简介:【摘 要】:我国事业单位在我国经济发展中有着举足轻重的地位,发挥的作用不可替代,这与事业单位完善的会计制度、会计准则分不开。为了适应新的形势,事业单位的会计制度一直在进行调整、改革。本文通过对事业单位最新会计制度与旧制度的比较,从财务会计报表体系、会计科目、会计基础问题三个方面就两者之间的不同进行阐述,以期为事业单位广大会计人员以及会计部门更加了解新的会计制度提供理论参考。
简介:摘要:当前的经济体系正在发展和改变,同时也影响到社会各企业单位出现变化,在传统的事业单位用人中,人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过,对工作人员有监督其绩效考核的任务,但是传统的事业单位用人过程中,对相关的人事部门工作缺少考核任务,使得人事工作过于形式化,人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效,自身缺少绩效监督,在工作中取法创新空间和提高动力,使得事业单位的人事管理工作停滞不前,无法与当前经济发展体系相吻合,因此在当前的事业单位人力资源管理中,需要添加相依的考核,提高人力资源管理工作的效率,同时增加创新性,使其符合社会发展要求。
简介:摘要:经济全球化背景下,对于国有事业单位,最大程度发挥员工和管理人员的积极性,建立科学高效的绩效考核机制,具有非常重要的意义,本文分析了事业单位绩效考核现状存在的问题和不足,提出相应的优化对策和方案。