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9 个结果
  • 简介:摘要针对目前武警基层部队心理健康教育工作存在的偏差和误区,提出了加强和改进基层部队心理健康教育的建议与对策。

  • 标签: 基层部队 健康教育 误区 建议
  • 简介:摘要目的观察锚钉治疗武警某部官兵习惯性肩关节脱位的临床效果。方法我科自2010年3月—2016年3月采用锚钉治疗武警官兵习惯性肩关节脱位患者25例,均为男性,年龄在18~28岁之间,左侧8例,右侧17例。术后观察肩关节脱位复发情况及功能恢复情况。结果所有患者均获得随访,随访时间12~18个月,均未发生再脱位。肩关节活动恢复正常22例,肩关节外旋受限1例,肩关节外旋外展受限2例。结论采用锚钉治疗官兵习惯性肩关节脱位,手术简单,疗效满意,值得基层医院推广。

  • 标签: 习惯性肩关节脱位 锚钉
  • 简介:摘要客观结构化临床考试(ObjectiveStructuredClinicalExamination,OSCE)又称多站式临床考试,它是由一系列模拟临床情景的考站组成,受试者在规定时间内一次通过各个考站,对站内的标准化病人SP进行检查和/或接受考官的提问,提出诊断结果和处理方法,并获得测试成绩。客观结构化临床考核(OSCE)是一种评价临床能力的考核方法,他规范了护理本科生的考核标准,检验学生临床能力真实水平和护理本科教育质量。

  • 标签: 客观结构化临床考试 标准化病人 护理教育
  • 简介:摘要目的探究医学本科生层次群体亚健康罹患情况及影响因素。方法使用亚健康状况问卷(SHSQ-25)运用随机抽样的办法调查260名医学本科生,应用SPSS13.0软件进行统计分析。结果回收有效问卷221份(有效回收率达85%),检出亚健康人数174人,亚健康检出率达78.7%。其中休息后无法缓解疲劳、疲劳感和多梦易醒三个症状表现较为典型;整体模型检验表明模型有统计学意义(χ2=9.898,P<0.001);多因素logistic回归分析表明,亚健康检出的主要危险因素是院系专业和年龄组,其中性别、年级与亚健康检出无相关关系。结论有关教育部门应结合不同医学门类对亚健康罹患风险大的风险人群开展相应的心理监视工作,预防相关心理疾患的产生。

  • 标签: 亚健康 医学生 影响因素
  • 简介:摘要目的对高职学院护士生个性心理健康状况与学习成绩关系进行分析。方法取高职院校护士生200名进行研究,行SCL-90量表评价,其中有心理健康问题的62人,划分为对照组与实验组各31人,其中实验组护士生1学期给予心理教育、个别心理辅导以及心理安慰剂治疗,比较两组护士生心理状况改善情况以及学习成绩。结果SCL-90量表测量,200名护士生中有62人存在心理问题,经过护理干预,观察组心理健康改善情况优于对照组,且成绩高于对照组,差异显著(P<0.05),有统计学意义。结论高职学院护士生个性心理健康状况是影响学习成绩的重要因素,通过有效的心理教育与治疗方式,可帮助学生改善心理状况,且有助于学习成绩的提高。

  • 标签: 高职学院 护士生 个性心理健康 学习成绩
  • 简介:摘要采用情绪智力量表(WLEIS-C)和积极情感消极情感量表(PANAS),随机取样某医学院校350名民办医学院校大学生作为被试进行测试。结果显示①大学生的情绪智力总体表现出正向趋势,但消极情绪较明显;②情绪智力存在显著的年级差异,一定的性别差异。

  • 标签: 情绪智力 积极情绪 消极情绪
  • 简介:摘要目的探究高校新生体检肝功能异常情况。方法抽取2013级、2014级及2015级该校300名入学新生作为研究对象,对入学肝功能异常者进行复查,包括肝功能四项与乙肝表面抗原。结果各学年该校新生入学时的肝功能异常差异具有统计学意义(P<0.05);肝功能异常各指标中ALT及AST升高最多见,TBIL与TBA异常比例较低,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论该校大学生初入学时身体健康状况不容乐观,需加强在校期间健康教育与保健指导,以提高该校大学生健康水平。

  • 标签: 新生体检 肝功能异常 检查分析
  • 简介:在校大学生正处于人生发展阶段青春期的中后期。这一时期,是个体走向独立和成熟的时期,也是身心发展急剧变化的时期。大学生朝气蓬勃、思想活跃、对未来充满了美好的憧憬,但也容易与外部环境发生矛盾冲突、内心世界经常面临许多疑问和困惑[1]。近年来我国大学生的心理健康状况不容乐观,焦虑、抑郁、人际交往不良、网络成瘾倾向的问题不断增加,自杀等现象也屡见于报端。

  • 标签: 心理情景剧 心理健康 网络成瘾倾向 人际交往 发展阶段 心理冲突
  • 简介:摘要合同制用工即劳务派遣是一种新型用工方式,也是医院开展工作中重要的人力资源补充,它改变了传统劳动关系中用人单位与劳动者之间的法律地位。如何在劳务派遣中保障当事人的合法权益,是建设和谐社会的一项重要内容。我国新《劳动合同法》的出台及修订,为保护劳务派遣人员的合法权益提供了法律依据,主要体现在主体地位的确立、规范劳动合同的签订、劳动报酬的支付保障以及“三性”等多方面的明确规定。然而现实中,劳务派遣人员的合法权益——平等就业权、劳动报酬权、社会保障权等权利——仍得不到有效保护。如何在维护职工合法权益以及对医院管理的监督作用,真正保护劳务派遣人员的合法权益,使他们摆脱困境,更好地实现和维护社会的公平与公正,是本次研究内容要重点思考和解决的问题。

  • 标签: 劳务派遣 权益 法律