简介：摘要：新生儿脐炎是新生儿期常见的感染性疾病之一，护理在其预防与治疗中起着至关重要的作用。本报告旨在从护理专业角度出发，详细论述新生儿脐炎的护理过程，包括用药名称、剂量和护理策略，以提供护士在实际工作中的指导。

简介：摘 要：目的 分析改良助产配合晚断脐对母体和胎儿预后、护理的影响。方法 从2020年2月至2023年2月，选取260例在本院接受阴道分娩的产妇作为研究对象，随机分为观察组和对照组。观察组采用改良助产配合晚断脐，对照组采用常规助产配合常规时间断脐。对比分析两组产妇的新生儿Apgar评分、血红蛋白水平、新生儿不良反应发生率、护理满意度。结果 与对照组相比，观察组新生儿不良反应发生率更低，Apgar评分和血红蛋白水平更高，两组间有统计学差异（P<0.05）。观察组产妇的护理满意度更高，两组间有统计学差异（P<0.05）。结论 改良助产配合晚断脐的分娩方式有利于减少新生儿不良反应发生，保证母体和胎儿安全，改善出生预后，具有临床优势，值得推广。

简介：摘要：目的：探究虚寒性腹泻患者临床治疗中应用脐灸治疗的效果。方法：选择我院2023.1-2023.12接收到的合适的患者50例，患者入院后进行中西医诊断，结合诊断标准确定病情，为患者对症治疗，给患者进行脐灸，了解患者临床治疗疗效。结果：本次研究中共计选取50例患者，患者治疗后达到痊愈级别的为28例，治疗后处于有效级别的为18例，没有效果的为4例，合计治疗后有一定效果的为46例，占比92.00%。结论：虚寒性腹泻患者临床进行脐灸治疗，帮助患者控制病情，切实改善身体症状，促进恢复，可以在临床推广应用。

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简介：【摘要】目的：研究分析经脐单孔腹腔镜下小儿巨结肠根治术的护理作用，探讨其在手术室的护理措施。方法：选择40例先天性巨结肠患儿，并根据手术和护理模式的不同，分为对照组（n=20）和观察组(n=20)，在常规护理基础上，观察组采用精准化护理模式。结果：比较两组患儿的手术时间及其家属对切口效果的满意度等指标，差异明显（p<0.05）。结论：通过经脐单孔腹腔镜下对小儿巨结肠进行的根治手术和精准化护理，观察组患儿的治疗效果更佳，满意度更高。

简介：摘要：本文旨在分析实施人性化护理管理在护理部的应用效果。通过对2022年5月至2023年5月期间的80例病例进行分析，我们评估了人性化护理管理对护理质量、患者满意度、医护人员工作积极性和患者康复速度的影响。

简介：【摘要】目的：探讨基层医院护理部在工作管理中采取人性化护理管理的效果。方法：选择2023年4月~~2024年4月期间在本院护理部管理下的30例护理人员，于2023年4月~2023年10月期间予以常规护理管理，于2023年11月~2024年4月期间予以人性化护理管理。对比人性化护理管理实施前后护理人员的负性情绪评分、职业倦怠评分、离职意愿评分。结果：相较于人性化护理管理实施前，实施后所有护理人员的负性情绪评分、职业倦怠评分、离职意愿评分均有明显改善，P＜0.05。结论：在基层医院的护理部管理中实施人性化护理管理可以显著改善护理人员的负性情绪、职业倦怠情况和离职意愿。

简介：【摘要】目的：探究床旁新生儿护理技能指导干预对新生儿脐炎的预防效果。方法：将2022年1月至2023年12月我院收治的80例产妇及其新生儿，随机分为观察组、对照组，各40例。对照组、观察组分别实施常规护理、床旁新生儿护理技能指导。结果：在护理满意度比较方面，观察组为95.00%，对照组为75.00%，观察组明显高于对照组，有统计学意义（P＜0.05）；结论：实施床旁新生儿护理技能指导在新生儿脐炎预防中，产妇认知能力较好，对护理工作认可度较高，技能指导的持续性以及指导效果更有保障，值得参考。

简介：【摘要】目的：探讨人性化护理管理在护理部管理中实施的应用价值。方法：选择2022年3月~2023年3月期间接受护理部管理的20例护理人员，设为对照组，予以常规护理管理；选择2023年4月~2024年4月期间接受护理部管理的20例护理人员，设为研究组，予以人性化护理管理。对比两组的护理质量评分和满意率。结果：研究组的各项护理质量评分和护理人员满意率均高于对照组（100%＞70%），P＜0.05。结论：在护理部管理中实施人性化护理管理可对护理人员护理质量及满意度均产生积极影响。

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简介：[摘要]目的：研究护理部（Nursing Department）管理工作中强调戴明环理念（Plan-Do-Check-Act,PDCA）的正性意义。方法：以我院护理部20名护理人员随机划分至A组（10名，实施常规护理管理）与B组（10名，于前者基础上引入PDCA理念），并对比相应数据指标，评价不同管理方案综合意义。结果：经对比，B组护理人员于风险识别、常规管理、职业素养方面的考核成绩均较A组护理人员优异（P＜0.05）。结论：于医院整体医疗活动中，离不开护理部精心、严谨的护理管理制度，而将PDCA理念融入该部门，则利于进一步提升部门护理人员的整体工作水平。

简介：【摘要】目的：借助对比实验原理观察护理部在预防医院感染管理工作中的作用。方法：选择于2023年3月-2024年2月期间开展实验，将未实施前（2023.3-2023.8）作为对照组，将实施护理部预防医院感染管理后（2023.9-2024.2）作为观察组，详细记录两组相关数据指标，采纳统计学工具完成分析验证，对比临床效果。结果：与对照组相比，观察组医院感染控制知识掌握率、标准预防执行率、手卫生依从性、感染预防管理卫生指标以及感染发生率数据均显示出较高优势性，对比两组P值可见﹤0.05标准，体现出统计学意义。结论：护理部预防医院感染管理工作对提高护理人员感染预防意识，改善卫生管理指标，预防医院感染方面具有不可替代医疗价值，值得推广应用。

简介：摘要：目的 探讨手术室个性化护理在经脐单孔腹腔镜胆囊切除术患者中的应用效果。方法 研究期：2022.6月-2024.3月；对象筛查：自研究期内在我院接受经脐单孔腹腔镜胆囊切除术患者中筛查出58例；对象分组：采用数字表法随机分成2组（各29例），分别命名为对照组和实验组。给予对照组患者手术室常规护理，实验组则实施手术室个性化护理。收集2组患者手术时间、并发症发生率数据，并进行对比分析。结果 实验组患者手术时间更短、并发症发生率更低（P<0.05）。结论 在经脐单孔腹腔镜胆囊切除术中对患者开展手术室个性化护理，效果显著。

简介：摘要：目的：探讨分析护士长对护理部质量管理认可程度。方法：将2023年8月至2023年9月作为研究时段，在该时段内对我院医院护士长共计15名进行调查，采用职业认同量表，对护理人员进行问卷调查，对最终结果进行记录，并评估护理人员的工作压力状况。结果：在本次研究结果中显示医院内护士长的心理压力来源于工作与环境最为明显，其次则为患者方面的问题。，相较于管理前，医院内护理人员的心理压力有明显减轻，同时人文关怀能力评分与工作满意评分均有所上升，管理前后差异显著（P<0.05）。结论：研究表明，护士长的护理部质量管理现状对其人文关怀能力和工作满意度具有显著影响。通过对15名护理人员的调查分析，发现护士长的心理压力主要来源于工作环境和患者问题。因此，医院和相关部门应重视护理人员的护理部质量管理培养，通过持续的教育和心理支持，不仅能够提高护理质量，也能促进护理人员的职业满意度和心理健康，进而为患者提供更优质的医疗服务。

简介：摘要：

简介：【摘要】目的：为新入职护士实施护理部集中培训联合科室轮转培训，分析培训后新入职护士的岗位胜任能力。方法：以2021年3月至2023年8月间52名新入职护士为观察对象，分析新入职护士于培训前后的岗位胜任情况。结果：培训后新入职护士对岗位胜任能力更强。结论：采取护理部集中培训联合科室轮转培训方法，能够有提高岗位胜任能力，可于岗前培训中推广应用。

简介：摘要：目的：分析在军队院校门诊进行清创缝合手术的患者中，采用有效的护理措施所带来的临床效果。方法：选取在军队院校门诊，于2022年3月至2023年3月期间收治的26例接受清创缝合手术的患者，随机分为两组。对照组接受常规护理，实验组接受综合护理干预，比较两组患者的护理效果。结果：实验组患者的焦虑和抑郁情绪评分明显低于对照组，差异具有显著性意义（P<0.05）。结论：在军队院校门诊清创缝合手术中，采用整体护理措施干预可有效减轻患者的负面情绪和疼痛感，具有推广应用的价值。