简介：
简介：摘要：在当前顺义区基层公立医院运行的过程中，编外人员是各单位编制不足的补充，在基本医疗、公共卫生服务工作中发挥着重要作用。本文以顺义区城区社区卫生服务中心编外人员管理现状，就编外人员福利待遇低、职工离职率高、文化认同感不高，职工归属感不强等方面和存在的问题进行思考，提出待遇留人、制度留人、岗位留人、事业留人、文化留人“五个留人”工作思路和方法，探索实现编外人员同工同酬的制度构建的必然性，实现编内、编外人员同进步、共发展。
急诊科护士如何与医生和其他医护人员协同工作？
关于基层公立医院编外人员管理现状与 同工同酬建设思考
