简介：

简介：【摘要】本研究通过调查高校工会会员的心理健康现状，分析了工会会员心理问题的来源及成因，提出了有针对性的心理干预措施及对策。通过本次研究，希望高校工会能全面提升对工会会员心理健康的服务水平，能对其会员的心理健康现状给予高度重视，健全工会基层心理服务平台，提升全院职工的职业素养和整体心理健康水平，为创建和谐校园做好坚强的后盾。

简介：摘要目的了解部分在京央企职工血尿酸水平、高尿酸血症患病率,探讨其与代谢综合征之间的联系.方法对进行健康体检的３２２６名在京央企职工的血尿酸、血糖、血脂水平及一些基础指标进行分析,,比较高尿酸血症组与血尿酸正常组代谢综合征各组分的差异.结果(１)男性高尿酸血症患病率显著高于女性.(２)超重和肥胖人群中血尿酸水平和高尿酸血症患病率显著增高(P＜０．０１).(３)高尿酸血症组FBG、TG、TC和LDL－C水平明显高于血尿酸正常组(P＜０．０５),HDL－C低于血尿酸正常组(P＜０．０５).(４)高尿酸血症组高TG血症、超重和肥胖、高血糖、高血压和高LDL－C血症的检出率显著高于血尿酸正常组(P＜０．０１).结论在京央企职工血尿酸水平和高尿酸血症患病率较,随着体重指数的增加,高尿酸血症发病率增加.高尿酸血症容易与高血脂、高血糖和高血压等代谢性疾病共同存在,血尿酸水平升高是MS的一个危险因素.中图分类号R５８７文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１０－０５８６－０１

简介：

简介：摘要公立医院作为知识密集型产业之一，往往也承担着较大风险隐患，因而这就需要医院工作人员能够具备良好专业能力和服务态度，建立相应绩效工资制度用于集中反映医护人员体力劳动和脑力劳动存在价值，进而充分带动其工作积极性和主动参与性。然而基于当前实际情况来看，落实的绩效工资制度并未取得最佳成效，为更高提高公立医院工作效率，就需能够针对绩效工资分配制度展开合理改革创新，从而便于推动公立医院的健康发展。本文主要对公立医院绩效工资的分配改革措施进行阐述介绍。

简介：【摘要】：开展职工文化建设是提高医院凝聚力的重要途径，可以推动医院在新时代的可持续发展。医院需要为广大医护人员提供良好的工作环境，从而重视医院组织积极开展职工群众文化活动，加强医护人员群众与基层党组织的联系。职工文化建设有助于提高医护人员群众的文化素养，巩固党的领导。因此需要通过积极的职工群众文化活动，推动职工文化建设，加强医患交流，构建和谐关系，丰富医护人员的精神文化生活。文章主要针对加强职工文化建设的意义与开展职工群众文化活动的思考展开探讨。

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简介：摘要随着医疗体制改革的进行，医院绩效工资改革在各大公立医院广泛开展，绩效工资改革工作不仅关系到医院工作人员个人收入，还在很大程度上影响着医疗活动的有序开展。当前很多公立医院绩效工资改革中仍存在一定问题，进而对绩效工资管理工作的开展产生较大影响。医院管理人员应当强化对绩效工资改革的认识，通过解决其中存在的问题充分发挥出绩效工资管理的应有作用。

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简介：健康检查是通过定期对身体各重要器官进行功能检查,早期发现病变,做到早预防、早治疗,达到促进健康的目的.1对象与方法1.1对象2003年1月至12月在本院进行体检的所有人员均进入调查范围,共4874人,其中,行政机关1754人,事业单位1543人,学校教职工509人,企业管理人员1068人;男3052人,女1822人;年龄22～86岁,年龄构成情况:19～30岁1209人,31～55岁2760人,≥56岁905人.

简介：摘要：目的：通过对企业职工高血压防治知识以及健康教育进行效果分析，进一步针对企业职工高血压健康教育提出指导性意见，促进企业职工健康教育效果提升。方法：通过采取以问卷调查方式来进一步针对企业职工高血压防治健康教育情况进行研究调查，2021年3月至2022年3月通过在企业内部随机选择100名高血压患病人员进行调查，分析企业职工高血压患者健康教育前后效果。结果：通过在对企业职工高血压防治调查研究过程当中发现，目前对于企业职工进行的高血压防治健康教育效果较好，对企业职工健康教育前后效果进行比较分析，发现相关差异具有统计学意义。结论：针对企业职工进行高血压防治健康知识教育，在一定程度上有利于提高相关患者的治疗依从性，同时进一步有效提高患者的实际血压控制效果，高血压防治健康教育值得在临床上推广应用。

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简介：目的了解某厂脂肪肝的发病情况及探讨脂肪肝发病的影响因素。方法回顾性分析某市疾控中心2002年对某电厂职工进行健康检查的资料，用SPSSForWindows11．0版统计软件进行统计分析。结果该厂脂肪肝的患病率为9．9％；男性脂肪肝的患病率高于女性(P<0．05)，不同年龄、工种脂肪肝的患病率之间差剐有显著性(P<0.01)；有高血压的人其脂肪肝的患病率高于血压正常者(P<0．01)。脂肪肝患者的血脂水平高于正常人(P<0．01)。结论不同性别、年龄、工种、血压和血脂水平等因素与脂肪肝的发病有一定的关联性。

简介：目的了解某高校职工群体健康状况和疾病谱分布情况。方法运用计算机管理软件,对某高校2009年度职工健康体检资料进行回顾性统计分析。结果参加体检人数为7767人,共检出各类疾病65种。按检出率高低依次为超重与肥胖（45.68%）、高血压（35.57%）、血脂异常（34.99%）、眼底动脉硬化（32.25%）、脂肪肝（30.15%）、前列腺增生（25.99%）、慢性宫颈炎（24.69%）、肝肾囊肿（21.85%）、双乳小叶增生（21.00%）和空腹血糖增高（16.04%）。结论体检结果显示,该校教工目前健康状况不容乐观,主要以慢性非传染性疾病、特别是代谢性疾病和心血管疾病为主,必须加强健康教育、倡导健康与良好的生活方式及饮食习惯。

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简介：【摘要】互联网技术不断发展，在医院的人事管理中，以往传统的管理模式已经不适宜如今。 那种人工与纸质管理的方式已经不能满足医院的需求，特别是人事考勤工资管理，对于信息化的需求已经产生。而将信息化技术应用到医院人事考勤工资管理中，不仅能够提高人力管理人员的工作效率和加快财务人员的工作进度，还能够为意愿的管理人员提供完整的人才信息以及财务支出信息，有利于医院的综合管理和发展，本文就这一方面从医院人事考勤管理系统和工资管理系统的构建及其意义对信息化在医院人事考勤工资管理中的应用进行分析研究，提出具有价值的参考意见。

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简介：摘要药品是医生为患者治疗疾病,提供医疗服务的重要武器和不可或缺的物质基础；同时药品又是特殊的有价商品,是医院资产的重要组成部分。管好药品用好药品即关系患者治病安全有效又关系医院的医疗安全和医院声誉。医院药剂科担负着全院医疗、预防、保健等所需药品的计划、采购、保管和供应工作。特别是现在在基层职工医院,由于历史的原因,职工医院得到地方政府的政策扶持非常有限,所归属的企业也无力给予资金、人员的投入。基层职工医院要想在残酷的市场竞争中生存、发展、壮大,强化内部管理向管理要效益是现阶段职工医院生存发展最可行的捷径和手段。现就结合本院工作实践做一归纳总结。

简介：摘要目的按照医院总体规范化培训计划，通过对160名新职工健康教育技能培训，使其了解和掌握健康教育技能；方法采用集中授课和答题，现场考评新职工健康教育技能的实际了解情况。结果新职工对健康教育技能存在健康教育意识、健康教育内容、语言表达等方面较为薄弱，通过培训，促进医院整体健康教育技能的提高。结论新职工在健康教育技能方面良莠不齐，甚至较欠缺，应加强其健康教育技能的培训。

简介：摘要健康是人生最大的财富，世界卫生组织一直重申”健康”是多维的概念,“健康不仅是没有疾病或虚弱，而是身体的、精神的健康和社会适应的完美状态”，健康体检是健康不容忽视的基石。随着社会的进步和生活水平的提高，群众的保健意识和疾病预防意识不断增强，以往有病才就医的观念正在悄然转变，重视健康体检，防病于未然，已经是当今社会的健康新理念。