简介：职业生涯开发与管理是人力资源管理中的一个新课题，对护理工作同样有着重要的意义，它是稳定护理队伍，合理开发护理人力资源的有效手段。对护理队伍实行职业生涯开发与管理的方法有：帮助护理人员制定和执行职业生涯计划，为护理人员职业发展提供各种机会，对不同层次不同阶段的护士采取不同的管理措施。

简介：目的探讨隐性护理知识在护理管理中的开发及运用效果。方法将护理人员隐性护理知识进行分类,实施分层次使用,分层级培养,能级搭配。结果隐性护理知识开发及运用后护理人员理论考试成绩从78.2分提高到88.8分,操作技能考核从85.6分提高到94.9分。结论在护理管理中开发及运用护理人员隐性护理知识对提高护理人员理论知识和操作水平具有一定的促进作用。

简介：摘要：目的：本研究旨在开发出一套适用于不同类型患者的跌倒坠床风险评估工具，并验证其有效性和可靠性。方法：本研究采用问卷调查和临床观察相结合的方式，收集患者的基本信息和病史，同时进行跌倒坠床事件发生情况的数据收集。在此基础上，建立评估模型，并通过统计学方法进行验证。结果：1. 风险因素分析：本研究发现，年龄、性别、体质量指数、合并症、用药情况等因素与跌倒坠床风险密切相关。2. 评估工具的有效性：通过统计分析，验证了评估工具的有效性，其预测准确率达到了预期水平。3. 评估工具的可靠性：评估工具的内部一致性 Cronbach's α 系数在 0.7 以上，表明其具有较高的信度。结论：本研究成功开发并验证了一种有效的跌倒坠床风险评估工具，为医院管理者提供了可靠的数据支持，有助于提前预防和干预跌倒坠床事件，降低患者的风险。未来研究可进一步优化评估工具，提高其适用性和准确性。

简介：目的：探讨重症老年患者基础护理效果临床应用效果。方法：2018年1月-2019年11月期间，从本院抽取100例重症老年患者分为两组，对照组实施常规护理方法，观察组采用基础护理方法，调查护理满意度。结果：护理满意度结果：观察组为96.00%，对照组为82.00%，前者高于后者（P＜0.05）。结论：对重症老年患者进行基础护理，能够对护理满意度进行提升。

简介：随着各类导管在临床上广泛引用，导管固定方式已引起护理人员的广泛关注。传统的导管固定方式别针橡皮筋固定法，简称别针法，存在诸多缺陷。近年来有不少临床护理人员对导管固定方式进行改进，如截流夹固定法和票夹固定法等，但这些改良固定法也有许多不足之处。为了探讨更好的导管固定方式，以满足临床导管固定的需要，使导管得到更安全、

简介：实行弹性工作制和动态调配机动护士，建立制度化的护理运作流程，善于运用激励机制，充分发挥护士的潜能等一系列管理措施，对于规模小、护理工作量不均衡的专科医院是一种有效利用护理人力资源的尝试。在办院时间短，毕业2年的全院护士占80％以上的情况下，优质、高效地完成了各项医疗护理工作。

简介：虚拟现实技术已逐渐进入到各个领域，有着广阔的应用前景。本文通过介绍我院护理系自行研究开发的护理学基础虚拟实验室的研发背景、设计方案、结构功能及其教学优势，探讨虚拟实验室实验教学的应用前景。

简介：【摘要】目的：分析对ICU重症患者实施心理护理的效果。方法：从2020年1月-2022年1月区间入住ICU重症监护室内的患者中随机选择78例，根据护理形式将患者分为不同组别，即实验与对照，每组内人数为39例。对照组内整体患者均接受常规护理，实验组内整体患者均接受心理护理，对比护理效果。结果：护理前两组间比较焦虑、抑郁情绪结果显示无明显差异性，P＞0.05。护理后，实验组下对象焦虑、抑郁情绪缓解分值较对照组更低，且实验组中对象生活质量优于对照组，P＜0.05。结论：对ICU重症患者实施心理护理，可以改善患者的负性情绪，提升生活质量。

简介：目的合理进行护理人力资源开发与管理.方法从人力资源开发与管理范畴:人与事的匹配、人员需求与工作报酬的匹配、人与人的协调合作、工作与工作的协调合作等角度寻找护理人力资源开发与管理中存在的问题,提出加大宣传力度、改进薪酬方案、组织系统培训、有效利用资源、提高护士工作积极性和满足感、减少内部摩擦等建议.结果建立、健全适应现代护理需求的人力资源开发与管理机制.结论只有充分认识目前护理人力资源开发与管理中存在的问题,实现"以人为中心"的"人本主义"管理,才能用最小的投入换取最大的产出.

简介：【摘要】目的：探讨胃溃疡护理中行健康宣教对提高护理效果的应用效果。方法：以我院收治102例患者作为研究对象，按照随机表法分为对照组和观察组，对照组 例给予常规护理，观察组 例给予健康宣教。结果：护理后，观察组在SAS评分、SDS评分上明显低于对照组，统计学有意义（P

简介：

简介：【摘要】目的：分析老年高血压个性化护理具备的临床应用价值。方法：将2020年全年范围于我院因高血压就诊的高血压患者纳为研究对象，随机遴选符合试验纳入标准的60名老年就诊群体，经双盲法并依据患者护理方案将患者依次划入对照组（n=30，应用常态化护干预）与研究组（n=30，应用高血压个性化护理），观察患者动脉血压控制结局；患者生活质量临床评估结局。结果：研究组患者生活质量临床评估分数更高，与对照组患者相较组间具备的差距存在统计性（P

简介：【摘要】目的：探究胃溃疡护理中行健康宣教对提高护理效果的效果。方法：将2020年5月至2022年7月我院收治的80例胃溃疡患者，随机分为观察组、对照组，各40例。对照组、观察组分别实施常规护理模式、常规护理加健康宣教措施。结果：在护理满意度比较方面，观察组为95.00%，对照组为75.00%，观察组明显高于对照组，有统计学意义（P＜0.05）；结论：实施常规护理措施联合健康宣教在胃溃疡患者的护理中，患者对于护理工作的认同度显著提升，并且患者能够更加积极主动的参与到护理工作中去，从而改善护理质量，并且患者出现各种不良症状的几率更低，生活水平较好，值得参考。

简介：【摘要】目的：研究心理护理对有机磷中毒患者抢救的影响效果。方法：选入本院于2017年2月至2019年2月间接收的有机磷中毒患者30例，采用随机数字表法分为研究组和对照组，每组15例。对照组实施基础干预，研究组在上述基础上加行心理护理模式，记录2组治疗配合程度、抢救成功率、心理状态。结果：研究组配合良好率86.67%（13/15）高于对照组46.67%（7/15），组间对比具有统计学意义（P

简介：摘要：在医院护理工作中推广应用移动护士工作站，能够保证护理工作规范化，提高护理工作质量，维护医院形象。对此，本文首先对移动护士工作站进行介绍，然后对移动护士工作站的作用进行分析，并对其在临床护理工作中的开发应用策略进行详细探究。

简介：目的探索军队护理管理人才选拔、培养、使用新途径,以适应军队编制体制调整后军队护理学科发展的需要。方法对现有护理专业文职人员个人职业发展的需求进行问卷调查,并应用ACUMEN管理人员开发工具选拔可开发人员;依据医院护理人力资源发展规划,将所选人员列入“管理人员开发计划-文职人员部分;”将计划与个人面谈,达成一致后逐步实施。结果需求调查中希望在未来成为管理者的占63%;应用ACUMEN管理人员开发工具选拔可开发人员占现有文职人员总数的50%;所制定的开发计划经专家论证并与个人面谈后认为目标明确、可行性强。结论将文职人员纳入管理人员开发计划,不仅可实现个人目标与组织目标的协调发展,同时也能在一定程度上有效解决未来军队管理人才不足的问题。

简介：【摘要】目的 分析血液透析护理中采用个性化心理护理的效果。方法 本次研究纳入的对象共80例，均为我院收治的血液透析治疗患者，随机将其分为40例对照组（采取常规护理）、40例观察组（采取常规护理+个性化心理护理），比较两组护理效果。结果 与对照组相比，观察组患者的护理满意度更高，差异显著（P＜0.05）；观察组患者护理后SAS、SDS评分优于对照组，差异显著（P＜0.05）；观察组患者护理后BUN、SCr水平低于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论 对血液透析治疗患者采取个性化心理护理能取得理想效果，其值得推广使用。

简介：摘要：目的：本研究旨在评估个性化心理护理对于改善血液透析患者的治疗效果。方法：选择2021年10月到2022年11月，我院收治的96例血液透析患者，通过1：1比例设置为对照组（48人）和研究组（48人），对照实施常规护理，研究组实施个性化心理护理，并比较两组患者的生活质量和护理满意度。结果：研究组患者生活质量改善水平显著优于对照组(P

简介：【摘要】 目的 讨论及研究护理干预对心胸外科手术病人康复效果的影响。方法 本次研究的初始时间为2021年8月份，截止时间为2022年8月份，参与研究病人的数量为100例，研究时间为一年，分组方式依照病人入院时间先后顺序，组别为甲组和乙组，甲组病人常规护理，乙组病人护理干预，比较两组病人的护理效果以及并发症发生率。结果 在不同的护理方法应用于两组病人后，乙组病人护理效果更佳，并发症更低，P

简介：【摘要】目的：探讨个性化心理护理在血液透析护理效果中的应用效果。方法：从本院于2021年1月至2022年1月间收治的血液透析患者中，选取70例血液透析患者作为本次研究的对象，采用随机数字表法予以分组，分为实验组和对照组，每组血液透析患者各35例，对照组采用常规护理，实验组采用个性化护理。结果：在心理状态方面，护理后，实验组在SDS评分、SAS评分方面均小于对照组（P＜0.05）。在护理满意度方面，实验组满意度97.14%，对照组满意度74.28%，有统计学意义（P＜0.05）。结论：在血液透析患者中，行个性化护理，效果显著，值得临床推广和使用。