简介:摘要:随着现代城市的快速发展,快节奏的生活方式正在不断的消耗着人们的身心健康,人们承受着各种各样的压力,包括日常生活中的工作、学习,由此形成了许多心理健康问题。本文主要探究的是植物色彩的配置对人们的心理所产生的干涉,从而了解并掌握植物色彩的治愈性功能,通过视觉的体验设计景观空间,影响人们的心理情绪。
简介:【摘要】目的:探讨煤矿工人骨折后的心理反应和护理措施。方法:将医院2018年11月-2020年11月所收治的煤矿工人骨折患者作为研究对象,共选择55名进行骨折后的心理观察,并结合所获得结果探讨有效的护理措施。结果:煤矿工人在骨折后心理状态并不稳定,既承受着骨折带来的生理疼痛,也形成了较为强烈的焦虑情绪和抑郁情绪,经过相应的心理护理干预之后,患者的心理状态得到明显的改善,并对医护人员的临床治疗给予了更多自觉配合。结论:煤矿工人在骨折后所产生的不良心理反应影响了临床治疗效果,只有采取真正有效的护理措施,减轻患者的骨折疼痛、消解患者的焦虑抑郁,针对性、合理性的照护骨折患者,才能够提升临床治疗效果,促使患者尽快恢复健康。
简介:【摘要】20世纪以后,随着人口年龄结构的转变,人们才逐步认识到人口老龄化对经济、社会、文化、政治的影响,客观上便需要从社会的角度,用社会科学的理论和方法来研究人类老龄化问题。开展社区心理建设有助于纠正当前社区管理实践的偏颇,弥补其不足。社区心理建设是老年人心理建设的重要基础。社区老年人心理建设的途径 :
简介:摘要:在企业发展过程中,人力资源管理与开发工作具有极其重要的作用,与企业长期、稳定发展是密不可分的。因此,需要给予人力资源管理与开发更多的关注。诸多管理实践过程体现出,管理心理学与人力资源管理之间也同样存在紧密的联系,为了使人力资源管理与开发工作落到实处,要求相关人员具备良好的人力资源专业知识和管理能力,并熟练掌握管理心理学知识与技能。只有这样,才可以妥善解决人力资源管理过程中存在的各类问题,促进管理效率的提高。人力资源是生产力要素中的核心构成部分,也是一种特殊资源,除了拥有基础性特点外,还具有明显的再生性和能动性特点。所以,人力资源管理在企业管理过程中的作用十分显著,如何高效吸引优秀人才,促使达到最佳的人岗匹配,更好达成企业既定战略目标,实现企业、员工的共同发展,这是企业人力资源管理急需解决的问题[1]。
简介:〖摘要〗随着社会的全面进步,员工生活水平的显著提高,员工们的物质生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新,工作和生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,也导致员工们承受各种各样的压力。加强对员工的文化关怀和心理疏导是推动员工健康发展,打造和谐团队的重要途径。在铁路运输新形势、新任务下,员工队伍建设要充分分析,换位思考,零距离谈心,给员工创造安全感和归属感,从而打造和谐团队。