简介：矿山生产发展，地质地形图的绘制。年度规划设计图，露天矿边坡失稳的监测，地质测量联系着企业的发展过程，关系着企业的经济效益。

简介：　介绍微电脑控制仪的各项指标，调整原理，控制面板的键名使用，常见故障的处理方法及使用中的注意事项。

简介：通过实例，表述了全站仪以及CAD制图在矿山测量中应用，分析了该方法的优点。

简介：磁放大器是矿井提升机电控制系统的关键电气元件之一，它在可调闸控制回路、限速保护回路、动力制动回路中，发挥了极为重要的作用。以往的教学过程中，在讲到有关提升机电控系统时，难点之一就是磁放大器的工作性能，单从理论上分析．很是抽象，学生难以接受，为彻底解决这一问题，我们从实际出发，自己动手，研制出磁放大器性能测试仪。

简介：煤层气井的排采，是根据预先制定的降压速率，适时调整排采设备的工作制度，从而控制煤层的产水、产气量，达到乎稳、连续降压。通常用回声仪来监测环空液面变化，通过控制液面下降速度来实现稳定降压。目前，常用的液面监测方法多来自油气井液面测定，应用于煤层气井存在很多的问题。煤层气排采的特殊性对回声仪提出了新的要求，要求其具有浅液面、高精度、抗干扰的测定性能，还要具有安全高效的发声源和直观的液面资料管理系统。

简介：以实际比对实验为例，介绍了TQ-3A碳氢元素分析仪在测定煤中碳氢的几个影响因素，并提出控制措施，以确保碳氢测定结果的准确性。

简介：根据后所煤矿两个生产矿井目前的现状及多年来的工程实践，探讨软岩巷道在设计与施工中应注意的几个问题。

简介：通过对GM—I型粉体材料电阻率自动测定仪的长期操作，总结了测定粉体材料比电阻的操作过程中应注意的问题。

简介：根据管道必须在住户本层敷设的基本原则，大力推广各种排水管道同层敷设方式具有重要意义，也是当前住宅厨卫设计创新的一项重要任务。

简介：鄂尔多斯盆地彬长矿区地质构造条件较为简单,含煤沉积体系对煤层的富集起到主要作用。通过对彬长矿区侏罗系延安组的含煤沉积特征以及现有的典型煤层气井的产气情况进行分析。研究结果表明：延安组主要为陆相的湖泊沉积及河流三角洲沉积,煤层厚度以及顶底板所处的沉积相会影响煤层气的富集成藏,并对煤层气的开发起到重要的影响作用。

简介：鄂尔多斯盆地西缘历经多期构造运动，形成现今以逆冲推覆构造为主体，断裂纵横交割的断块组合，地质条件十分复杂。本文从构造演化出发，讨论了区内复杂断块的形态类型特征，着重论述了复杂断块体边界断裂的封闭性以及断块体内部构造配置对煤层气成藏的控制作用。指出逆冲断块的向斜、复向斜区域和构造三角断块区是煤层气成藏的有利区块。

简介：基于对阳泉矿区煤田地质勘探资料和实验室的分析测试资料，分析了研究区煤层含气性在平面和垂向上的展布特征，并探讨了其主要地质影响因素。结果表明：主要煤层含气量分布总体呈现由东向西、由北向南逐渐增加的总体趋势。在平面上具有明显的分区分片性，而垂向上变化较复杂，具有分段性特征。矿区具有主采煤层含气量南高北低的总体分布特点，其中煤层厚度对局部区域合气量异常影响显著。

简介：高职教育教学质量监控和评价是教学质量保障体系的重要组成部分，其根本目的在于保证高职教育教学目标的实现，以及对正在运行的教学工作状况及达到的教学质量目标作出价值判断，发挥诊断，导向等功能，促进教师教学水平和教学质量的提高，本文从加强高职教学质量监控和评价理论的研究，建立监控与评估队伍，加大学生入学水平监控、加强师资队伍建设监控、保障监控和评价有效运行等方面做了探讨。

简介：以河东煤田北部石炭二叠系煤层气储集层为研究对象,分析了该区沉积环境与聚煤规律、储集层物性及含气性特征等内容。认为：该区煤层层数多,厚度大,埋深适中,含气量、渗透率较好,煤层气资源开发条件较为理想;此外该区砂体发育,封盖条件较好,具有煤层气与砂岩气共同开发的潜力。

简介：从质量管理、工程设计、新材料使用等方面提出怎样保证房屋建筑质量

简介：本文通过对沁源地区进行详细地质研究,从多个角度归纳了该区两套煤层含气量特征的主控因素。结果表明,沁源地区煤层含气量主要受构造、煤层埋深、厚度、沉积共同控制,其次为顶底板岩性以及水文地质条件等。2号煤层含气情况受后期构造影响较大,而9＋10号煤层含气性相对来说主要取决于其自身生气能力以及围岩结构特性的差异。综合分析认为,本区东南部为2号煤层下一步煤层气勘探的有利目标区;中部为9＋10号煤层的有利目标区。

简介：从合理进行用电负荷计算、合理选择电线电缆截面、照明光源、照明灯具及照明控制方式来实现照明节能设计。

简介：高等学校的根本任务是培养德智体全面发展的社会主义事业建设者和接班人。教学工作是学校经常性的中心工作，全面提高教育质量是学校全部工作的重心。课程建设是学校教学工作的基本建设。每门课程建设好了，教学质量也就提高了。因而课程建设是一项具有战略意义

简介：薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。随着国家经济和企业的不断发展，传统的企业薪酬激励机制已经开始失效。建立企业岗位绩效工资制是解决传统薪酬激励机制的有效途径。

简介：本文主要讲述二灰土配合比设计过程及其具体的两个设计步骤：二灰配合比设计和二灰土配合比设计。