简介：摘要：团队是根据个人的天赋、爱好、技能自觉地经过整合而形成的。团队建设则是组织者在管理中有计划、有目的、有步骤地组织团队，并对其成员进行训练、总结、提高的活动。群众文化团队建设是群众文化事业发展的基础。社会资源整合把团队建设放在群众文化发展的重要位置，正确引领群众开展积极健康向上的文化活动，为群众文化团队建设发展提供有力的支持。

简介：摘要：公共图书馆事业发展至今己经逐渐从以文献借阅为主要服务的传统图书馆形式向着集多种文献形式、多种信息服务和现代化管理策略于一身的数字化图书馆转变，传统图书馆的馆舍位置、开馆时间、服务模式相对固定，对馆员专业要求相对较低，社会参与度一直处于较低水平，很难符合现代图书馆事业的发展需要，逐渐被电子科技产品如手机、电脑等所影响，一度出现了“图书馆危机”。这就要求国家文化部门和图书馆界予以高度重视，转变发展固有思路，积极创新发展图书馆运行及服务新模式，有效解决图书馆事业发展面临的困境。

简介：摘要：随着世界经济一体化的不断深入，跨国经营已经是很多企业必须迈出的一步。对于跨国企业的经营来说，会遇到非常多的问题，跨国经营过程中的案例，有很多成功的管理经验值得我们借鉴，也有很多失败的教训让我们引以为戒。由于跨国企业需要涉及到不同文化、不同地域的人群的融合与合作，所以团队建设是一个棘手的问题。本文以海尔集团在土库曼斯坦的跨国经营案例为例，分析了跨文化管理团队建设现状及措施，为企业管理提供帮助。

简介：摘要：构建项目团队价值观一致性对于保证项目团队的效能已有一定的研究共识，但以往研究对于团队中价值观差异产生的理论原因、以及构建项目团队价值观一致性的方法论研究较少，本文通过分析价值观具有的差异性和可变性特点，以及价值观结构层次反映到项目团队成员个体价值观上的具体层级构成，提出了可以在价值观系统中的某些结构层次上构建项目团队价值观的相对一致，而对于最底层的个人基础价值观虽然达不到一致，但是能够通过项目经理的沟通协调尽可能减少个人基础价值观层面的差异对项目团队整体效能的损害。

简介：摘要：老城区的更新改造一直是城市规划领域的重要问题,关于老城区更新改造的研究与所处的社会发展背景紧密相关,但在城市化迅速转变的时代,老城区的历史风貌正在不断消散,在老城改造的过程中,既要保留老城的传统街道空间，居民原有的生活习惯，邻里交往，又要融合现代建筑规划设计，使老城焕发出新的生机。