简介:摘要:目的:探讨牙周组织再生术与口腔正畸联合治疗牙周炎的临床护理效果。方法:研究期(2020年6月-2021年5月)内,入组观察对象80例,均为牙周组织再生术与口腔正畸联合治疗的牙周病患者,以随机数字法进行分组,对不同组患者分别应用常规护理(对照组,n=40)与优质护理(观察组,n=40),比较不同护理模式对患者牙周健康情况、口腔保健行为的影响。结果:护理干预后观察组患者的牙周菌斑指数、牙周袋探诊深度以及牙龈出血指数均低于对照组患者,(p<0.05);护理满意度评分对比,观察组患者(92.88±4.56分)高于对照组患者(83.97±3.58分),(p<0.05)。结论:将优质护理干预融入牙周组织再生术与口腔正畸联合治疗牙周炎患者,能够有效提升治疗效果,改善患者的口腔健康情况,提高护理满意度指标,效果显著,值得应用。
简介:摘要:目的:探究口底蜂窝组织炎致感染性休克的临床护理效果。方法:选取2019年1月-2019年12月期间的口底蜂窝组织炎致感染性休克患者,对200例患者通过随机分组,产生两个不同护理方式的组别,即增加采取针对性护理的实验对照组和常规护理的常规对照组,并对最终实验效果进行比对分析。结果:开展相应实验并对实验数据进行分析比对后,有效发现实验对照组所表现出的护理后症状改善程度和各自对护理措施认可度等数据,均要比常规对照组优秀,统计学表现为P<0.05。结论:综上,在对口底蜂窝组织炎致感染性休克患者临床护理方案探究中,可以尝试使用针对性护理模式进行干预,根据本次实验结果可以发现针对性护理模式能够带给患者更好的护理效果,以及疾病恢复效果,更可以达到提高患者对医疗工作满意度的深远影响,故值得临床更广泛的推广应用。
简介:摘要:目的:对比传统清创缝合、医用组织胶水在急诊科面部创伤患者中的应用效果。方法:选取2021年4月~2022年4月在我院急诊进行救治的面部创伤患者92例,依据奇数偶数分组法,将患者分成观察组和对照组,各46例。对照组采取传统清创缝合术治疗,观察组采用应用组织胶水免缝合术治疗,比较2组临床指标(备物时间、清创时间、愈合时间、VAS评分、平均换药次数)、创面愈合分级(甲级、乙级、丙级)、并发症发生率、患者满意率。结果:备物时间、清创时间、创面愈合时间均短于对照组,VAS评分低于对照组,平均换药次数低于对照组,P<0.05;观察组甲级愈合率为93.48%高于对照组的78.26%,P<0.05;观察组并发症发生率为4.35%低于对照组的17.39%,P<0.05;观察组满意率为93.48%高于对照组的78.26%。结论:在急诊面部创伤患者的治疗中,采用医用胶水免缝合术处理可有效缩短备物和清创时间,减轻患者疼痛,愈合效果较好,值得借鉴。
简介:【摘要】目的:分析循证护理在食管癌术后早期微生态肠内营养支持病人中的价值。方法:选取2019年1月-2020年1月在本院治疗的88例食管癌患者作为此次研究的对象,随机分为两组,对照组给予常规基础护理,观察组给予循证护理。结果:观察组患者护理后各项营养指标均优于对照组患者,差距明显具有统计学意义(P<0.05)。结论:循证护理在食管癌术后早期微生态肠内营养支持病人中的效果显著,能够降低患者手术及住院时间,提高患者满意度,值得临床推广。
简介:【摘要】 目的 了解分化型甲状腺癌患者的个人负担体验,以期给予有针对性地生理、心理护理及家庭与社会支持,提高患者的生活质量。方法 采用描述性质性研究,以目的抽样法选取2021年1-12月云南某三甲医院实施双侧甲状腺全切术并行碘131治疗的分化型甲状腺癌患者为研究对象,基于社会生态系统理论设置访谈提纲,对33名患者进行半结构式访谈,运用内容分析法分析访谈资料。结果 分化型甲状腺癌患者的负担体验共提炼出3个主题 ,7个亚主题 :微观系统 (躯体功能受损 、持续的负性情绪、社会功能较差 );中观系统 (家庭冲突及氛围的改变 、社交关系的改变); 宏观系统(医疗资源的不足、期待更多的外部支持)。结论 分化型甲状腺癌患者的社会生态系统不容乐观,应关注其身心健康,医务人员可以依托临床路径,提供最佳诊疗服务,减轻生理负担;医、护、患、家属等多元主体构建协同护理模式,改善患者负性情绪,去除心理负担为患者提供多方面帮助,提高患者生活质量。
简介:摘要:目的 调查上海市疫情期间三级甲等医院门诊护士工作投入现状及其影响因素,分析组织支持感、心理资本与工作投入之间的关系。方法 采用问卷星调查选取某医院门诊 62 名门诊护士。结果 62名门诊护士工作投入得分为61.00(43.75,76.00),心理资本得分为98.00(60.25,113.00)和组织支持得分为53.00(38.00,61.00)。心理资本在组织支持感及工作投入之间存在部分中介作用。多元线性回归分析结果显示:门诊护士年龄每增加 1 个层级,其工作投入得分平均增加 1.294 分;门诊护士工作、轮休日留宿医院天数每增加1个层级,其工作投入得分平均减少3.638分,这可能与在院睡眠质量差;生活环境、饮食改变;思念家人等有关联。情感支持、工具支持每增加 1 分,工作投入得分各平均增加 1 分;自我效能、希望、乐观维度每增加 1 分,工作投入得分各平均增加 0.656、0.960、2.249 分(P < 0.01)。结论 医院门诊护士处于中等工作投入水平,组织支持既可以直接影响门诊护士工作投入的水平,也可间接通过心理资本影响工作投入的水平。管理者可通过增强组织支持、心理资本等措施,提高门诊护士工作投入水平。