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11 个结果
  • 简介:对于创美时院装产品销量第一的平面广告来说,一段优美文字的文案可谓起到了重要的作用。当时该广告文案的创作人再次谈起这则广告,依然感慨万千。

  • 标签: 美白 平面广告 淡化 顾客 美容院 创美
  • 简介:摘要随着我国高等护理教育的改革和发展,人们的保健意识日益增强,对健康的需求愈加强烈,护理模式从传统的责任制护理发展到现在的整体全面护理,这对护生的素质提出了更高的要求。护生不仅要掌握扎实的护理学基本理论,还要掌握护理礼仪、护理心理学、护理美学等相关的人文科学知识,这就要求我们要不断加强护生的人文素质教育,并将其提高到一个新的水平。

  • 标签: 护理 人文素质 护理礼仪
  • 简介:摘要目的观察阿A治疗重症银屑病的临床疗效。方法33例患者采用口服阿A30-40mg/d治疗,3-4周见效后减为20mg/d,疗程12-16周。结果红皮病型银屑病及脓疱型银屑病有效率分别为80%和95.65%。结论阿A对重症银屑病有较好的治疗效果。

  • 标签: 重症银屑病 阿维A
  • 简介:<正>创立于1998年的专业护肤品牌新量,一直致力于为现代女性提供高品质的护肤产品,并不断寻找和开创时尚美容新概念。它崇尚欧洲浪漫派的唯美主义,标志着自然清爽的气息、独特的形象和高贵的品味风格。

  • 标签: NEWAGE VITALITY 护肤产品 复方精油 单方精油 浪漫派音乐
  • 简介:“金奖”国际在2002年5月《×××时代》刊出成功收购SK-G广告称:SK-G曾荣获福建省首届3·15博览会入选产品及“诚实信用、放心消费”称号,与五粮液集团一起名列四川省“消费者信得过”品牌前10名。然而,该公司在第17届广州美博会招商后,却与巨额招商歉一起销声匿迹……

  • 标签: 卷款潜逃 美博会 五粮液集团 广东省工商局 直属分局 厂负责人
  • 简介:摘要我校今年在八年制培养模式中引入“临床导师制度”,旨在对八年制学生的临床课程学习以及见习、实习阶段给予指导。就临床导师实践阶段的经验教训进行总结分析,以期在多方努力下,八年制教育得以更好、更高效的开展与实施。

  • 标签: 八年制 临床导师制
  • 简介:摘要目的探讨下颌中切牙唇侧和舌侧的力偶距与力的比例(M/F)与牙齿转动中心(Co)的关系,并比较二者的差异。方法创建下颌骨及下切牙的三位有限模型,从牙齿唇侧、舌侧是假不同在和求解。结果产生牙齿整体移动时,唇侧和舌侧所需的M/F值不同,唇侧为-9.31,舌侧为-12.78。结论舌侧正畸中,内收切牙的同时一定要加足根舌向转矩,而且不能根据唇侧加力的经验来判断。在唇侧或舌侧,不同的M/F加载下,下中切牙的转动中心位于牙长轴上,M/F值和Co位置呈双曲线关系。

  • 标签: 正畸学 矫正 转矩 模型 解剖学 切牙 舌唇 有限元分析
  • 简介:摘要目的观察迈灵对下肢单纯性大隐静脉曲张术后肢体的治疗作用。方法对接受大隐静脉高位结扎加曲张属支剥脱手术的患者随机分组比较迈灵药物治疗的效果。结果迈灵可以缩短肢体水肿,皮下淤血及主观症状的恢复时间。结论迈灵可以缩短静脉曲张术后肢体症状的恢复时间,可促进自觉症状消失并有利于预防静脉曲张的复发。是大隐静脉曲张术后重要辅助用药!

  • 标签: 大隐静脉曲张 迈之灵片 酸胀沉重乏力感 色素沉着 溃疡
  • 简介:摘要医院文化建设是现代组织管理的重要组成部分,是医院可持续发展的源泉。结合医院的实际,寻求适合自身生存和发展的特色文化,以特有的医院文化打造出优秀的团队,树立优质的品牌,赢得良好的口碑来造福社会大众,提升医院的核心竞争力,为医院可持续发展提供不竭的动力。

  • 标签: 医院文化 医院发展 医院管理
  • 简介:摘要目的比较三适形放疗同步化疗和三适形放疗在中晚期宫颈癌治疗中的疗效及副作用。方法2004年1月至2010年6月,在我科住院的IIb~IVa不同期别宫颈癌118例,随机分为放化组及放疗组各59例,两组均采用全盆照射(40Gy/20次28~30天)、三适形放疗(26~36Gy/13~18次,17~22天),放化组从放疗的第一周起进行化疗,化疗方案主要以含顺铂方案。结果放化组、放疗组的近期有效率(CR+PR)均为100%,3年生存率为81.4%(48/59)、64.4%(38/59)(P=0.038),3年无瘤生存率分别为66.1%(39/59),、42.4%(25/59)(P=0.010);3年局部复发率分别为16.9%(10/59),、35.6%(21/59)(P=0.021);3年远处转移率分别为15.3%(9/59)、30.5%(18/59)(P=0.049)。结论三适形放疗同步化疗中晚期宫颈癌有较好疗效,毒副作用可以耐受。

  • 标签: 宫颈癌 三维适形放疗 同步放化疗
  • 简介:摘要医院要发展的更好,就医环境、先进的辅助检测手段、医疗技术是非常重要的硬实力,但不可忽视的是医院文化建设,越来越多的医院把文化建设作为一种软实力加以培育。工会作为推进医院文化建设的职能部门具有不可推卸的责任和义务,工会要加强医院文化建设的思考和研究,探索一套适合自身医院文化建设的方法和途径,从而促进医院可持续性发展和实现跨越式发展。

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