简介:
简介:人才竞争作为社会竞争的核心,在未来社会的发展中,人才的重要性会越来越明显。随着我国改革开放脚步的不断深入,公立医院也得到了一定程度的改革,过去的人力资源管理制度逐渐满足不了当前社会的发展需求。公立医院为了提高核心竞争力,必须要从实际情况出发,学习先进的人力资源管理理念和方法,使人力资源管理工作质量得到进一步的提高。本文首先对医院人力资源管理的意义进行了简单阐述,分析了当前公立医院人力资源的现状及问题,最后提出了公立医院人力资源管理的对策,为顺利开展人力资源管理工作提供有效参考。
简介:摘要: 目的:改变城镇基层医院人力资源管理的落后现状;方法:调查笔者所在地区几大城镇基层医院的人力管理现状并提出相应对策;结果:城镇基层医院人力资源管理存在体系不完整、专业人力资源管理人员匮乏、人力资源结构不合理等问题;结论:针对城镇基层医院人力资源管理的现状,提出了相应的改进措施。
简介:【摘要】目的: 分析手术室护士长人力资源管理方式及效果。 方法: 于我院 2018年 7月初 ~2019年 6月底 随机选定 44 名手术室护士,分组原则是随机法,为 22 名 实验组护士展开 护士长人力资源管理方式 ,为 22 名对照 组护士展开传统手术室人力资源管理模式 。 结果: 对比对照组,实验组 护士满意度 显著更高,差异存在统计学意义, P < 0.05 。 结论: 运用手术室护士长人力资源管理方式,效果理想。
简介:蛋白质在人体中发挥着重要的作用,其功能与结构息息相关。作为生物大分子,研究蛋白质的结构是目前必不可少的课题,特别是蛋白质的高级结构,只有在了解了蛋白质高级结构的前提下才能了解其功能与作用。本文就蛋白质高级结构研究方法的几种研究方法及其优缺点进行综述。
县级公立医院人力资源管理要点
公立医院人力资源现状及改进方法
城镇基层医院人力资源管理现状与对策思考
试分析手术室护士长人力资源管理方式
蛋白质高级结构的研究综述