简介:摘要 : 企业要发展,人才是关键。麦肯锡公司在大量研究的基础上提出了著名的“ 721”法则,即在人才培养所取得的效果中, 70% 靠实践锻炼, 20%靠人际学习, 10% 靠课堂培训。实践锻炼最根本的形式是员工定期的岗位交流。但是,在企业的管理实际中,受工作任务、管理秩序、员工条件等诸多因素的影响和限制,频繁的、大规模、全方位的员工岗位交流并不现实。因此,选派特定人员到指定岗位工作一段时间,即挂职锻炼就成为实践锻炼最好的替代方式,也成为了各行各业广泛采用的人才培养的重要方式。 国家电网有限 公司高瞻远瞩,近年来始终注意充分发挥好挂职锻炼在人才培养中的重要作用, 在总部基层之间、东西部之间、基层单位之间广泛开展挂职锻炼工作。国网
简介:【摘要】时至今日,体育馆建筑存在的大环境已不同往昔,与早几十年体育建筑仅作为竞技体育空间需要存在不同,全民健身运动在国家政策的助力下,不仅仅是大城市,小城市、县域级群众体育近年来也迅速发展。而承担着全民健身重任的全民健身馆除了竞技体育需要以外,也必须顺应这种需求做出改变,寻求可变的、复合的可持续发展之路。作为同时为广大群众提供体育比赛、健身、集会演出等服务空间的体育建筑,找到适宜当地气候条件的特殊设计手法及构造,能否在建成后长期的运营过程中能低能耗的满足群众赛事、平时各项体育活动的室内环境需求,设计前期方案策划阶段的取舍是关键。本文将对此大环境下,县域级体育馆在投资有限情况下的设计实践及室内环境使用回访后评估予以重点论述,希望能为本地域同类型建筑方案设计提供参考。