疗服务水平。所以，医院人事档案管理非常重要，本研究具体分析医院加强人事档案管理，加快人才资源利用的有效措施。

简介：摘要目的探讨时间护理对精神分裂症患者健康教育知识掌握程度及护理满意度的影响。方法选取2016年1月—2018年1月收治的精神分裂症患者74例进行分组研究，对照组行常规护理，实验组行时间护理，比较两组患者不同的护理方式对其健康教育知识掌握程度及护理满意的影响。结果实验组知识掌握率与护理满意率与对照组相比，实验组更佳（P＜0.05），有统计学差异。结论在精神分裂症患者临床中实施时间护理干预，对提升患者的健康教育知识掌握程度及护理满意率有良好的促进作用，可在临床医学中适当推广与普及。

简介：摘要任何竞争归根结底都是人才的竞争，对于企业而言，如何做好人力资源管理已经成为企业的头等大事。本文首先分析了什么是管理心理学，并简要介绍了企业引用管理心理学的意义，之后着重分析了管理心理学在人力资源管理和开发中的应用，希望为企业的相关工作提供一定的借鉴。

简介：摘要目的对基于协同护理模式的舒适护理干预改善冠心病患者焦虑状态、护理满意度的效用以及价值进行分析研究。方法将2016年1月—2018年1月于我院接受治疗的100例冠心病患者，随机分为对照组与试验组各50例，分别实施常规护理与基于协同护理模式的舒适护理干预，并对两组研究对象的焦虑状态以及护理满意度进行对比分析。结果试验组研究对象在焦虑评分以及护理满意度上均明显优于对照组，且数据差异显著，有统计学意义（P＜0.05）。结论基于协同护理模式的舒适护理干预能有效改善冠心病患者焦虑状态，增进患者护理体验，提升患者护理满意度，具有推广普及的价值。