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  • 简介:美业作为朝阳产业,有着无限发展潜力,竞争也非常激烈。在美业商海浪潮中勇往直前的弄潮儿们,事业屡获佳绩,但也频频感到疲惫、迷茫,内心的幸福、心灵的安宁更成为一种奢望。幸福,是否真的那么难?

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  • 简介:这绝不是一次旅行……而是借用旅行,亲近自然,唤醒灵魂,感悟人生,开启智慧,接受圣地的加持和智者的生命启迪,让心灵觉醒,让快乐绽放,让生命飞翔!这里有千年的茶马古道,这里有诗意的高原水乡,这里有圣洁美丽的雪山,还有那传承千年的藏传佛教和多民族的文化盛宴。阳光、雪山、纯洁的笑容、风中的经幡……在雪山之巅以慈悲环视大千世界,以智慧探寻人生幸福之门,触摸信仰,感悟生命。穿透云波诡谲的商潮大浪,让我们找寻到心中的净土一一香格里拉!

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  • 简介:艾莫先生19岁确立人生使命,25岁著书立说,30岁之前就成为百万富翁。15年来,他及他所领导的互动机构每年培养不计其数的百万富翁;造就数以百万计的成功人士。他先后创立黑马成功学、互动成功学、量子成功学,不仅成就自己,而且帮助遍及全球的渴望成功的人士实现梦想!

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  • 简介:为期5天的2014年度“道行天下”企业精神启迪之旅将于12月31日,在丽江“行云流水”私人会所拉开帷幕。据悉,本次活动将邀请21位高端商界人士一起传承中华国学智慧,寻找中国企业精神。

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  • 简介:'中国美容企业财智俱乐部'面向美容行业投资者、高级管理人员以及业内精英人士,致力于打造一个对话、沟通、共同探讨的平台。依托《美容财智》与亚洲美容商务网,俱乐部会员能够了解最新的行业发展动态、获得更丰富的财富资讯、创造更广泛的人脉关系、分享更全面的成功经验,洞察事业发展的先机,创造企业合作的机会。中国美容企业财智俱乐部在2008年将推出一系列精彩活动。入会咨询请致电:029-8225658382250088转8899或登陆亚洲美容商务网(www.beautyinfo.com.cn)。QQ:47466195E-mail:caizhi@lm9m.com

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  • 简介:当前的日化行业已发生了质的改变——由过去的劳动密集型变成资本密集型。资本密集拼的是规模经济和范围经济,即通过大量生产、大量分销来获得制造、采购、销售以及品牌推广的成本优势。

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  • 简介:《裸婚时代》中主角刘易阳的老爸经常做着艾灸就出场了,甚至在儿媳怀孕时还偷偷躲起来做艾灸。而前几年大热的韩剧中也不乏居家艾灸的镜头出现。可见,中医艾灸不仅深入亚洲家庭,还以其疗效好、成本低、易操作通杀了各年龄层和性别。

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  • 简介:企业做强做大,是每个企业的梦想。因此,在各种行业交流会上,大家谈得比较多的就是如何发展壮大。可能是由于环亚十几年来从美容院、美容学校、经销商、制造商到品牌运作,又在全国十几个省大大小小搞了一二十个分公司的原因吧.经常有人和我讨论这个问题。结合环亚企业的发展,我自己总结出一些经验体会,希望对大家有所帮助。

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  • 简介:<正>企业间的竞争集中表现在市场占有率上。市场占有率反映了竞争各方的实力和地位,弱势企业要提高其市场份额一般是极不容易的,因为只有排斥居领先地位的强势企业才能扩大市场占有率,而且这还会引起强势企业的报复性反击,会遭受大的损失。但是,为什么市场竞争中小企业打败大企业的案例又屡见不鲜呢?其实弱势企业无非是采用了如下4种营销策略。

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  • 简介:经常听到很多小企业主这样说:“做品牌是大企业的事,对于小企业,最关键的是解决当前的销量问题,快速积累资本,以后再慢慢考虑做品牌的事。”其实,这种看法值得商榷,因为,只要手法运用得当,树立正确的品牌意识,小企业照样能做出大品牌。

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  • 简介:"人文关怀"成为越来越多的企业眼中急需加强的"特定指标"。那么,关爱员工,管理者可以做什么呢?人类是群居动物,因此情绪会影响他人。良好的情绪能感染他人,不良情绪也会影响他人,甚至破坏他人的良好情绪。很多企业都有类似"高高兴兴上班来,开开心心回家去"的口号,足见这类企业对员工情绪管理的重视。对美容院管理者而言,诸如团队PK、晨会表扬、销售团队工作时间业绩即时通报等,

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  • 简介:3月6~8日,美妆(日化)行业科协一行人在张春颜主席的带领下,首次参加全国行业企业科协年会暨企业科协创新发展论坛。中石化、中石油、天津港、大连造船厂、包头第一机械制造集团有限公司、长春一汽、宝钢、本钢、鞍钢、成飞、西飞、哈飞、太重、大同煤矿等企业及美妆行业企业共10O多位代表参加了本次年会。

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  • 简介:<正>二、人员沟通艺术管理通常又被视为与各个部属沟通的过程,其意义是指:管理人员必须不断地去寻找部属的需求,以及探查部属对其自身工作与公司的看法。然后,还要使部属知晓公司正在进行哪些活动,并让部属参与管理的决策过程。

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  • 简介:缺乏继任计划是许多第一代家族企业没有继续生存下来的一个重要原因,大约70%的家族企业在其创始人去世后或者退休后,被出售给了别人或进行了清算。究竟应该选择什么样的人作为自己的家族企业接班人,这是美容企业创始人即将面临或正在面临的一大难题。

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  • 简介:在一片用工难、留人难的形势下,“人才难留”在美容职场上也以数据形态表现的淋漓尽致,美容行业也在上演着人才争夺战。

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