简介：

简介：摘要：现如今是一个信息化的时代，越来越多的领域，在人力资源管理方面更优先考虑使用信息化的技术手段，运用更加科学先进的管理理念促进生产力的发展，与此同时也能够为该行业的管理有更好的保障。近几年，我国医疗行业的改革在不断的深化与发展，在越来越激烈的市场竞争中，需要进一步培养高素质人才和提高人力资源管理水平，才能够增强医药行业的竞争力。然而医药行业的人力资源管理还存在一定的问题和不足，因此不需要完善人力资源管理的系统，帮助医药企业在管理上的能力。基于此本篇文章主要研究医药行业在人力资源管理上的问题，并提出有针对性的参考建议，不仅为今后的医药行业发展提供有参考价值的研究范本，对于增强我国医药行业竞争力具有更高的价值。

简介：摘要 医院是每个区域不可缺少的医疗资源，负责患者的医疗服务，为社会提供医疗贡献，保证人民的安全，而在其正常运转的过程中，会受诸多问题的影响，导致医院人才配备不足，例如：医疗纠纷、医护人身安全等，因此，为了保证医院工作的顺利开展，则需要在保证医护人员医疗专业性的同时，还要懂得与患者良好交流的能力、处理应急事件的能力以及具备法律意识、责任意识等，从而保障自身的安全以及患者的安全。人本管理是在现代人文理念背景下，提出的一种管理模式，将其投入于医院人力资源管理中，可以提升工作效率，调动医护人员的工作热情度，充分融入进医院工作体系中，从而成为人力管理中重要的组成部分。本文从分析人本管理目前的应用现状入手，提出后续其在医院人力资源管理中的策略，以便逐渐提升医院人力资源管理的质量。

简介：摘要：弹性排班管理由护理管理者根据护理工作的规律性特征进行弹性排班，实施过程中根据工作量多少进行人力资源分配，充分发挥护士效能的同时有效避免工作负荷超标，可避免护理不良事件的发生。临床研究表明，弹性排班管理相较于传统排班模式，具有机动性、人性化的特点，可优化资源配置，提高护士工作满意度和护理质量。目前，有关弹性排班管理应用于心内科护士人力资源管理中的相关报道较多，但对护士心理状态影响报道较少。基于此，本研究选取本院心内科在职的68名护士，旨在探讨弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用效果，为临床护理管理提供参考依据。现报告如下。

简介：【摘要】 现今，我国企业的经济发展状况并不特别稳定，所以，企业需要经济师以其专业的经济基础理论知识，深入了解经济发展形势和走向，以帮助企业得到更加持久稳固的发展。因此，目前诸多企业在发展期间均重点关注经济师人力管理。不过，经相关研究，济师人力资源管理工作还有一定的不足，还需要进行相应的整改及完善。

简介：[摘要] 目的 探讨结构授权对基层中医专科护士的职业认同的影响。方法 2018年5月我院建立以结构授权理论为基础，中医专科护士为主导的中医护理质量管理的模式，护理管理者运用职业认同量表对授权中的中医专科护士进行调查。结果 结构授权后的中医专科护士的职业认同感和工作满意度明显提高（P＜0.05）。结论 基层中医专科护士职业认同度低，结构授权让中医专科护士参与中医护理质量管理，能有效提高其职业认同感和工作满意度，也为护理管理者对中医专科护士回院的职业晋升与发展提供新的管理思路。

简介：【摘 要】如今是药店连锁化的时代，但是在药店连锁化的今天，却还是有很多的药店面临着较大的压力。例如有很多的药店经营者表明，药品的库存量过大，而消费者急需要的药物却又面临着紧缺的局面，还有很多消费者在对药物进行购买的时候表示药物的价格过高，甚至有些消费者觉得药店所卖药物的档次不够。另外现在的药店还会出现的状况是，由于药店时常搞促销，这种销售形式只能增加新客户，却丧失了很多老客户，出现以上问题的原因有很多，但是对这些原因进行总结，其最关键的原因在于商品质量和服务上的缺失。基于此本文将会针对商品结构管理下关于夯实药店基石工程进行下文的几点思考。

简介：【摘要】目的 探讨将普拉洛芬滴眼液用于白内障术后对患者视网膜结构所产生的影响。方法 基于特定时间（2020年6月-2021年6月）及固定范围内（本院），选取在本院拟行白内障术患者50例（62眼），将其实施分组（2组，随机数字表法，每组25例31眼），A组术后给予氟米龙滴眼液，B组基于此，加用普拉洛芬滴眼液，对比两组视网膜结构。结果 B组术后30d时的黄斑中心凹视网膜厚度（CMT）、黄斑中心区视网膜厚度（MFRT）均较A组低（P＜0.05）。结论 白内障术后给予普拉洛芬滴眼液治疗，有助于视网膜恢复。